အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၏ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့မႈမ်ား

ႏိုင္လင္းၾကည္

အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ ျပည္တြင္း၌ အလုပ္လုပ္သည္ျဖစ္ေစ၊ ျပည္ပသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည္ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ ရရွိရမည့္အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားေရးကိစၥရပ္မ်ားကို အလုပ္သမားတစ္ဦးတည္းျဖင့္ ေျဖရွင္းႏုိင္ရန္ခက္ခဲၿပီး သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕အစည္း၊ ေအဂ်င္စီ စသည္ျဖင့္ အဖဲြ႕အစည္းအသီးသီးႏွင့္ ဥပေဒအသီးသီးတို႔ရွိမွသာလွ်င္ ၎အလုပ္သမား၏ လူမႈစီးပြားဘဝအတြက္ အက်ဳိးျဖစ္ထြန္းေစမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနသည္ ျပည္သူလူထု၏ အက်ဳိးစီးပြားကိုေရွး႐ႈေသာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားေရး ရာကိစၥမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ ရြက္ခဲ့ရာတြင္ အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဆိုင္ရာလုပ္ငန္းမ်ားဟူ၍ ႏွစ္ပိုင္းခြဲျခားေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိသည္။

အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ား ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန၊ လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန၊ အလုပ္သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရးဦးစီးဌာန ဟူ၍ ဦးစီးဌာန ေလးခုျဖင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိၿပီး လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ျပည္သူကိုဗဟိုျပဳ၍ ျပည္သူတို႔၏ လိုအပ္ခ်က္ကို အမွန္တကယ္အက်ဳိး သက္ေရာက္မႈရွိၿပီး ထိေရာက္ျမန္ဆန္စြာ ျဖည့္ ဆည္းေပးႏိုင္ေရး လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဦးစီးဌာန၊ အမ်ဳိးသားမွတ္ပုံတင္ႏွင့္ ႏိုင္ငံသားဦးစီးဌာန၊ ျပည္သူ႔အင္အားဦးစီးဌာနဟူ၍ ဦးစီးဌာန သံုးခုျဖင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

လုပ္ခဝင္ေငြ

အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနသည္ ႏိုင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ လုပ္သားအင္အားကို စနစ္တက်ႏွင့္ အက်ဳိးရွိစြာအသုံးခ်ႏိုင္ေရး၊ အမွန္တကယ္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သူမ်ားကို သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္သည့္လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၌ ေနရာခ်ထားေပးျခင္းျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္ခဝင္ေငြမ်ားရရွိႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆင္းရဲမႈကိုေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္ေရး၊ စည္းကမ္းေကာင္းမြန္ၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ထက္ ျမက္သည့္ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ ေပၚထြန္းလာေစေရး၊ ေခတ္မီ ႏိုင္ငံေတာ္တည္ေဆာက္ေရးအတြက္ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္ျဖစ္ေသာ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝသည့္ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္မ်ား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ခိုင္မာေစေရး၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ား ပိုမိုဖန္တီးေပးႏိုင္ျခင္းျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားထု၏ လူမႈစီးပြားဘဝ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစေရး၊ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ေအးခ်မ္းသာယာ၍ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းၿပီး က်န္းမာေရးႏွင့္ ညီၫြတ္ သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားဖန္တီးေပးေရး စသည့္မူဝါဒမ်ားကို ခ်မွတ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

ခိုင္မာတိက်ေသာ လူဦးေရ

အလုပ္သမားမ်ားအား အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မည့္ ခိုင္မာေသာဥပေဒမ်ားကို ေခတ္စနစ္ႏွင့္အညီ ျပ႒ာန္းေဆာင္ရြက္ေပးေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား အမွန္တကယ္အက်ဳိးျဖစ္ ထြန္းေစမည့္ လူမႈဖူလုံေရးစီမံကိန္းမ်ားကို ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေရး၊ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာႏွင့္ ေဒသဆိုင္ရာအလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ျပည္တြင္း ျပည္ပအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး၊ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေပးေရး၊ ႏိုင္ငံေတာ္၏ အခ်ဳပ္အျခာအာဏာ တည္တံ့ခိုင္ၿမဲေရးႏွင့္ လူမ်ဳိးမေပ်ာက္ေစေရးအတြက္ အဓိကေဆာင္ ရြက္ရမည့္ ႏိုင္ငံသားလုပ္ငန္း၊ ႏိုင္ငံျခားသား ထိန္းသိမ္းမႈလုပ္ငန္းမ်ားကို ဝန္ႀကီးဌာန ဝန္ထမ္းမ်ားမွ မ်ဳိးခ်စ္စိတ္ဓာတ္ကိုအေျခခံ၍ ဥပေဒ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားႏွင့္အညီ စနစ္တက် ထိန္းသိမ္းၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္ေရး၊ ႏိုင္ငံေတာ္၏လုံၿခံဳေရး၊ စီမံခန္႔ခြဲေရးကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ စီမံကိန္းမ်ားေရးဆြဲရာတြင္ အေထာက္အကူျပဳေစမည့္ ခိုင္မာတိက်ေသာ လူဦးေရစာရင္းဇယားမ်ားႏွင့္ အၫႊန္းကိန္း မ်ားရရွိေရး စသည့္မူဝါဒမ်ားကိုလည္း ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

ခ်မွတ္ထားေသာ မူဝါဒႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ေအာင္ျမင္စြာေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရး အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာတြင္ ျပည္တြင္း/ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ားကို တိုးတက္ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ေပးလ်က္ရွိၿပီး လုပ္သားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ ကြၽမ္းက်င္မႈေလ့က်င့္ေရး၊ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား လိုအပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ အလုံအေလာက္ ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္ေရး၊ ကြၽမ္းက်င္မႈလက္မွတ္မ်ားထုတ္ေပးႏိုင္ေရးႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္မ်ား၌ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ျပပြဲမ်ားက်င္းပၿပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား တစ္ေနရာတည္း၌ ေတြ႕ဆုံအလုပ္ျဖစ္ႏိုင္မည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကိုလည္း တိုးျမႇင့္ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။

အလုပ္အကိုင္ ကြၽမ္းက်င္မႈစံမ်ားႏွင့္ သင္႐ိုးၫႊန္းတမ္း ေရးဆြဲသတ္မွတ္ျခင္းလုပ္ငန္းမ်ားကိုလည္းေကာင္း၊ သတ္မွတ္ထားသည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈစံႏႈန္းစစ္ေဆးေရးဌာနမ်ားတည္ေထာင္ၿပီး ေလ့က်င့္ေရးနည္းျပမ်ားႏွင့္ စစ္ ေဆးေရးမွဴးမ်ားအား ေလ့က်င့္သင္တန္းေပး ျခင္းကိုလည္းေကာင္း၊ ပုဂၢလိက၊ ဖက္စပ္၊ ကိုယ္တိုင္လုပ္ငန္းႏွင့္ အျခားလုပ္ငန္းမ်ားရွိ အလုပ္ဌာနႏွင့္ လုပ္သားဦးေရစာရင္းမ်ား၊ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံ/အလုပ္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာန မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားဦးေရစာရင္းမ်ား၊ အလုပ္အကိုင္၊ အခေၾကးေငြႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္ဆိုင္ရာ စာရင္းမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ တိုင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္၊ ခ႐ိုင္ႏွင့္ ၿမိဳ႕နယ္႐ုံးမ်ားက ကြင္းဆင္းေကာက္ယူျခင္းကိုလည္းေကာင္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ

ျမန္မာလုပ္သားမ်ား၏ လူမႈစီးပြားဘဝ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစရန္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြကို သတ္မွတ္၍ ဥပေဒႏွင့္အညီ ခံစားခြင့္ မ်ားရရွိေရးႏွင့္ ၂ဝ၁၄-၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၂ဝ၁၅-၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္တို႔အတြက္ အၫႊန္းကိန္း မ်ားပါဝင္ေသာ လူ႔စြမ္းအားဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ အၫႊန္းကိန္းမ်ား လက္စြဲစာေစာင္ထုတ္ေဝႏိုင္ေရးကို လည္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားအျပင္ အသင္းအဖြဲ႕မ်ား လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခြင့္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး အသိပညာတိုးျမႇင့္ေရးေဆြးေႏြး ပြဲမ်ားက်င္းပျခင္း၊ တည္ဆဲအလုပ္သမားဥပေဒမ်ားကို ျပန္လည္သုံးသပ္ျခင္း၊ ျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ အသစ္ေရးဆြဲျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒပါအတိုင္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာ တူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္အက်ဳံးဝင္သည့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာနႏွင့္ ကုမၸဏီမ်ား၌ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္မ်ားကို ခ်ဳပ္ဆိုေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။

လုပ္သားအေျချပဳလုပ္ငန္းမ်ားျဖစ္ေသာ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စားလုပ္ငန္းမ်ား၊ လက္ခစားလုပ္ငန္းမ်ား ဆက္လက္ရွင္သန္ေရးႏွင့္ ပိုမိုတိုးတက္ဖြံ႕ၿဖိဳးလာေစရန္၊ ျပည္နယ္ႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီးမ်ား၌ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အသိအျမင္တိုးျမႇင့္ေရး ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားႏွင့္ စက္မႈဇုန္မ်ား၌လည္း အလုပ္သမားဥပေဒဆိုင္ရာ ပညာေပးအလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို က်င္းပေပးႏုိင္ခဲ့သည္။

ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ႏွင့္ပတ္သက္၍ လူဦးေရတိုးႏႈန္း၊ ဂ်ီဒီပီတိုးႏႈန္းမ်ားေပၚမူတည္၍ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားတိုးတက္ေရးအတြက္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာနမ်ား၏ အလုပ္သမား လိုအပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ား လူကိုယ္တိုင္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည့္ ဆက္သြယ္ေရးကြန္ရက္ မ်ားမွတစ္ဆင့္ေသာ္လည္းေကာင္း အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရွာေဖြႏိုင္သည့္ စနစ္မ်ားကိုလည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

နည္းဥပေဒမ်ားကို ေရးဆြဲ

အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို ဥပေဒႏွင့္အညီဖြဲ႕စည္းကာ ေရးဆြဲျပ႒ာန္းၿပီးျဖစ္ေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ နည္းဥပေဒမ်ားကိုေရးဆြဲ၍ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအသစ္မ်ား ေပၚေပါက္လာေစေရး၊ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္ နည္းဥပေဒမ်ားကို ေခတ္စနစ္ႏွင့္အညီ ျပင္ဆင္ေရးဆြဲျခင္း၊ အသစ္ေရးဆြဲျခင္းႏွင့္ မလိုအပ္သည့္ ဥပေဒႏွင့္နည္းဥပေဒမ်ားကို ႐ုပ္သိမ္းျခင္းတို႔ကိုလည္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိသည္။

အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္ရန္ လုပ္ငန္းခြင္အေရာက္ Mobile Medical Unit မ်ားျဖင့္ သြားေရာက္စစ္ေဆးကုသေပးလ်က္ရွိသည္။ အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအား မက်န္းမာမႈ၊ မီးဖြားမႈ၊ ေသဆုံးမႈႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ လုပ္ခဝင္ေငြရပ္စဲခံရသည့္အခါ လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕က ေငြလက္ငင္း အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားထုတ္ေပးႏိုင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။

၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒသစ္အရ အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ လုပ္ငန္းအတည္တက်ရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ား သာမက၊ လုပ္ငန္းအတည္တက်မရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားပါ မိမိဆႏၵအေလ်ာက္ ဝင္ေရာက္လိုသူမ်ားကိုပါ အက်ဳံးဝင္ေစႏိုင္ရန္ အတြက္လည္း စီစဥ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လူမႈဖူလုံေရးအာမခံ အလုပ္သမားအင္အား စစ္တမ္းေကာက္ယူျခင္းကိုလည္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိၿပီး လူမႈဖူလုံ ေရးေဆး႐ုံႀကီးမ်ားႏွင့္ ေဆးခန္းမ်ား အဆင့္ျမႇင့္တင္ေရး၊ ေဆးႏွင့္ ေဆးပစၥည္းကိရိယာမ်ား ပိုမိုေထာက္ပံ့ေပးႏိုင္ေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးဝန္ထမ္းမ်ား ပိုမိုခန္႔ထားႏိုင္ေရး၊ က်န္းမာ ေရးဆိုင္ရာ စစ္ေဆးကုသေရးကိရိယာမ်ား တိုးတက္တပ္ဆင္ေပးႏိုင္ေရးတို႔ကိုလည္း အေလးေပးေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ဗီဇာ

ႏိုင္ငံသားမ်ား၊ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ျပည္တြင္း ျပည္ပ ဝင္/ထြက္မႈ စစ္ေဆးျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ား၊ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ျပည္တြင္း၌ ေနထိုင္သြားလာလႈပ္ရွားမႈမ်ားကို ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ၾကပ္မတ္ေဆာင္ ရြက္ရန္၊ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္၊ ေရဆိပ္မ်ားႏွင့္ နယ္စပ္ ဝင္/ထြက္ေပါက္မ်ားမွ ဝင္/ ထြက္မႈမ်ား၊ နိုင္ငံျခားသား ထိန္းသိမ္းေရးလုပ္ငန္းမ်ားကို ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒလုပ္ထုံးလုပ္နည္းႏွင့္အညီ စစ္ေဆးအေရးယူေဆာင္ရြက္ရန္၊ ႏိုင္ငံျခားသားအတြက္ ဆိုက္ေရာက္ဗီဇာ (Visa on Arrival)၊ e-Visa ေဆာင္ရြက္ ေပးျခင္းတို႔ကို ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းႏွင့္အညီ ၾကပ္မတ္ေဆာင္ရြက္ရန္၊ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား၏ ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္ႏွင့္ အႀကိမ္ႀကိမ္ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ဗီဇာ သက္တမ္းတိုး ေလွ်ာက္ထားျခင္းမ်ား၊ ႏိုင္ငံျခားသား အၿမဲေနထိုင္ခြင့္ျပဳျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားကို ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း၊ အမိန္႔ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရန္၊ တည္ဆဲဥပေဒတစ္ရပ္ရပ္ကို က်ဴးလြန္ ေဖာက္ဖ်က္သည့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား အေရးယူျခင္း၊ ျပစ္ဒဏ္ေစ့ေရာက္သည့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား ျပည္ႏွင္ဒဏ္ေပးျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားကိုဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း၊ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရန္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ျပန္လည္ ခံယူခြင့္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း၊ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရန္၊ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ပဏာမမွတ္ပုံတင္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္တမ္းထိန္းသိမ္းျခင္းဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားကို ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း၊ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ရန္တို႔ကိုလည္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာနက စီစဥ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

အလုပ္ခန္႔ထားႏိုင္ေရး

ႏိုင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးႏွင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္သူ တစ္ဦးခ်င္းဝင္ေငြတိုးပြားေစေရး၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ပိုမိုရရွိေစေရးအတြက္ ျပည္ပသို႔တရားဝင္ေစလႊတ္ျခင္းႏွင့္ ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္မ်ားရွာေဖြေပးျခင္းတို႔ကို အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနက စဥ္ဆက္မျပတ္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္အတြင္း ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ရရွိေရးကို ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ၿပီး သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္ အကိုင္မ်ားရရွိေစေရးႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္လည္း အလုပ္သမားလုံေလာက္စြာ ခန္႔အပ္ထားရွိရန္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားရွာေဖြေရး႐ုံးမ်ားတြင္ Labour Exchange Management System ျဖင့္ အြန္လိုင္းမွ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းတို႔အား လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိရာ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလမွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလအတြင္း တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္မ်ား၏ အလုပ္အကိုင္ရရွိမႈ အစိုးရႏွင့္ ပုဂၢလိကႏွစ္ရပ္ေပါင္း ၁၈၃၄၂၂ ရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သား

ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရသည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားသြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ ေဒသတြင္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားအတြက္ သင့္ေလ်ာ္ေသာမူဝါဒႏွင့္ အစီအစဥ္မ်ားခ်မွတ္၍ ျပည္ပရွိေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံလူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ေထာက္ပံ့ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ အကာအကြယ္ႏွင့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ မိသားစုမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ႏိုင္ရန္ ပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားအဆင့္ မဟာဗ်ဴဟာလုပ္ငန္းစီမံခ်က္မ်ားျဖစ္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းဆိုင္ရာ စီမံခန္႔ခြဲျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္မႈေပးျခင္းႏွင့္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ အခ်က္အလက္မ်ားစုေဆာင္းျခင္းႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲျခင္း၊ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ား၏ အလုပ္အကိုင္ ေစ်းကြက္သတင္းရယူျခင္း၊ အလုပ္သမားလက္ခံသည့္ႏိုင္ငံႏွင့္ ႏွစ္ႏိုင္ငံအလုပ္သမား ေစလႊတ္ျခင္းဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္မ်ား လက္မွတ္ေရးထိုးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိသည္။ ထုိသို႔ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာတြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံ၊ ကိုရီးယားသမၼတႏုိင္ငံတို႔ႏွင့္ MoU လက္မွတ္ေရးထုိးႏုိင္ခဲ့ၿပီး ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံသို႔ ၂ဝ၁၆ ဇန္နဝါရီလမွ ၂ဝ၁၇ ေဖေဖာ္ဝါရီလအတြင္း ၅၉၈၁ ဦးေစလႊတ္ ႏုိင္ခဲ့သည္။

အေထာက္အထားမဲ့

မေလးရွားႏိုင္ငံသို႔ ေရာက္ရွိေနေသာ အေထာက္အထားမဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား တရားဝင္ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရး သာမန္ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ားကို ထုတ္ေပးခဲ့ရာ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလမွစ၍ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လအထိ ၃၇၉၁ ဦးအား ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့သည္။

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသို႔ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလမွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ အလုပ္သမား ၂၇၈၉ ဦးေစလႊတ္ခဲ့ၿပီး ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒသစ္အရ အလုပ္သင္အလုပ္သမား အစီအစဥ္တစ္ရပ္ျဖစ္ေပၚေရးႏွင့္ အလုပ္သင္ အလုပ္သမားမ်ားအား ထိေရာက္စြာကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးအတြက္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံအစိုးရသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံႏွင့္ နည္းပညာသင္တန္းသား ေစလႊတ္ျခင္းဆိုင္ရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး နားလည္မႈစာခြၽန္လႊာ လက္မွတ္ေရးထိုးႏိုင္ေရး ညိႇႏႈိင္းထားဆဲျဖစ္သည္။ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလမွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ တရားဝင္ေစလႊတ္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမား ၁၆၁၂၉၅ ဦးအထိရွိလာခဲ့သည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား လုံၿခံဳစြာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ ရွမ္းျပည္နယ္ က်ဳိင္းတုံၿမိဳ႕နယ္၊ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး ခ်မ္းေအးသာစံၿမိဳ႕နယ္၊ ျမင္းၿခံၿမိဳ႕နယ္၊ မိတၴီလာၿမိဳ႕နယ္၊ ေက်ာက္ဆည္ၿမိဳ႕နယ္၊ တနသၤာရီတိုင္းေဒသႀကီးရွိ ထားဝယ္ၿမိဳ႕နယ္၊ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္၊ ကရင္ျပည္နယ္ ဘားအံၿမိဳ႕နယ္၊ မြန္ျပည္နယ္ ေမာ္လၿမိဳင္ၿမိဳ႕နယ္၊ မေကြးတိုင္းေဒသႀကီး မေကြးၿမိဳ႕နယ္ႏွင့္ ဧရာဝတီတိုင္းေဒသႀကီး ပုသိမ္ၿမိဳ႕နယ္၊ ရခိုင္ျပည္နယ္ စစ္ေတြၿမိဳ႕နယ္တို႔တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ေထာက္ပ့ံ ကူညီေရးဗဟုိဌာန(MRC)႐ုံး စုစုေပါင္း ၁၂ ႐ုံး ဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီး အစိုးရသစ္တစ္ႏွစ္တာကာလအတြင္း ႏွစ္႐ုံးထပ္မံဖြင့္လွစ္ႏိုင္ခဲ့သည္။

ကြၽမ္းက်င္မႈအကဲျဖတ္

ျမန္မာႏိုင္ငံလုပ္သားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈ စံသတ္မွတ္ျပ႒ာန္းေရးအဖြဲ႕ (NSSA)က အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈအကဲျဖတ္ေရး ေရွ႕ေျပးစီမံခ်က္ ပထမအဆင့္ႏွင့္ ဒုတိယအဆင့္မ်ားတြင္ အလုပ္အကိုင္ ၁၁ မ်ဳိးအတြက္ ေအာင္ျမင္ခဲ့ေသာ သင္တန္းသား ၇၂၇ ဦးအား အမ်ဳိးသားအဆင့္ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈ (Level-1) အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္မ်ား ေပးအပ္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ ယခုတတိယအဆင့္မွာ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ၂၅၁ ဦးအား အမ်ဳိးသား အဆင့္ (၁) ႏွင့္ (၂) ကြၽမ္းက်င္မႈအသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္မ်ားကို အလုပ္အကိုင္ ၁၆ မ်ဳိး အတြက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ UMFCCI ၌ က်င္းပခဲ့ သည့္ အခမ္းအနားတြင္ ထုတ္ေပးႏိုင္ခဲ့သည္။

ျပည္ပအလုပ္အကိုင္လမ္းညႊန္

ျပည္ပနိုင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္မည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ လမ္းၫႊန္သင္တန္းကို ကြၽမ္းက်င္မႈေလ့က်င့္ေရးသင္တန္းေက်ာင္း (ရန္ကုန္)ႏွင့္ (မႏၲေလး)တို႔တြင္ ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလမွ စတင္အခမဲ့ဖြင့္လွစ္ၿပီး ျပည္ပႏိုင္ငံ၌ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္း၊ ႏိုင္ငံမ်ား၏ ပထဝီ၊ ပတ္ဝန္းက်င္ႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈ၊ လူကုန္ကူးမႈတားဆီးေရးဆိုင္ရာ သိသင့္သည့္အခ်က္မ်ား၊ အလုပ္ သမားေရးရာဥပေဒမ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးလုံၿခံဳစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဆိုင္ရာ သိရွိသင့္သည့္အခ်က္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားသေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္ မ်ား၊ ဆက္သြယ္အကူအညီ ေတာင္းခံမည့္ေနရာမ်ား၊ ျပည္ပထြက္ခြာျခင္း၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ျခင္းဆိုင္ရာ အသိပညာေပးျခင္း၊ ေငြေၾကး စီမံခန္႔ခြဲျခင္းတို႔ကို သင္ၾကားပို႔ခ်လ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ေခတ္မီဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေသာ ႏိုင္ငံေတာ္ႀကီး တည္ေဆာက္ရာတြင္ အဓိကလိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္သည့္ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝေသာ လူသားအရင္းအျမစ္မ်ား ေမြးထုတ္ေပးရန္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ရရွိေစေရးသည္ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၏ လုပ္ငန္း တာဝန္တစ္ရပ္ျဖစ္ၿပီး ယင္းဝန္ႀကီးဌာနသည္ ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာနအပါအဝင္ ဝန္ႀကီးဌာန ၁၈ ခုႏွင့္ပူးေပါင္းကာ ကြၽမ္းက်င္မႈေလ့က်င့္ ေရးသင္တန္းမ်ားျဖစ္သည့္ အေျခခံဂေဟဆက္သင္တန္း၊ ႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးသင္တန္း၊ စစ္ေဆး ေရးမွဴးသင္တန္း၊ ေလေအးေပးစက္ျပဳျပင္ျခင္းသင္တန္း၊ ကိုရီးယားဘာသာသင္တန္း၊ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္သင္တန္းႏွင့္ ျပည္ပသို႔မထြက္ခြာမီ အႀကိဳသင္တန္းတို႔ကို ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ဧၿပီ လမွ ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ သင္တန္းသား သင္တန္းသူ ၂၉၈၅၄ ဦးတို႔ကို သင္ၾကားေပးႏိုင္ခဲ့သည္။

လူမႈဖူလုံေရးဆိုင္ရာ

အလုပ္သမားတစ္ဦး နိစၥဓူဝအလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈရွိရန္ လိုအပ္သည္။ ယင္းလုိအပ္ခ်က္အတြက္ လူမႈဖူလုံေရးအဖဲြ႕က တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိၿပီး အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအား က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားပိုမိုေပးအပ္ႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္၍ အလုပ္သမားေဆး႐ုံႀကီး(ရန္ကုန္၊ မႏၲေလး၊ ထန္းတပင္) ေဆး႐ုံမ်ားတြင္ ခြဲစိတ္ေရာဂါ၊ သားဖြားႏွင့္ မီးယပ္ေရာဂါ၊ အ႐ိုးေရာဂါ၊ အေထြေထြေရာဂါ၊ မ်က္စိ၊ နား၊ ႏွာေခါင္း၊ လည္ေခ်ာင္းေရာဂါ၊ သြားေရာဂါ၊ ျပန္လည္သန္စြမ္းေရးဆိုင္ရာကုသမႈမ်ားကို အထူးကု ဆရာဝန္ႀကီးမ်ားျဖင့္ ၂၄ နာရီ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ား ေပးလ်က္ရွိရာတြင္ ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ဧၿပီလမွ ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလအထိ အလုပ္သမားေဆး႐ုံႀကီး သံုး႐ုံတြင္ ေဆးကုသမႈခံယူသည့္ လူနာဦးေရမွာ ၇၁ဝ၂၈ ဦးရွိၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အေရာက္ ကြင္းဆင္းေဆးကုသေပးမႈ ၈၂၈၁ ဦးရွိခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ယမန္ႏွစ္ ဧၿပီလမွ ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလအထိ လူမႈဖူလုံေရးေဆးခန္း ၉၆ ခန္းတြင္ ေဆးကုသမႈခံယူခဲ့သည့္ ျပင္ပလူနာ ၃၅၅၇ဝ၄ ဦး၊ ေဆး႐ုံတက္လူနာ ၅၆၉၁ ဦး၊ က်န္းမာေရးပညာေပးေဟာေျပာမႈႏွင့္ ကြင္းဆင္း ေဆးကုသမႈမွာ ၁၆၆ဝ ႀကိမ္ျဖစ္ၿပီး ကြင္းဆင္းေဆးကုသစဥ္ ေဆးကုသမႈခံယူသည့္ လူနာဦးေရမွာ ၃၁၂၇၄ ဦးျဖစ္သည္။ MMU နယ္လွည့္ေဆးကုသယာဥ္ျဖင့္ အာမခံလုပ္သားမ်ားကို နယ္လွည့္ေဆးကုသေပး လ်က္ရွိရာမွာ အလုပ္ဌာနေပါင္း ၁၃၄ဝ တြင္ရွိေသာ အလုပ္သမား ၃၄ဝ၃၅ ဦးကို အစိုးရသစ္ တစ္ႏွစ္တာကာလအတြင္း ကုသေပးၿပီးျဖစ္သည္။

ထို႔အျပင္ စစ္ကိုင္းတိုင္းေဒသႀကီး ယင္းမာပင္ခ႐ုိင္ ဆားလင္းႀကီးၿမိဳ႕နယ္၌ လူမႈဖူလုံေရးေဆးခန္းကို ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလတြင္ ထပ္မံတိုးခ်ဲ႕ဖြင့္လွစ္ေပးႏိုင္ခဲ့ၿပီး အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအား ေဆးကုသမႈႏွင့္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား ထိေရာက္စြာ ဝန္ေဆာင္မႈေပးႏိုင္ရန္အတြက္ ပုဂၢလိက ေဆးခန္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာတြင္ အာမခံအလုပ္သမားမ်ားျပားသည့္ မဂၤလာဒုံၿမိဳ႕နယ္တြင္ လူမႈဖူလုံေရးကဲဝဲလ္ ေဆးခန္းအား Care Well Medical Co., Ltd. ႏွင့္ပူးေပါင္း၍ ယခုႏွစ္ မတ္ ၄ ရက္တြင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။

၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒပါ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားရရွိႏိုင္ေရးအတြက္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒ စတင္ျပ႒ာန္းၿပီးခ်ိန္မွစ၍ ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလအထိ လူမႈဖူလုံေရးအာမခံ စိစစ္ေရးကတ္ျပား(Smart Card) ၆၉၇၇၈၁ ကတ္ႏွင့္ ယာယီကတ္ ၅၁၂၉၉၅ ကတ္ကို ထုတ္ေပးၿပီးျဖစ္သည္။ အစိုးရသစ္တစ္ႏွစ္တာ ကာလအတြင္း Smart Card ၄၁ဝ၅၅ ကတ္ႏွင့္ ယာယီကတ္ ၂၈၈၃၁၅ ကတ္ကို ထုတ္ေပးခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ လူမႈဖူလုံေရးအာမခံစိစစ္ေရး ကတ္ျပားမ်ားအား Micro Processor Chip ပါဝင္ၿပီး ပိုမိုထိေရာက္စြာ အသုံးျပဳႏိုင္မည့္ e-Smart Card မ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲထုတ္ လုပ္ႏိုင္ေရးေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕၏ အဓိကလုပ္ငန္းမ်ားသည္ ဥပေဒတြင္အက်ဳံးဝင္ေသာ အလုပ္ဌာနမ်ားကို မွတ္ပုံတင္ျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားကို မွတ္ပုံတင္ျခင္း၊ ထည့္ဝင္ေၾကးေကာက္ခံျခင္း၊ ေငြလက္ငင္း အက်ဳိးခံစားခြင့္ေပးျခင္းႏွင့္ အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအား ေဆးဝါးကုသေပးျခင္းတို႔ ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာေပၚမူတည္၍ အလုပ္ရွင္မွ သံုးရာခုိင္ႏႈန္း၊ အလုပ္သမားမွ ႏွစ္ရာခုိင္ႏႈန္း၊ စုစုေပါင္း ငါးရာခုိင္ႏႈန္း ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းထားျခင္းအားျဖင့္ ေဆးကုသမႈခံယူခြင့္ရွိသည့္အျပင္ အာမခံစနစ္အလိုက္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ေငြေၾကးအက်ဳိးခံစားခြင့္ ၁၅ မ်ဳိးကို ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း

ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းဆိုင္ရာ က်ား/မေရးရာ အေလးထားရမည့္ကိစၥမ်ားႏွင့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားကို ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ပေပ်ာက္ေရးသေဘာတူစာခ်ဳပ္ CEDAW Committee ၏ ေရႊ႕ေျပာင္းသြား လာမႈ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အသိပညာေပးႏိုင္ေရး၊ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ ဥပေဒမူၾကမ္းႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားလုပ္ငန္းစီမံခ်က္တို႔တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ ျခင္း၌ ေတြ႕ႀကံဳရေသာ က်ား/မေရးရာ အေလးထားေဆာင္ရြက္ရမည့္ကိစၥမ်ားပါဝင္ေစေရးအတြက္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ဥပေဒ ျပင္ဆင္ေရးဆြဲျခင္းႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားလုပ္ငန္းစီမံခ်က္တို႔တြင္ က်ား/မ ေရးရာကိစၥရပ္မ်ား ထည့္သြင္းႏိုင္ေရးအတြက္ အမ်ဳိးသားအဆင့္ မူဝါဒဆိုင္ရာေဆြးေႏြးပြဲျဖင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ အတည္ျပဳၿပီး ဥပေဒ ကိုးခု၊ ျပင္ဆင္ေရးဆြဲလ်က္ရွိသည့္ ဥပေဒ တစ္ခု၊ အသစ္ေရးဆြဲလ်က္ရွိေသာ ဥပေဒ သံုးခု၊ အၿပီး႐ုပ္သိမ္းမည့္ ဥပေဒ ႏွစ္ခု၊ လက္ရွိလိုအပ္သျဖင့္ အသစ္ေရးဆြဲလ်က္ရွိသည့္ ဥပေဒ ႏွစ္ခုႏွင့္ အျခားဝန္ႀကီးဌာနကို လႊဲေျပာင္းေပးၿပီး ဥပေဒတစ္ခု စုစုေပါင္း ဥပေဒ ၁၈ ခုထဲတြင္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ေရနံေျမ (အလုပ္သမားႏွင့္ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး)အက္ဥပေဒအား လွ်ပ္စစ္ႏွင့္စြမ္းအင္ဝန္ႀကီး ဌာနသို႔ လႊဲေျပာင္းေပးၿပီးျဖစ္သျဖင့္ ဥပေဒ ၁၇ ခုျဖင့္ အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားအား စည္းၾကပ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။ အသစ္ေရးဆြဲလ်က္ရွိသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးဥပေဒ (မူၾကမ္း)အား ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သို႔ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၇ ရက္က ေပးပို႔ထားၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အျငင္းပြားမႈမ်ား

ဝန္ႀကီးဌာန၏ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းရာတြင္ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိျခင္းအျပင္ ေရွ႕ေနာက္ညီၫြတ္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားၾကား ဘက္လိုက္မႈကင္း၍ လူမႈေရးရာ တရားမွ်တမႈအေပၚ အေျခခံသည့္ မွ်တေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ႏိုင္ေရး အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးမႈအေပၚ အမ်ားျပည္သူယုံၾကည္လက္ခံႏိုင္ေရး စက္႐ုံတြင္း ဖြဲ႕စည္းထားသည့္ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညိႇႏႈိင္းေရးေကာ္မတီႏွင့္ ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕တို႔က တည္ဆဲဥပေဒ မ်ားႏွင့္အညီ ေျဖရွင္းရန္လိုၿပီး ခုံသမာဓိအဆင့္သို႔ မလိုအပ္ဘဲ တက္ေရာက္ျခင္းမျဖစ္ေစေရး အပါအဝင္ အေတြ႕အႀကံဳမ်ား၊ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ားႏွင့္ စိန္ေခၚမႈမ်ားကို ေဆြးေႏြးႏိုင္ခဲ့သည္။

၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒႏွင့္အညီ အဆင့္ဆင့္ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ ၿမိဳ႕နယ္အျငင္းပြားမႈ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ ၃၂၅ ဖြဲ႕က ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ၿပီး ၁၉၂၃ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကး အက္ဥပေဒအရ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကို ညိႇႏႈိင္းေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိရာ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ဧၿပီလမွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕မ်ားမွ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပး ခဲ့သည့္အမႈ ၂၇ ခုအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့သည္။

၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာ ၁၁ ရက္တြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒကို လည္းေကာင္း၊ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂၉ ရက္တြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းနည္းဥပေဒကို လည္းေကာင္း ျပ႒ာန္းထုတ္ျပန္ၿပီး အဆိုပါ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒအရ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလအထိ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား ဖြဲ႕စည္းေပးခဲ့ရာတြင္ အလုပ္ရွင္အဖဲြ႕အစည္း ၃ဝ၊ အလုပ္ သမားအဖဲြ႕အစည္း ၂၃၆၉ ဖဲြ႕တို႔ကို ဖဲြ႕စည္း ေပးႏုိင္ခဲ့သည္။

လူဦးေရႏွင့္ အိမ္အေၾကာင္းအရာ

၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ လူဦးေရႏွင့္ အိမ္အေၾကာင္းအရာ သန္းေခါင္စာရင္းရလဒ္မ်ားကို အေျခခံ၍ သုေတသနစာတမ္း ၁၃ ေစာင္၊ သန္းေခါင္ စာရင္း ရလဒ္ေျမပုံမ်ားအတြက္ ေလ့လာဆန္းစစ္တြက္ခ်က္ျခင္းဆိုင္ရာ သင္တန္းမ်ားကို ဖြင့္လွစ္ပို႔ခ်ခဲ့ၿပီး ေခါင္းစဥ္အလိုက္ ထည့္သြင္းမည့္ အခ်က္အလက္မ်ားျပင္ဆင္ျခင္း၊ Data User Workshop မ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း၊ စာရင္းဇယားမ်ားျပဳစုျခင္းႏွင့္ အစီရင္ခံစာမ်ား ေရးသားျပဳစုျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ ေမြးဖြားျခင္းႏွင့္ လက္ထပ္ထိမ္းျမားျခင္း၊ ေသဆုံးျခင္းႏွင့္ သားဖြားမိခင္ေသဆုံးျခင္း၊ လူဦးေရေျပာင္းလဲျခင္း ၊ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းႏွင့္ ၿမိဳ႕ျပထြန္းကားလာျခင္းစာတမ္းမ်ား ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။

အဆိုပါထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ အစီရင္ခံစာစာအုပ္မ်ားႏွင့္ သုေတသနစာတမ္းမ်ားကို ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္၊ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္၊ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားအားလုံးႏွင့္ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားေအာက္ရွိ ဦးစီးဌာနႏွင့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ပုဂၢလိက အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ စာၾကည့္တိုက္မ်ား၊ ေမာ္ကြန္းတိုက္မ်ား၊ တကၠသိုလ္/ေကာလိပ္မ်ား၊ ျမန္မာႏိုင္ငံအေျခစိုက္ ႏိုင္ငံျခားသံ႐ုံးမ်ား၊ ႏိုင္ငံျခားရွိ ျမန္မာသံ႐ုံးမ်ား၊ စစ္သံ႐ုံးမ်ား၊ အစိုးရမဟုတ္ေသာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ အခ်က္အလက္အသုံးျပဳသူမ်ားအားလုံးသို႔ ျဖန္႔ေဝခဲ့သည္။

သန္းေခါင္စာရင္း အခ်က္အလက္မ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္းႏွင့္ အခ်က္အလက္အသုံးျပဳသူမ်ား လြယ္ကူစြာရရွိႏိုင္ေစရန္၊ ႏိုင္ငံေတာ္တြင္ ေဆာင္ရြက္ေနေသာ စီမံကိန္းမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ မူဝါဒမ်ားစိစစ္ျခင္းႏွင့္ အကဲျဖတ္ျခင္း၊ စီမံျခင္းတို႔ကိုေဆာင္ရြက္ရာ၌ သန္းေခါင္စာရင္း အခ်က္အလက္မ်ား အသုံးျပဳမႈတိုးျမင့္လာေစရန္၊ အခ်က္အလက္အသုံးျပဳသူမ်ား၊ မီဒီယာမ်ားႏွင့္ ျပည္သူမ်ားအၾကား သန္းေခါင္စာရင္းဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားကို အက်ဳိးရွိစြာ၊ အဓိပၸာယ္ျပည့္ဝစြာ အသုံးျပဳႏိုင္ရန္ ရည္ရြယ္ျခင္းျဖစ္သည္။

ေျဖေလွ်ာ့

အမ်ဳိးသားမွတ္ပုံတင္ႏွင့္ ႏိုင္ငံသားဦးစီး ဌာနအေနျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္အတြင္းေနထိုင္သည့္ ျပည္သူမ်ား၏ ပညာေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးကိစၥရပ္မ်ားတြင္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစရန္အတြက္ ၁၉၈၂ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားဥပေဒ ႏွင့္အညီ ကိုင္ေဆာင္သင့္သည့္ လက္မွတ္တစ္မ်ဳိးမ်ဳိးကိုရရွိေစၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္မွသတ္မွတ္သည့္ ဥပေဒပါ ႏိုင္ငံသားအခြင့္အေရးမ်ားကို ရရွိခံစားနိုင္ေရးအတြက္ ေျဖေလွ်ာ့မႈ နည္းလမ္းမ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ သစၥာစီမံခ်က္ျဖင့္ အစိုးရသစ္၏ ပထမတစ္ႏွစ္တာကာလအတြင္း ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပား ၁ဝ၃၄၆၅၈ ကို ထုတ္ေပးႏိုင္ခဲ့သည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္သူမ်ားအနက္ အခ်ဳိ႕ေသာ ျပည္သူမ်ားသည္ လူမႈေရး၊ စီးပြားေရး၊ ပညာေရး စေသာ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ တစ္ေနရာမွတစ္ေနရာသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းေနထိုင္ၾကၿပီး ထိုသူအမ်ားစုသည္ ေရာက္ရွိ ေနထိုင္ရာအရပ္ေဒသတြင္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ေနထိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ ကာယကံရွင္မ်ားကိုယ္တိုင္က မူလေနထိုင္ရာအရပ္ေဒသမွ ေျပာင္းေရႊ႕ပုံစံ (၁ဝ) ထုတ္ယူ၍ ေရာက္ရွိေနထိုင္ရာေဒသတြင္ တရားဝင္အိမ္ေထာင္စု လူဦးေရစာရင္း ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း အေျခအေနအေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ မေဆာင္ရြက္ႏိုင္၍ ေရာက္ရွိရာေဒသတြင္ အိမ္ေထာင္စုလူဦးေရစာရင္းမရွိသျဖင့္ လူမႈေရး၊ စီးပြားေရး၊ ပညာေရးအခက္အခဲမ်ား ႀကံဳေတြ႕ေနၾကရသည္။

အဆိုပါ ေရႊ႕ေျပာင္းေနထိုင္သူ တိုင္းရင္းသားမ်ားႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ အခက္အခဲမ်ား ေျပလည္ေစရန္ ယခင္ အိမ္ေထာင္စုလူဦးေရစာရင္း ေလွ်ာက္ထားေဆာင္ရြက္ရမည့္ လုပ္ငန္းစဥ္အားေျဖေလွ်ာ့ၿပီး ကာယကံရွင္မ်ား ကိုယ္တိုင္အား မူလေနထိုင္ရာေဒသသို႔ ျပန္လည္ေစလႊတ္ျခင္းမျပဳဘဲ သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕ နယ္႐ုံးအခ်င္းခ်င္းခ်ိတ္ဆက္၍ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ စိစစ္မွန္ကန္ပါက လက္ရွိေရာက္ရွိ ေနထိုင္သည့္ေဒသတြင္ပင္ အိမ္ေထာင္စုလူဦးေရစာရင္း ေဆာင္ရြက္ထုတ္ေပးၿပီး ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပား ေဆာင္ရြက္ေပးသည့္လုပ္ငန္းစဥ္အား ေျဖေလွ်ာ့ေဆာင္ရြက္ ေပးလ်က္ရွိသည္။

တိုင္းရင္းသား မဟုတ္သူမ်ားႏွင့္ ေသြးေႏွာ လူမ်ဳိးမ်ား၏ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပား ေလွ်ာက္ထားမႈမ်ားတြင္ ျပည္သူမ်ား ပိုမိုလြယ္ကူျမန္ဆန္စြာရရွိေစရန္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ ေရးကတ္ျပားေလွ်ာက္ထားမႈတြင္ ၿမိဳ႕နယ္ဦးစီး မွဴးမွ စိစစ္တင္ျပၿပီး ခ႐ိုင္ဦးစီးမွဴးမွ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပား လက္မွတ္ေရးထိုးထုတ္ေပးရန္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ႏုိဝင္ဘာလမွစ၍ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းအား ေျဖေလွ်ာ့ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့သည္။

တုိးခ်ဲ႕ဝင္ခြင့္ျပဳခဲ့

ကမၻာတစ္ဝန္းမွ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္လိုသူမ်ား အြန္လုိင္းမွ အဆင္ေျပေခ်ာ ေမြ႕စြာေလွ်ာက္ထားႏိုင္ေရး ရန္ကုန္၊ မႏၲေလး ႏွင့္ ေနျပည္ေတာ္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တို႔တြင္ တိုးခ်ဲ႕ဝင္ခြင့္ျပဳခဲ့ၿပီး ျမန္မာ-ထိုင္း နယ္စပ္ ဝင္/ထြက္ ေပါက္သုံးခုျဖစ္သည့္ တာခ်ီလိတ္၊ ျမဝတီႏွင့္ ေကာ့ေသာင္းဂိတ္တို႔တြင္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလမွစတင္၍ ခြင့္ျပဳေပးခဲ့သည္။

e-Visa Tourist (ကမၻာလွည့္ဗီဇာ)ကို လက္ရွိႏိုင္ငံေပါင္း ၁ဝဝ ခြင့္ျပဳထားၿပီး သတ္မွတ္အခေငြ USD ၅ဝ ျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ ၂၈ ရက္ ေနခြင့္ျပဳထားၿပီး e-Visa Business (လုပ္ငန္းဗီဇာ)ကို လက္ရွိ ၅၁ ႏိုင္ငံတြင္ ခြင့္ျပဳ ထားၿပီး သတ္မွတ္အခေငြ USD ၇ဝ ျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ ရက္ေပါင္း ၇ဝ ေနခြင့္ျပဳထားေၾကာင္း သိရသည္။

ႏိုင္ငံျခားသား အၿမဲေနထိုင္ခြင့္စနစ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္မႈအေျခ အေနႏွင့္ပတ္သက္၍ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ကာလရွည္ၾကာစြာ လာေရာက္ေနထိုင္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံလိုသူမ်ား ကြၽမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ား၊ ျပည္ပ ေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေဟာင္းမ်ား၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသားႏွင့္ ေသြးခ်င္းေတာ္စပ္သူ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအတြက္ အခြင့္အေရးတစ္ရပ္အျဖစ္ ႏိုင္ငံျခားသား အၿမဲေနထိုင္ခြင့္စနစ္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ အာဆီယံေဒသ တြင္း ကိုးႏိုင္ငံႏွင့္ အေမရိကန္၊ အိႏၵိယ၊ ဂ်ပန္၊ ၾသစေၾတးလ်၊ ေတာင္အာဖရိကႏိုင္ငံမ်ား၏ အၿမဲေနထိုင္ခြင့္ျပဳသည့္ စနစ္မ်ားအေပၚ ေလ့လာသုံးသပ္၍ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။

၂ဝ၁၅-၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္အတြင္း ႏိုင္ငံျခားသား အၿမဲေနထိုင္ခြင့္ျပဳျခင္းဆိုင္ရာ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေရးလုပ္ငန္းေကာ္မတီႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အၿမဲေနထိုင္ခြင့္ျပဳျခင္းဆိုင္ရာ ဗဟိုေကာ္မတီတို႔သည္ သီးျခားအစည္းအေဝး ငါးႀကိမ္စီ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ႏိုင္ငံျခားသားအၿမဲေနထိုင္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအနက္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ အတြင္း ၂၆၂ ဦးကို စိစစ္အတည္ျပဳေပးခဲ့ၿပီး ၂၅၁ ဦးကို ႏိုင္ငံျခားသားအၿမဲေနထိုင္ခြင့္ လက္မွတ္ႏွင့္ ကတ္ျပားမ်ား ထုတ္ေပးခဲ့သည္။

အမည္မည္းစာရင္း

အမည္မည္းစာရင္း(Blacklist)မ်ား စိစစ္ေျဖေလွ်ာ့ႏိုင္ရန္အတြက္ Interpol မွ အေၾကာင္းၾကားခ်က္အရ ေရးသြင္းထားသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား၊ လုံၿခံဳေရးႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားမွ ညိႇႏႈိင္းခ်က္ႏွင့္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ား၊ ရာဇဝတ္မႈက်ဴးလြန္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ေရးသြင္းထားသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား၊ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားမွ ¤င္းတို႔၏ဝန္ထမ္းမ်ား တာဝန္ပ်က္ကြက္မႈ၊ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈ၊ ေငြေၾကးကိစၥရပ္တို႔ေၾကာင့္ အေရးယူၿပီး ျပည္ပ ထြက္ခြာမႈတားျမစ္ေပးရန္ ညိႇႏႈိင္းခ်က္တို႔အရ ေရးသြင္းထားသည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ား စသည့္အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ မိမိဝန္ႀကီးဌာနတြင္ ထိန္းသိမ္းထားသည့္ အမည္မည္းစာရင္းမ်ားကို စုစည္းခဲ့သည္။

၎စာရင္းမ်ားကို ျပည္ေထာင္စုေရွ႕ေနခ်ဳပ္႐ုံးအပါအဝင္ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနမ်ားသို႔ ဆက္လက္ထားရွိမည့္စာရင္း၊ ပယ္ဖ်က္မည့္ စာရင္းမ်ားအတြက္ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ားရယူၿပီး အစိုးရသစ္၏ ရက္ ၁ဝဝ သစၥာစီမံခ်က္ကာလအတြင္း ျမန္မာႏိုင္ငံသား ၂၄၈ ဦး၊ ႏိုင္ငံျခားသား ၃၇၁ ဦး စုစုေပါင္းလူပုဂၢိဳလ္ ၆၁၉ ဦးကို အမည္မည္းစာရင္းမွ စိစစ္ေျဖေလွ်ာ့ေပးခဲ့သျဖင့္ အမည္မည္းစာရင္းတြင္ ပါဝင္ေနသူ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား လြယ္ကူေခ်ာေမြ႕စြာ ျပည္ဝင္/ ျပည္ထြက္ ျပဳႏိုင္ၿပီျဖစ္သည္။ က်န္ရွိသည့္ (Blacklist) စာရင္းမ်ားမွ အမည္မည္းစာရင္း ေရးသြင္းထားသည့္ အေၾကာင္းရင္းေပၚမူတည္ၿပီး အမည္မည္းစာရင္းမွပယ္ဖ်က္ေရး စိစစ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

သက္ေသခံလက္မွတ္

ထိုင္းႏိုင္ငံမွထုတ္ေပးထားေသာ ယာယီေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္ (ဘတ္ကတ္ေခၚ TR-38) ကိုင္ေဆာင္၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအနက္ ႏိုင္ငံသားအေထာက္အထားတင္ျပ ႏိုင္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားကို ထိုင္းႏိုင္ငံ ဗန္ေကာက္ၿမိဳ႕ရွိ ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ုံး၌ သာမန္ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးလ်က္ရွိရာ ၂၃-၂-၂ဝ၁၇ ရက္အထိ ၄၁၈၉၂ ဦး ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ ႏိုင္ငံသားအေထာက္အထား တင္ျပႏိုင္ျခင္းမရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား စမုစခြန္ (မဟာခ်ဳိင္) (၁) ႏွင့္ (၂)၊ စမုပရာကန္၊ မယ္ဆိုင္၊ မဲေဆာက္ႏွင့္ ရေနာင္းၿမိဳ႕တို႔တြင္ စခန္းမ်ားဖြင့္လွစ္၍ ၃-၃-၂ဝ၁၇ ရက္မွစတင္ကာ မည္သူမည္ဝါျဖစ္ေၾကာင္း သက္ေသခံလက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးမႈအား ေျဖေလွ်ာ့ေဆာင္ ရြက္လ်က္ရွိသည္။

အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ ျမန္မာျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္တို႔ႏွင့္ေတြ႕ဆုံ၍ ေအဂ်င္စီမ်ားက ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ အက်ဳိးေဆာင္လိုင္စင္ အာမခံေၾကး က်ပ္သိန္း ၅ဝ မွ က်ပ္သိန္း ၅ဝဝ ေပးသြင္းေရးကိစၥကို ေဆြးေႏြးေဆာင္ ရြက္ခဲ့ၿပီး ေျဖေလွ်ာ့မႈအေနျဖင့္ ေအဂ်င္စီ၏မန္ေနဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာအမည္ျဖင့္ ပိုင္ဆိုင္မႈအေနျဖင့္ ဘဏ္တြင္ ေျခာက္လသက္တမ္းရွိေသာ က်ပ္သိန္း ၁ဝဝဝ ျပသရသည့္ကိစၥကို ေျဖေလွ်ာ့ေပးႏိုင္ခဲ့ပါသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ တည္ဆဲအလုပ္ သမားဥပေဒပါ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရး၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးဆိုင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ခဲ့ပါက ခ်က္ခ်င္း တရား စြဲဆိုျခင္းမျပဳဘဲ ခံဝန္ကတိလက္မွတ္ေရးထိုးေစ၍ ထပ္မံက်ဴးလြန္မွသာ တရားစြဲဆိုျခင္း၊ စစ္ေဆးေရးလုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ခ်ိန္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ ပူးေပါင္းစစ္ေဆးျခင္း၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္ထိ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းေျဖေလွ်ာ့ေပးျခင္း မ်ားအား ေျဖေလွ်ာ့ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့သည္။

နည္းပညာဆိုင္ရာ

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရးအား ထိထိေရာက္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ILO ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံအၾကား နားလည္မႈစာခြၽန္လႊာတစ္ရပ္ကို ၂ဝဝ၇ ခုႏွစ္ မွစတင္ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ၿပီး ယခုႏွစ္အထိ ႏွစ္စဥ္သက္တမ္း တိုးလက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့သည္မွာ စုစုေပါင္း ကိုးႀကိမ္ သက္တမ္းတိုးျမႇင့္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ ဝန္ႀကီးဌာန ၁ဝ ခုမွ ကိုယ္စားလွယ္ ၂၂ ဦးျဖင့္ဖြဲ႕စည္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမားေရးရာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး လုပ္ငန္းေကာ္မတီ အေနျဖင့္ ILO ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရး နည္းပညာဆိုင္ရာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕ ထပ္မံ ဖြဲ႕စည္းခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။

အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရးနားလည္မႈစာခြၽန္လႊာကို ျမန္မာအစိုးရႏွင့္ ILO တို႔အၾကား ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ခ်ိန္မွစတင္၍ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ မတ္လထိ အသက္မျပည့္စုေဆာင္းမႈ/အဓမၼ စုေဆာင္းမႈ၊ အရပ္ဘက္ အဓမၼခိုင္းေစမႈ/ တပ္ဘက္ အဓမၼခိုင္းေစမႈ စုစုေပါင္း ၈၉၈ မႈအနက္ ၃၅၆ မႈကို ပိတ္သိမ္းႏုိင္ခဲ့ၿပီး ေဆာင္ရြက္ဆဲအမႈမွာ ၃၅၇ မႈႏွင့္ ပိတ္သိမ္းသင့္ေသာ အမႈမွာ ၁၈၅ မႈျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမားက႑ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကို ပိုမိုထိေရာက္စြာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး၊ အလုပ္သမားေရးရာဥပေဒမ်ား ျပင္ဆင္ေရး၊ အသစ္ေရးဆြဲေရးႏွင့္ အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ ေရးအပါအဝင္ ေကာင္းမြန္သင့္ေတာ္ေသာ အလုပ္အကိုင္အစီအစဥ္ ေဖာ္ေဆာင္ေရး၊ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးဥပေဒ အျမန္ဆုံးျပ႒ာန္းႏိုင္ေရး၊ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း၊ စိုက္ပ်ဳိး ေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားကို လူမႈအကာအကြယ္ ေပးေရး၊ လက္ရွိလူမႈဖူလုံေရးစနစ္ကို အာမခံအလုပ္သမားမ်ားသာမက မွီခိုသူမ်ားကိုပါ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈေပးႏုိင္ေရး ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ကေလးအလုပ္သမား ေလ်ာ့နည္းက်ဆင္းေစေရးကို တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္အသီးသီးႏွင့္ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ ကေလးအလုပ္ သမားဆိုင္ရာ အသိပညာမ်ားျမႇင့္တင္ႏိုင္ရန္ လက္ကမ္းစာေစာင္မ်ား၊ booklet စာအုပ္မ်ား ထုတ္ေဝႏိုင္ေရးဥပေဒ၊ ဓေလ့ထုံးတမ္းမ်ားႏွင့္ ညီၫြတ္မႈရွိေစရန္ စိစစ္ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနထိုင္ျခင္းဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္း(IOM)ႏွင့္ ၾသစေၾတးလ်နယ္စပ္ေဒသ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာနတို႔ ပူးေပါင္း၍ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဆိုင္ရာ နယ္စပ္ေဒသစီမံခန္႔ခြဲေရးလုပ္ငန္းမ်ား ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး၊ IT နည္းပညာမ်ား အသုံးျပဳေရး၊ စြမ္းရည္ျမႇင့္သင္တန္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ေရး လုပ္ငန္းဆိုင္ရာမ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈမ်ား

အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၌ ႐ုံးမ်ား တိုးခ်ဲ႕ဖြင့္လွစ္၍ စစ္ေဆးေရးအရာထမ္းမ်ားကို ျဖည့္တင္းခန္႔အပ္ႏိုင္ခဲ့မႈေၾကာင့္ ဥပေဒႏွင့္ အက်ဳံးဝင္သည့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ ဆိုင္၊ အလုပ္ဌာနမ်ားကို ပိုမိုစည္းၾကပ္ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒပါ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ပိုမိုရရွိေစ၍ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးအတြက္ အေလးထားေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့ သည္။

ဥပေဒမ်ား အသစ္ေရးဆြဲျခင္း၊ နည္းဥပေဒမူၾကမ္းမ်ား ေရးဆြဲႏိုင္ခဲ့ျခင္း၊ ဥပေဒဆိုင္ရာ အသိပညာေပးေဆြးေႏြးပြဲမ်ား၊ သင္တန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့မႈေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အတိုင္းအတာတစ္ရပ္အထိ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ ရွိေစခဲ့ပါသည္။ ေခတ္ႏွင့္မေလ်ာ္ညီသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို ျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ႏိုင္ခဲ့မႈေၾကာင့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ပိုမိုေဆာင္ၾကဥ္း ေပးႏိုင္ခဲ့သည္။ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ား ေျဖေလွ်ာ့ေပးႏိုင္ခဲ့၍ လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေစခဲ့ၿပီး ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့မႈေၾကာင့္ ဥပေဒေရးဆြဲေရးႏွင့္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆိုင္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအက်ဳိးကို ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့သည္။

ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ျပည္သူႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ထိေတြ႕ ဆက္ဆံေဆာင္ရြက္ရသည့္ ဌာနျဖစ္သည္ႏွင့္အညီ ျပည္သူတို႔၏လိုအပ္ခ်က္ကို ထိေရာက္ျမန္ဆန္စြာျဖည့္ဆည္းေပး ႏိုင္ေရးအတြက္ အစိုးရသစ္စတင္တာဝန္ယူခ်ိန္မွစၿပီး သစၥာစီမံခ်က္ေရးဆြဲခ်မွတ္၍ ေျဖေလွ်ာ့မႈနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခဲ့ရာတြင္ အစိုးရသစ္၏ တစ္ႏွစ္တာကာလအတြင္း ထိထိေရာက္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ ခဲ့ပါေၾကာင္းႏွင့္ ဆက္လက္ၿပီးလည္း အရွိန္အဟုန္မပ်က္ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ။