ျမန္မာ့အလင္းအယ္ဒီတာအာေဘာ္
ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ ေရလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ MoU စနစ္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္
ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား တရားဝင္ေစလႊတ္မႈ စတင္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း သိရ သည္။
ယင္းသို႔ ေစလႊတ္ႏိုင္ရန္အတြက္ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ ေရးႏွင့္
ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနက ျမန္မာေရလုပ္သားမ်ား၏ အခြင့္ အေရးႏွင့္
ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား အျပည့္အဝရရွိႏုိင္ေရးအတြက္ ထုိင္းႏုိင္ငံမွ
အာမခံခ်က္မ်ားေပးမႈကို ရယူႏုိင္ရန္ ဦးေဆာင္ႀကိဳးပမ္း
ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ တနသၤာရီတိုင္းေဒသႀကီး၊ ဧရာဝတီတုိင္း ေဒသႀကီး၊
မြန္ျပည္နယ္ႏွင့္ ရခိုင္ျပည္နယ္တို႔မွ ထုိင္းႏုိင္ငံသို႔ သြားေရာက္
လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ ျမန္မာေရလုပ္သားမ်ား စုစုေပါင္း ၄ဝဝဝဝ ေက်ာ္၊
ေရလုပ္ငန္းႏွင့္ဆက္စပ္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ျမန္မာလုပ္သား ၄၅ဝဝဝ ေက်ာ္၊
ေရထြက္ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္သည့္ စက္႐ုံမ်ားတြင္ ျမန္မာေရ လုပ္သား ၅၁ဝဝဝ
ေက်ာ္ရွိေၾကာင္း ထုိင္းဘက္မွ စာရင္းမ်ားက ေဖာ္ျပ ထားေၾကာင္း သိရသည္။
ထိုင္းသို႔ ျမန္မာေရလုပ္သားမ်ား တရားဝင္ေစလႊတ္ရာတြင္ ေရလုပ္ ငန္းႏွင့္ ေရလုပ္သားမ်ားသည္ ထိခိုက္လြယ္သည့္ အလုပ္အမ်ဳိးအစား တြင္ ပါဝင္သည့္အတြက္ အထူးဂ႐ုျပဳ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္လိုေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက သတိေပးေျပာၾကားထားသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းသည္ ေနာက္ခံသမိုင္းေၾကာင္းအရ လူကုန္ကူးမႈႏွင့္ အခ်ဳိ႕ေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ားတြင္ ေခတ္သစ္ေက်းကြၽန္ျပဳသည့္ ပံုစံမ်ဳိးအထိ နာမည္ဆိုးထြက္ခဲ့ၿပီး ကၻာက ေစာင့္ၾကည့္ခဲ့ရသည့္ အေျခအေနအထိ ေရာက္ခဲ့ေသာ သာဓကမ်ား ရွိထားျခင္းေၾကာင့္လည္း ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးက ယင္းကဲ့သို႔ သတိေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု ယူဆမိသည္။ လူပြဲစား မ်ား၊ တစ္ဆင့္ခံ ကန္ထ႐ိုက္တာမ်ားျဖင့္ တရားမဝင္ လူစုေဆာင္း ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနႏွင့္ လုပ္ခလစာမ်ား ထင္သာျမင္သာ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းမရွိျခင္း၊ လူကုန္ကူးသူမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားတြင္ ပါလာသည့္ မွတ္ပံုတင္၊ ခရီးသြားလက္မွတ္ အပါအဝင္ အေထာက္ အထားမ်ားကို အေၾကာင္းျပခ်က္အမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ သိမ္းဆည္းကာ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ပါမစ္အတုမ်ား ထုတ္ေပးထားျခင္း စသည္တုိ႔ကို တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ေတြ႕ႀကံဳခံစားၾကရၿပီး ေရလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ၾကရသည့္ ေရလုပ္သားမ်ား၏ အေျခအေနမွာ အဆိုး ရြားဆံုးျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံတကာအ¸အစည္းမ်ားက ေလ့လာေဖာ္ထုတ္ ထားသည္။
ယခုMoU စနစ္ျဖင့္ တရားဝင္သြားေရာက္ရာတြင္မူ အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈ၊ မတရားႏွိပ္စက္ညႇဥ္းပန္းမႈ၊ ခဲြျခားဆက္ဆံမႈမ်ား ကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ က်ဴးလြန္မႈမ်ား ေပၚေပါက္လာပါက ကာကြယ္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး နစ္နာဆံုး႐ႈံးမႈမ်ား ရွိလာပါကလည္း ျပန္လည္ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္သြားႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဝန္ေဆာင္မႈ ေအဂ်င္စီမ်ားသည္ မိမိတို႔လုပ္ငန္း မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ မိမိတို႔ အက်ဳိးစီးပြားတစ္ခုတည္းကိုသာ မၾကည့္ဘဲ မိမိႏုိင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြားကို လည္း အေလးထားၿပီး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ မွန္မွန္ကန္ကန္ ေဆာင္ရြက္ေပးၾကျခင္း၊ က်င့္ဝတ္ကို ေစာင့္ထိန္းျခင္းတို႔ျဖင့္ ေရရွည္ ရပ္တည္သြားၾကရန္ လိုမည္ျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ႏုိင္ငံရပ္ျခားတြင္ သြားေရာက္ကာ ဝမ္းစာရွာေဖြၾကမည့္သူမ်ားသည္ မိမိတို႔တြင္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားရွိသလို အခြင့္အေရးမ်ား ရွိေနသည္ကို မွန္မွန္ကန္ကန္ နားလည္သေဘာေပါက္ၾကရန္လိုအပ္ၿပီး မိမိတို႔၏ အခြင့္ အေရးမ်ားကို ရယူကာကြယ္ႏိုင္ၾကရမည္ ျဖစ္သလို မိမိတို႔၏ သက္ေမြး ဝမ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းမ်ားကိုလည္း ေက်ပြန္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ၾကရမည္ ျဖစ္သည္။ အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္တစ္ရပ္မွာ မိမိတို႔ ပရိေယသနဝမ္းစာ ရွာေဖြရန္ ေရာက္ရွိေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ ႏိုင္ငံ၏ တရားဥပေဒမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာၾကရန္ျဖစ္ၿပီး မိမိတို႔ ပင္ပင္ပန္းပန္း လုပ္ကိုင္၍ ရရွိလာေသာ လုပ္ခလစာတုိ႔ကို မိမိတို႔၏ မိသားစုဘဝ ျမင့္မားလာေရး အတြက္ အက်ဳိးရွိစြာ စုေဆာင္းသံုးစြဲႏုိင္ၾကရန္ ျဖစ္သည္ဟု အႀကံျပဳလို ပါေၾကာင္း။ ။
ထိုင္းသို႔ ျမန္မာေရလုပ္သားမ်ား တရားဝင္ေစလႊတ္ရာတြင္ ေရလုပ္ ငန္းႏွင့္ ေရလုပ္သားမ်ားသည္ ထိခိုက္လြယ္သည့္ အလုပ္အမ်ဳိးအစား တြင္ ပါဝင္သည့္အတြက္ အထူးဂ႐ုျပဳ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္လိုေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက သတိေပးေျပာၾကားထားသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းသည္ ေနာက္ခံသမိုင္းေၾကာင္းအရ လူကုန္ကူးမႈႏွင့္ အခ်ဳိ႕ေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ားတြင္ ေခတ္သစ္ေက်းကြၽန္ျပဳသည့္ ပံုစံမ်ဳိးအထိ နာမည္ဆိုးထြက္ခဲ့ၿပီး ကၻာက ေစာင့္ၾကည့္ခဲ့ရသည့္ အေျခအေနအထိ ေရာက္ခဲ့ေသာ သာဓကမ်ား ရွိထားျခင္းေၾကာင့္လည္း ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးက ယင္းကဲ့သို႔ သတိေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု ယူဆမိသည္။ လူပြဲစား မ်ား၊ တစ္ဆင့္ခံ ကန္ထ႐ိုက္တာမ်ားျဖင့္ တရားမဝင္ လူစုေဆာင္း ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနႏွင့္ လုပ္ခလစာမ်ား ထင္သာျမင္သာ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းမရွိျခင္း၊ လူကုန္ကူးသူမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားတြင္ ပါလာသည့္ မွတ္ပံုတင္၊ ခရီးသြားလက္မွတ္ အပါအဝင္ အေထာက္ အထားမ်ားကို အေၾကာင္းျပခ်က္အမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ သိမ္းဆည္းကာ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ပါမစ္အတုမ်ား ထုတ္ေပးထားျခင္း စသည္တုိ႔ကို တရားမဝင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ေတြ႕ႀကံဳခံစားၾကရၿပီး ေရလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ၾကရသည့္ ေရလုပ္သားမ်ား၏ အေျခအေနမွာ အဆိုး ရြားဆံုးျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံတကာအ¸အစည္းမ်ားက ေလ့လာေဖာ္ထုတ္ ထားသည္။
ယခုMoU စနစ္ျဖင့္ တရားဝင္သြားေရာက္ရာတြင္မူ အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈ၊ မတရားႏွိပ္စက္ညႇဥ္းပန္းမႈ၊ ခဲြျခားဆက္ဆံမႈမ်ား ကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ က်ဴးလြန္မႈမ်ား ေပၚေပါက္လာပါက ကာကြယ္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး နစ္နာဆံုး႐ႈံးမႈမ်ား ရွိလာပါကလည္း ျပန္လည္ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္သြားႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဝန္ေဆာင္မႈ ေအဂ်င္စီမ်ားသည္ မိမိတို႔လုပ္ငန္း မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ မိမိတို႔ အက်ဳိးစီးပြားတစ္ခုတည္းကိုသာ မၾကည့္ဘဲ မိမိႏုိင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြားကို လည္း အေလးထားၿပီး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ မွန္မွန္ကန္ကန္ ေဆာင္ရြက္ေပးၾကျခင္း၊ က်င့္ဝတ္ကို ေစာင့္ထိန္းျခင္းတို႔ျဖင့္ ေရရွည္ ရပ္တည္သြားၾကရန္ လိုမည္ျဖစ္သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ ႏုိင္ငံရပ္ျခားတြင္ သြားေရာက္ကာ ဝမ္းစာရွာေဖြၾကမည့္သူမ်ားသည္ မိမိတို႔တြင္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားရွိသလို အခြင့္အေရးမ်ား ရွိေနသည္ကို မွန္မွန္ကန္ကန္ နားလည္သေဘာေပါက္ၾကရန္လိုအပ္ၿပီး မိမိတို႔၏ အခြင့္ အေရးမ်ားကို ရယူကာကြယ္ႏိုင္ၾကရမည္ ျဖစ္သလို မိမိတို႔၏ သက္ေမြး ဝမ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းမ်ားကိုလည္း ေက်ပြန္စြာ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ၾကရမည္ ျဖစ္သည္။ အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္တစ္ရပ္မွာ မိမိတို႔ ပရိေယသနဝမ္းစာ ရွာေဖြရန္ ေရာက္ရွိေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ ႏိုင္ငံ၏ တရားဥပေဒမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာၾကရန္ျဖစ္ၿပီး မိမိတို႔ ပင္ပင္ပန္းပန္း လုပ္ကိုင္၍ ရရွိလာေသာ လုပ္ခလစာတုိ႔ကို မိမိတို႔၏ မိသားစုဘဝ ျမင့္မားလာေရး အတြက္ အက်ဳိးရွိစြာ စုေဆာင္းသံုးစြဲႏုိင္ၾကရန္ ျဖစ္သည္ဟု အႀကံျပဳလို ပါေၾကာင္း။ ။
No comments:
Post a Comment