ျမန္မာႏိုင္ငံကုန္သည္ႀကီးမ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းခ်ဳပ္ကေတာ့ တည္ဆဲဥပေဒေတြကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားေတြနဲ့ ပါဝင္ပတ္သက္ေနတဲ့သူေတြအားလုံး ေသေသခ်ာခ်ာ လြယ္ကူရွင္းလင္းစြာသိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးေနပါတယ္

ဦးထြန္းထြန္း

ႏိုင္ငံႏွင္႕ ျပည္သူမ်ားဘဝ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ စီးပြားေရးစကားဝိုင္း

ႏိုင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးသည္ အလြန္အေရးႀကီးသည္။ ႏိုင္ငံအတြင္း က႑စုံတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ လုပ္သားအရင္းအျမစ္မ်ား အားေကာင္းၿပီး အရည္အေသြးျပည့္ဝသည့္ လုပ္သားမ်ား ေပၚထြက္မွသာ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးေအာင္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ရာ အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ စီးပြားေရးစကားဝိုင္းကို ၾသဂုတ္ ၂၁ ရက္က ေနျပည္ေတာ္ရွိ ျမန္မာ့အသံႏွင့္ ႐ုပ္ျမင္သံၾကားတြင္ က်င္းပခဲ့သည္။

စကားဝိုင္းတြင္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ရခိုင္တိုင္းရင္းသား လူမ်ဳိးေရးရာဝန္ႀကီး ဦးေဇာ္ေအးေမာင္၊ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးမ်ဳိးေအာင္၊ အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံကုန္သည္မ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းခ်ဳပ္မွ ဦးထြန္းထြန္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံျပည္ပအလုပ္အကိုင္ေအဂ်င္စီမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦးပီတာၫြန္႔ေမာင္တို႔က ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။

(ယမန္ေန႔မွအဆက္)

ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္။ ။ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေတြ ျမင့္မားေစဖို႔ ျမန္မာျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို ဝန္ႀကီးဌာန ႀကီးၾကပ္မႈနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳထားပါတယ္။ ၁၉၉ဝ ျပည့္ႏွစ္ကေန အခု အခ်ိန္အထိ ျပည္ပကို တရားဝင္ေစလႊတ္တာ ရွစ္သိန္း ေက်ာ္ရွိၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ၊ ဂ်ပန္ ႏိုင္ငံနဲ႔ MoU ေရးထိုးထားၿပီး ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံေတြရဲ႕ ဥပေဒနဲ႔အညီ အက်ဳိးခံစားခြင့္ရရွိေအာင္ ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ေပးေနပါ တယ္။ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြနဲ႔ အလုပ္သမား မ်ားကို ပိုမိုကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးႏိုင္ဖို႔ ရည္ရြယ္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားသံအရာရွိ ငါးဦး၊ မေလးရွား ႏိုင္ငံမွာ ႏွစ္ဦးနဲ႔ ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံမွာ တစ္ဦး၊ စုစုေပါင္း ရွစ္ဦးကို ခန္႔အပ္ထားရွိပါတယ္။

အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားေတြ

ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ေရာက္ရွိေနတဲ့ အေထာက္အထားမဲ့ အလုပ္သမားေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံက အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနေတြနဲ႔ ညႇိႏႈိင္းၿပီး ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီကCI စခန္း ကိုးခု၊ Mobile Teamသုံးခုကို ဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီး ျမန္မာအလုပ္သမား တစ္သန္း ေက်ာ္ကို မည္သူမည္ဝါျဖစ္ေၾကာင္း သက္ေသခံလက္မွတ္နဲ႔ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ သက္ေသခံကတ္ျပားSmart Card ေတြ ထုတ္ေပးႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါေတြဟာ ႏွစ္ႏိုင္ငံ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ လက္ရွိမွာ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ ျမန္မာအလုပ္သမား သုံးသန္းခန္႔ ရွိၿပီး ႏွစ္သိန္းခန္႔က မေလးရွားမွာ လုပ္ကိုင္ေနပါတယ္။ ထူးျခားျဖစ္စဥ္အေနနဲ႔ကေတာ့ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ မတ္လနဲ႔ ဧၿပီလက ယာဥ္မေတာ္တဆမႈေတြျဖစ္ခဲ့လို႔ ေသဆုံး၊ ဒဏ္ရာရရွိသူေတြအတြက္ ခံစားခြင့္ေငြက်ပ္ သိန္းေပါင္း ၅၈ဝဝ ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့ၿပီး အျခားေလ်ာ္ေၾကး ကိစၥမ်ားရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။

အစီအစဥ္မွဴး။ ။ ဆက္လက္ၿပီးေတာ့ ျပည္ပကို သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္မယ့္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အလမ္းေတြ၊ အခြင့္အေရးေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဘာေတြေဆာင္ရြက္ေပးထားသလဲဆိုတာ ေဆြးေႏြးေျပာၾကားေပးပါဦး။

ဦးပီတာၫြန္႔ေမာင္။ ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ႏိုဝင္ဘာလမွာ ဝန္ႀကီးဌာနရဲ႕ လမ္းၫႊန္မႈေတြနဲ႔အညီ ဖြဲ႕စည္းခဲ့ပါတယ္။ ျပည္ပကို တရားမဝင္ပို႔ေဆာင္တဲ့ကိစၥေတြ၊ လူကုန္ကူးမႈကိစၥေတြ၊ ျပည္ပကိုထြက္ခြာတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ျပည္ပမွာ ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြရရွိဖို႔ ႀကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္ေပးေနပါတယ္။ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ အခြင့္ အလမ္းအေနနဲ႔ေျပာရရင္ အဓိက ျမန္မာႏိုင္ငံက အလုပ္ သမားေတြ အမ်ားဆုံးသြားေရာက္တဲ့ႏိုင္ငံက ထိုင္းႏိုင္ငံနဲ႔ မေလးရွားႏိုင္ငံ ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္မွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရဲ႕ Call Center ဖြင့္လွစ္ေပးထားၿပီး အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေရးျပႆနာေတြကို ျမန္မာ သံအမတ္ႀကီးရဲ႕ ဦးေဆာင္မႈ၊ အလုပ္သမားသံအရာရွိေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းမႈေတြနဲ႔ ေပါင္းစပ္ေျဖရွင္းေပးေနပါတယ္။

ဒါတင္မကေသးပါဘူး။ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဟာ ILO နဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေနၿပီး Code of Conductကို ကုမၸဏီ ၂၅ဝ ေက်ာ္ထဲကေန ၁၉၁ ခုက လက္မွတ္ေရးထိုးလိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ေအာင္ ႀကိဳးပမ္းခဲ့ပါတယ္။ က်န္တဲ့ ကုမၸဏီ ေတြဟာလည္း လက္မွတ္ေရးထိုးဖို႔အတြက္ ျပင္ဆင္ေနၾကၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

အသက္အာမခံေတြ ေပးအပ္

က်င့္ဝတ္လိုက္နာဖို႔ ႀကီးၾကပ္စစ္ေဆးေရးေကာ္မတီ ကိုလည္း ေကာ္မတီဝင္ ရွစ္ဦးနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းၾကပ္မတ္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနပါတယ္။ ေစလႊတ္ထားတဲ့ အလုပ္သမား ေတြထဲမွာလည္း အခုေနာက္ပိုင္းမွာ ႏိုင္ငံရပ္ျခားကို အလုပ္သြားေရာက္လုပ္ကိုင္မယ့္ အလုပ္သမားေတြကို ၿပီးခဲ့တဲ့ ဇူလိုင္လကေနစတင္ၿပီး အသက္အာမခံေတြ ေပးအပ္ပါတယ္။ ဒါကိုလည္း ျမန္မာ့အာမခံလုပ္ငန္းနဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး ေဆာင္ရြက္ခဲ့တာ အလုပ္သမား ၃၇ဝဝ ေက်ာ္ကို စတင္ၿပီး အာမခံေပးအပ္ခဲ့ပါတယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္ အတြက္လည္း တရားဝင္ ဝင္ေငြရရွိေစဖို႔အတြက္ ထြက္ခြာ မယ့္ အလုပ္သမားေတြကေန မိသားစုလႊဲပို႔ေငြကို တရားဝင္ ဘဏ္ကေန လႊဲပို႔ေပးႏိုင္ေအာင္ ဘဏ္ေတြနဲ႔ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး မထြက္ခြာခင္ကတည္းက ဘဏ္စာရင္းဖြင့္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ တတ္ေအာင္ စည္း႐ုံးလုပ္ေဆာင္ေပးေနပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ဝန္ႀကီးဌာနကေန ႀကီးမွဴးၿပီး ျပည္နယ္နဲ႔ တိုင္းေဒသႀကီးေတြအလိုက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ျပပြဲေတြကို က်င္းပေပးေနပါတယ္။ အခ်ဳိ႕အလုပ္သမား ေတြက မသိနားမလည္ၾကတဲ့အခါက်ေတာ့ ေက်းလက္ ေဒသေတြမွာ ပြဲစားေတြက ဝန္ေဆာင္ခေတြ မတန္တဆ ေကာက္ခံေနတာရွိပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ျပပြဲေတြက်ေတာ့ အဲဒီလိုမ်ဳိးေတြ မကုန္က်ေတာ့ဘဲ ေအဂ်င္စီေတြနဲ႔ တိုက္႐ိုက္ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး လုပ္ကိုင္ႏိုင္လို႔ ဝန္ႀကီးဌာနက သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ ေစ်းႏႈန္းေတြအတိုင္း ရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။

ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို ၂ဝ၁၈ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီ လမွာ အသစ္ျပန္လည္ျပင္ဆင္ဖြဲ႕စည္းထားခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီမွာ လက္ရွိေဆာင္ရြက္မႈေတြဆိုရင္ ဝန္ႀကီးဌာနနဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး အလုပ္သမားေတြ အေတာ္မ်ားမ်ား မသိ နားမလည္ၾကဘဲ ပြဲစားေတြ လိမ္လည္ခံထားရတဲ့ အမႈေတြ ကို ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ရသင့္ရထိုက္တဲ့ ေငြေၾကးေတြလည္း ျပန္လည္ရရွိသြားတာေတြ ရွိပါတယ္။

အစီအစဥ္မွဴး။ ။ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ က႑ကေရာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ျပည္သူေတြကို တင္ျပဖို႔ရွိတာေတြကို ေဆြးေႏြးေပးေစလိုပါတယ္။

ဦးထြန္းထြန္း။ ။ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားဆိုတာ Productivity ပါ။ ပစၥည္းတစ္ခု၊ ဝန္ေဆာင္မႈ တစ္ခုရဖို႔အတြက္ ဘာေတြသုံးလိုက္သလဲ၊ ရလာတဲ့ ရလဒ္ နဲ႔ ထည့္လိုက္တဲ့အရာကို တြက္ခ်က္ရပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ Productivity ရပါတယ္။ ေျပာခ်င္တာက နည္းနည္းသုံးၿပီး မ်ားမ်ားထုတ္ရင္ Productivity ေကာင္းတယ္လို႔ ေျပာလို႔ ရပါတယ္။ Labour Productivityက်ေတာ့ အဲဒီ ဝန္ေဆာင္မႈ သို႔မဟုတ္ ကုန္စည္ရဖို႔ အလုပ္သမား ဘယ္ေလာက္သုံးလိုက္သလဲဆိုတာ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္း တိုင္းမွာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေကာင္းဖို႔ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ လိုအပ္ပါတယ္။

ကြၽမ္းက်င္တဲ့ အဆင့္

စီးပြားေရးသေဘာတရားအရ ကုန္စည္ သို႔မဟုတ္ ကုန္ပစၥည္းတစ္ခုကို အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ စဝင္လာခါစမွာ လုပ္ကိုင္မႈအဆင့္၊ ထုတ္လုပ္မႈအဆင့္ဟာ စိတ္ေက်နပ္ဖြယ္အဆင့္ကို မေရာက္ေသးပါဘူး။ အလုပ္ ရွင္ သို႔မဟုတ္ သူကိုယ္တိုင္လုပ္တာလည္း ျဖစ္ေကာင္း ျဖစ္မယ္။ ဒီလိုအေျခအေနတိုးတက္လာတာကို ေစာင့္ေပး ရပါတယ္။ ေရရွည္လုပ္တဲ့အခါမွာ အလုပ္ကို ကြၽမ္းက်င္ လာၿပီး အပိုင္းအျခားတစ္ခု၊ ကာလတစ္ခုမွာ ကြၽမ္းက်င္တဲ့ အဆင့္ျဖစ္လာရင္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားကလည္း ျမင့္တက္ လာတယ္။ သီအိုရီအရ အျမင့္ဆုံးအဆင့္ကို တက္ၿပီးရင္ ျပန္ၿငိမ္သြားတယ္။

စီးပြားေရးအရ တြက္ေျခမကိုက္တဲ့အခါ ျပန္ၿငိမ္ သြားတယ္။ သို႔ေသာ္ လူတစ္ဦးခ်င္းစီ သို႔မဟုတ္ စက္႐ုံ တစ္႐ုံခ်င္းအလိုက္ ဘယ္ေလာက္ထုတ္ႏိုင္သလဲ ဆိုတာ ကလည္း တစ္ဦးခ်င္းကိုလိုက္ၿပီး စီမံခန္႔ခြဲတြက္ခ်က္ရတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုအထိျဖစ္ေအာင္ လုပ္ကိုင္ၾကရပါတယ္။ ဒါမွသာ Economy Skills လို႔ေခၚတဲ့ ကုန္စည္တစ္ခုကို တစ္နာရီမွာ ၁ဝ ခု ထုတ္ရာကေန ၁၅ ခု၊ အခု ၂ဝ အထိ ထုတ္လာရင္ Per Unit Cost လို႔ေခၚတဲ့ ကုန္စည္ တစ္ခုခ်င္းရဲ႕ ကုန္က်စရိတ္က က်ဆင္းသြားပါတယ္။

သို႔မွသာ Profit Margin ကိုၾကည့္ၿပီး ယွဥ္ၿပိဳင္မႈ စြမ္းအားက တစ္ဦးခ်င္း၊ စက္႐ုံခ်င္း၊ ႏိုင္ငံခ်င္း ယွဥ္တဲ့ အခါ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြ ဆက္လက္တည္ၿမဲ မယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ လက္ရွိမွာ တည္ၿမဲဖို႔ကို အရင္ ႀကိဳးစားေနၾကရပါတယ္။ ၿပီးမွ တိုးတက္မယ္။ တိုးတက္မွ လုပ္ငန္းေတြခ်ဲ႕ထြင္ၿပီး အလုပ္အကိုင္ေတြ ပိုရလာမယ္။ လုပ္သားအင္အားေတြ ပိုလိုအပ္လာမယ္။

တိုင္းျပည္ရဲ႕အေျခအေန

လက္ရွိ ကြၽန္ေတာ္တို႔ တိုင္းျပည္ရဲ႕အေျခအေနဟာ အရင္းအႏွီးေရာ၊ နည္းပညာေရာ ခ်ဳိ႕တဲ့ေနပါေသးတယ္။ ၾကြယ္ဝေနတာက လူ႔စြမ္းအားပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လူ႔စြမ္းအား အေရအတြက္မ်ားၿပီး အရည္အေသြးလိုအပ္ေနေသးရင္ အနည္းဆုံးအိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံေတြနဲ႔ေတာင္ ယွဥ္ဖို႔ မလြယ္ ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အရည္အတြက္ေရာ၊ အရည္အခ်င္းေရာ တစ္ၿပိဳင္နက္တိုးတက္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒါဟာJob Opportunity နဲ႔ Productivity ခ်ိတ္ဆက္တာေပါ့။

မေမွ်ာ္လင့္ဘဲ အခ်ဳိ႕စက္႐ုံေတြဟာ ပိတ္သိမ္းသြားၾက တယ္။ အခု အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္နဲ႔ ဝန္ႀကီးတို႔ ေျပာခဲ့သလို သူတို႔ရဲ႕ စီမံခန္႔ခြဲမႈအားနည္းခ်က္ေၾကာင့္လည္း ေတာင့္မခံ ႏိုင္တာမ်ဳိး ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာRoot Cost ကိုၾကည့္တဲ့အခါ ေျမေစ်းေတြ သိပ္ႀကီးေနလို႔ ဆိုတာ ျဖစ္ေကာင္းလည္းျဖစ္မယ္။ ဒါေပမယ့္ ႏိုင္ငံျခား က ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြဟာ စၿပီးလာေရာက္ဖို႔ စီစဥ္ ကတည္းက ေလ့လာခဲ့ၿပီးသားပါ။ အခုအေတာအတြင္း ျဖစ္သြားတဲ့ဟာေတြမွာ တစ္ဦးခ်င္းအလိုက္ အခက္အခဲေတြ ရွိၿပီး ပိတ္တာလည္း ရွိႏိုင္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ အဲဒီအထဲမွာ အခ်ဳိ႕က မၾကာခင္က ျပ႒ာန္းၿပီး က်င့္သုံးေနတဲ့ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ထုတ္ျပန္ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကေရာ၊ အလုပ္ သမားေတြဘက္ကေရာ၊ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ ေနတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းေတြဘက္ကပါ နားလည္မႈလြဲတယ္လို႔ ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္ယူဆပါတယ္။ နားလည္မႈလြဲၿပီး ညႇိႏႈိင္းမႈ၊ အသုံးခ်မႈေတြမွာ အဆင္မေျပျဖစ္ၿပီး အခ်ဳိ႕ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူ ေတြဟာ ဆက္မႀကိဳးစားၾကေတာ့ဘူး။ အားေလွ်ာ့တာ ျဖစ္ျဖစ္၊ လုပ္ငန္းေျပာင္းတာျဖစ္ျဖစ္၊ လုပ္သားေလွ်ာ့ခ်တာ ျဖစ္ျဖစ္၊ ပိတ္သိမ္းတာျဖစ္ျဖစ္ေတြ လုပ္လာတယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

ကြၽန္ေတာ္တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံကုန္သည္ႀကီးမ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းခ်ဳပ္ကေတာ့ တည္ဆဲ ဥပေဒေတြကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပါဝင္ ပတ္သက္ေနတဲ့သူေတြအားလုံး ေသေသခ်ာခ်ာ လြယ္ကူ ရွင္းလင္းစြာသိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးေနပါတယ္။ အရင္က ဥပေဒဆိုတာ တရားသူႀကီးနဲ႔ ေရွ႕ေနေတြပဲ သိရမယ့္ကိစၥလို႔ ထင္ခဲ့ၾကတယ္။ အခုအခ်ိန္မွာ တရား ဥပေဒဟာ လူတိုင္းနဲ႔ ဆိုင္တယ္။ သိထားသင့္တယ္။ ဥပေဒကို မသိလို႔ပါဆိုၿပီး ခြင့္မလႊတ္ဘူး။

ညီမွ်တဲ့အခ်က္ေတြကို ဦးစားေပး

ဒါေၾကာင့္ အားလုံးသိဖို႔လိုအပ္တယ္ ဆိုၿပီး ကြၽန္ေတာ္တို႔က ဥပေဒသစ္ေတြ ျပ႒ာန္းေတာ့မယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ အစိုးရ အတတ္ႏိုင္ဆုံး ညႇိႏႈိင္း ၿပီးေတာ့ သုံးခုစလုံးရဲ႕ ညီမွ်တဲ့အခ်က္ေတြကို ဦးစားေပး ေဖာ္ထုတ္တယ္။ မညီမွ်တဲ့၊ သေဘာမတူတဲ့ အခ်က္ေတြကို ေတာ့ ခဏဖယ္ထားတယ္။ ဒီလိုလုပ္တဲ့အခါ ဟိုတုန္းက ဥပေဒေရးထုံးေတြမဟုတ္ေတာ့ဘဲ လူအားလုံး နားလည္ ႏိုင္တဲ့စကားလုံးေတြနဲ႔ ေျပာင္းၿပီးလုပ္တာေတာ့ စေနပါၿပီ။

ဒီအတြက္ စိန္ေခၚမႈဆိုတာမွာ ဥပေဒျပဳအဖြဲ႕အစည္း ေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္မ်ားအဖြဲ႕၊ အလုပ္သမားမ်ားအဖြဲ႕၊ အလုပ္ သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားအဖြဲ႕ေတြဟာ တစ္စိတ္တစ္ဝမ္းတည္းရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။

ကြၽန္ေတာ္တို႔အခ်င္းခ်င္းညီၫြတ္မွ တိုးတက္မႈအဆင့္ တစ္ခုကို ေရာက္မွာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔က အျပင္ကို ေမွ်ာ္ၿပီးေတာ့ပဲ အကူအညီေတြသာ ေတာင္းေနမယ္ဆိုရင္ ေရရွည္မွာ အဆင္မေျပပါဘူး။ အကူအညီဆိုတာကလည္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အခ်င္းခ်င္း အျပန္အလွန္ကူညီၾကဖို႔ ပိုၿပီးလိုအပ္ပါတယ္။

အစီအစဥ္မွဴး။ ။ ဆက္လက္ၿပီးေတာ့ စီးပြားေရးတိုးတက္ ဖြံ႕ၿဖိဳးဖို႔အတြက္ အလုပ္သမားေရးရာ က႑ရဲ႕ အေရးပါပုံကိုလည္း အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္က ေဆြးေႏြးေပးပါဦး။

အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးမ်ဳိးေအာင္။ ။ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ဖို႔မွာ အလုပ္အကိုင္ေတြ၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတိုးတက္ဖို႔ေတြ အားလုံးက ခ်ိတ္ဆက္ေနပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ အခန္း က႑ကေန ေျပာႏိုင္တာက ခိုင္မာတဲ့ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ ေရာက္လာဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ တစ္ဖက္ကလည္း ပုဂၢလိက က႑ႀကီး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီလိုျဖစ္လာဖို႔ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္ကလည္း ေျဖေလွ်ာ့ေပးေနတာေတြ ရွိပါတယ္။ ျပည္နယ္နဲ႔ တိုင္းေဒသႀကီးအလိုက္မွာလည္း ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ တိုးတက္လာေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပး ေနပါတယ္။ အဲဒါအျပင္ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားေတြ ပိုမို ထြက္ေပၚလာေရးအတြက္လည္း လိုအပ္ပါတယ္။ ဒါကလည္း အေရးႀကီးဆုံးအခ်က္ပါပဲ။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ ဝင္လာတာနဲ႔အမွ် အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြ ေပၚလာမယ္။ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားျမင့္လာမယ္။ တိုင္းျပည္ စီးပြားေရးေကာင္းလာမယ္။

ကြၽမ္းက်င္က႑ဟာ အေရးႀကီး

အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ေဆြးေႏြးသြားတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္ကေတာ့ သူ႔ရဲ႕လုပ္ငန္းေတြ၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေတြ တိုးတက္မယ္၊ စီးပြားေရး တိုးတက္ မယ္ အဲလိုျဖစ္ဖို႔အတြက္ အလုပ္သမားေတြကို ေလ့က်င့္ ေပးေနရတာထက္စာရင္ လုပ္ငန္းသေဘာတရား နားလည္ သိတတ္ၿပီးသား အလုပ္သမားေတြ ပိုၿပီးလိုအပ္တယ္။ အဲဒါမွ လုပ္ခလစာျဖစ္ျဖစ္၊ အျခားကုန္က်စရိတ္အတြက္ ျဖစ္ျဖစ္၊ လုပ္ငန္းလည္ပတ္ဖို႔ျဖစ္ျဖစ္ ပိုၿပီးအဆင္ေျပ ႏိုင္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီက႑မွာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေတြ တိုးတက္ဖို႔၊ စီးပြားေရးပိုေကာင္းဖို႔ ကြၽမ္းက်င္က႑ဟာ အေရးႀကီးတယ္လို႔ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကတာပါ။

အစီအစဥ္မွဴး။ ။ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကၿပီးတဲ့ အေပၚမွာေရာဘယ္လိုမ်ား ျဖည့္စြက္ေျပာခ်င္ပါ ေသးလဲ။

ဝန္ႀကီး ဦးေဇာ္ေအးေမာင္။ ။ ကိုထြန္းထြန္း ေျပာသြားတာ နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကြၽန္ေတာ္ က ျဖည့္စြက္ေဆြးေႏြးလိုတာလည္း ရွိပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ တို႔ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးမွာ ဒီလိုအလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ျပႆနာေတြက ဒီေန႔မွ စတင္ခဲ့တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေခတ္ အဆက္ဆက္ ျဖစ္လာခဲ့တာပါ။ ဒါကို ေျဖရွင္းဖို႔ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ျပ႒ာန္း ထားပါတယ္။ အဲဒီ ဥပေဒနဲ႔အညီ စက္႐ုံတိုင္းမွာ သူ႔ရဲ႕ အလုပ္သမားဘယ္ႏွဦးဆိုရင္ ဖ်န္ေျဖညႇိႏႈိင္းေရးအဖြဲ႕ေတြ ဘယ္လိုဖြဲ႕ရမလဲ ပါပါတယ္။ အမွန္က ျပႆနာျဖစ္လာရင္ စားပြဲဝိုင္းမွာတင္ ေျဖရွင္းလို႔ရပါတယ္။ ဒီလို လမ္းေပၚ ထြက္ၿပီး ဆႏၵျပဖို႔မလိုအပ္ေသးပါဘူး။ ဒါနဲ႔အဆင္မေျပရင္ ၿမိဳ႕နယ္ ဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ေတြရွိတယ္။ အဲဒီမွာ မေက်နပ္ရင္ ခုံသမာဓိကို တက္လို႔ရတယ္။ ခုံသမာဓိကေန ခုံသမာဓိ ေကာင္စီရွိတယ္။ ခုံသမာဓိေကာင္စီရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ကိုေတာ့ လိုက္နာရပါတယ္။

အားလုံးေလ့လာၾက

အလုပ္ရွင္ကေရာ၊ အလုပ္သမားကေရာ လိုက္နာရ ပါတယ္။ တစ္ဖက္မွာလည္း နစ္နာသူက တရားစြဲလို႔ရပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ခုံသမာဓိေကာင္စီက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္ ရင္ စာခြၽန္လႊာအေနနဲ႔ ျပည္ေထာင္စုတရားလႊတ္ေတာ္ ခ်ဳပ္႐ုံးကို တင္လို႔ရပါတယ္။ တင္တဲ့အခ်ိန္မွာ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို လိုက္နာၿပီးသားေတာ့ ျဖစ္ရ မယ္။ အဲဒီလိုမ်ဳိး ေျဖရွင္းတဲ့နည္းလမ္းေတြကို ဥပေဒ ျပ႒ာန္းၿပီးေဆာင္ရြက္တာပါ။ ဒါကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမားေတြ အားလုံးေလ့လာၾကရပါမယ္။

ေနာက္တစ္ခုက EC စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရပါမယ္။ အခ်ဳိ႕ စက္႐ုံေတြက EC စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ၾကဘူး။ အလုပ္သမား ကလည္း ေၾကာက္တာရွိတယ္။ အလုပ္ရွင္ကလည္း ေၾကာက္တာရွိတယ္။ ျပႆနာလည္း တက္လာေရာ EC စာခ်ဳပ္မရွိတဲ့အခါ ေျဖရွင္းရခက္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေျပာခ်င္တာက အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားေတြအားလုံး ထုတ္ျပန္ထားတဲ့ ဥပေဒေတြကို ေလ့လာသင့္ပါတယ္။

အခ်ဳိ႕အလုပ္ရွင္ေတြက စက္႐ုံမွာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြ ဖြဲ႕စည္းတာ မႀကိဳက္ဘူး။ အမွန္က အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဆိုတာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြကို တင္ျပဖို႔ ေတာင္းဆိုဖို႔အတြက္ ဖြဲ႕တာ ျဖစ္ၿပီး တရားဝင္ဖြဲ႕စည္းခြင့္ ေပးရပါမယ္။ အခ်ဳိ႕အလုပ္ရွင္ ေတြက မႀကိဳက္ၾကတာမ်ဳိး ႀကံဳဖူးပါတယ္။Judge and Equality ျဖစ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ကလည္း နားလည္ဖို႔လိုပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသားအခ်ဳိ႕အလုပ္ရွင္ ေတြက အဖြဲ႕အစည္းေတြ၊ သမဂၢေတြဖြဲ႕တာ မႀကိဳက္ၾကဘူး။ ဖြဲ႕ခြင့္ေပးရမယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မပ်က္ေစဘဲ အထူးအခြင့္ အေရးေပးစရာမလိုတာလည္း သိရပါမယ္။

လူမႈဖူလုံေရးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့လည္း ဥပေဒေတြ ျပ႒ာန္းထားပါတယ္။ ဒါေတြကို အားလုံးသိထားဖို႔ လိုပါ တယ္။ အလုပ္သမားေတြကိုလည္း အသိပညာေပးလိုတာက ကိုယ္ေတာ္ေနရင္၊ ကိုယ့္ရဲ႕ အရည္အေသြးကျမင့္ေနရင္ အလုပ္ရွင္က လခပိုေပးၿပီးေတာင္ ကိုယ့္စက္႐ုံမွာ ၿမဲဖို႔ အတြက္ ႀကိဳးစားၾကလိမ့္မွာမို႔ ျမႇင့္တင္ၾကပါ။ ဌာနကေတာ့ NSSA လက္မွတ္ေတြ ထုတ္ဖို႔ အစစ္ခံလို႔ရတယ္။ ကြၽမ္းက်င္မႈသင္တန္းေတြ တက္လို႔ရတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ ကလည္း အလုပ္သမားေတြကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီ လႊတ္လို႔ ရတယ္။ သင္တန္းတက္လို႔ရတယ္။ ေနာက္ၿပီး CBTဆိုတာGIZနဲ႔ေပါင္းၿပီး သင္တန္းေတြ ေပးေနပါတယ္။ ေတာင္ဒဂုံမွာရွိပါတယ္။ မၾကာမီ ေက်ာက္ျဖဴ ွSEZ လာ ေတာ့မယ္။ အလုပ္သမားေတြ လိုအပ္လာမွာပါ။

စက္မႈဇုန္အသစ္

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးမွာလည္း စက္မႈဇုန္အသစ္ေတြ ေဖာ္ထုတ္ေတာ့မယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီမွာက အလုပ္သမား သာမ်ားတာ။ ကြၽမ္းက်င္အလုပ္သမားက နည္းတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင္တန္းေတြ သင္ယူၾကပါလို႔ တိုက္တြန္းလို ပါတယ္။ ဒါမွ ႏိုင္ငံေရာ၊ အလုပ္ရွင္ေရာ၊ ကိုယ့္အတြက္ပါ အက်ဳိးရွိမွာပါ။

ေနာက္တစ္ခုကMIC ဥပေဒကို ျပင္ဆင္လိုက္ပါၿပီ။ ဒါေၾကာင့္ ေဒၚလာ ငါးသန္းေအာက္ဆိုရင္ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္အစိုးရအဖြဲ႕ေတြကို ခြင့္ျပဳႏိုင္ခြင့္ေတြ ေပးထား ပါတယ္။ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးဆိုရင္ MIC ဥပေဒ ထြက္ၿပီးေနာက္ပိုင္း ကုမၸဏီ ၅၈ ခုကို ခြင့္ျပဳေပးႏိုင္ခဲ့တယ္။ အဲဒီမွာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြပါတယ္။ အလုပ္သမား ေတြအတြက္လည္း အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေကာင္း တာဟာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းျဖစ္ပါတယ္။ ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီးမွာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ၃၇၇ ႐ုံ တိုးလာပါတယ္။ အလုပ္႐ုံပိတ္သိမ္းတာရွိေပမယ့္ တိုးလာတာေတြ အမ်ားႀကီးပါ။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽမ္းက်င္အထည္ခ်ဳပ္လုပ္သား ေတြ အမ်ားႀကီးလိုတယ္။ ဒါမွ စီးပြားလည္း ေအာင္ျမင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အစီအစဥ္မွဴး။ ။ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အနာဂတ္အစီအမံေတြ ကိုလည္း ရွင္းျပေပးပါဦး။

ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္။ ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံ မွာ ေခတ္စနစ္ေတြ ေျပာင္းေနပါၿပီ။ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆိုင္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေနၾကပါတယ္။ ဥပေဒ ျပင္တဲ့အပိုင္းမွာလည္း ဝန္ႀကီးဌာနကေန ႀကီးၾကပ္ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ ဂ်ပန္၊ ကိုရီးယားကေန ျပန္လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ကိုယ့္တိုင္းျပည္ ျပန္ေရာက္ရင္ လုပ္ငန္း ခြင္ေတြမွာ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ မယ္ဆိုရင္ အမ်ားႀကီးအဆင္ေျပႏိုင္ပါတယ္။ ျပည္ပအလုပ္ အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ILO၊ IOM စတဲ့ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕အစီအမံနဲ႔ ျပည္နယ္နဲ႔ တိုင္းေဒသႀကီးေတြမွာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ေထာက္ပံ့ကူညီေရးဗဟိုဌာနေတြဖြင့္တာ ၁၃ ခုအထိ ရွိလာ ပါၿပီ။ ဌာနေတြကေန ေဆြးေႏြးအႀကံေပးတယ္။ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ေပးပါတယ္။ နယ္စပ္ဂိတ္ေတြမွာလည္း ျပည္ပ ထြက္ခြာသူေတြအတြက္ မွန္ကန္တဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္ ေတြရရွိဖို႔၊ ပြဲစားရန္က ကင္းလြတ္ဖို႔၊ တရားဝင္လမ္းေၾကာင္း ကေန ထြက္ခြာဖို႔ ပညာေပးလုပ္ေဆာင္ေနပါတယ္ ။

ပုံမွန္လႊဲပို႔ေငြေတြ

အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္က ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေတြရဲ႕ ပုံမွန္လႊဲပို႔ေငြေတြကို တရားဝင္လမ္းေၾကာင္းကေန ပို႔ေဆာင္ေပးႏိုင္ေအာင္ စီစဥ္ေနပါတယ္။ ဒါမွ မိသားစု အဆင္ေျပမွာျဖစ္သလို ႏိုင္ငံအတြက္GDP တိုးတက္ေစ ပါတယ္။ ဟြန္ဒီစနစ္နဲ႔ လႊဲပို႔မယ့္အစား ဘဏ္ကေန တရားဝင္လႊဲအပ္တာဟာ မ်ားစြာလုံၿခံဳအဆင္ေျပေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒါတင္မကေသးဘူး၊ ၁၉၉၉ ခုႏွစ္ ျပည္ပအလုပ္ အကိုင္ဆိုင္ရာ ဥပေဒကိုလည္း ေခတ္နဲ႔အညီ ျပင္ဆင္ ေရးဆြဲ ျပ႒ာန္းႏိုင္ဖို႔ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈ စီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားအဆင့္ လုပ္ငန္းစီမံခ်က္မ်ား ေရးဆြဲလ်က္ရွိပါတယ္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံကို သက္ႀကီးရြယ္အိုေစာင့္ေရွာက္ေရး အလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္ႏိုင္ဖို႔၊ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ တရားဝင္ ေရလုပ္သားမ်ား ေစလႊတ္ႏိုင္ဖို႔ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။

ဝန္ႀကီး ဦးေဇာ္ေအးေမာင္။ ။ အလုပ္သမားေတြကကြၽန္ေတာ့္ကို ေမးၾကတာ ရွိတယ္။ ၂ဝ၂ဝ ျပည့္ႏွစ္မွာ ဂ်ပန္အိုလံပစ္အတြက္ အလုပ္ သမားေတြကို ေခၚယူေနတယ္။ ဝန္ႀကီးဌာနေတြအခ်င္းခ်င္း လည္း ခ်ိတ္ဆက္ေဆာင္ရြက္ေနတယ္လို႔ ၾကားပါတယ္။ လူငယ္ေတြကလည္း စိတ္ဝင္စားတဲ့အတြက္ ရွင္းျပေစလို ပါတယ္။

အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးမ်ဳိးေအာင္။ ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အေနနဲ႔ ဂ်ပန္ ႏိုင္ငံနဲ႔ လက္မွတ္ေရးထိုးထားတာေတာ့ ရွိပါတယ္။ ဂ်ပန္ ႏိုင္ငံမွာ လိုအပ္တဲ့ လုပ္သားေတြကို တရားဝင္ပို႔ေဆာင္ေပး ႏိုင္ဖို႔အတြက္ပါ။ ဒါေပမယ့္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံကို သြားမယ္ဆိုရင္ လုပ္သားက ကြၽမ္းက်င္မႈအဆင့္ေတြနဲ႔ ဂ်ပန္ဘာသာ စကားကို တတ္ကြၽမ္းဖို႔ဆိုတာေတြကိုေတာ့ ျဖည့္ဆည္းထား ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ။

ခင္ရတနာ၊ဓာတ္ပုံ-ေမဦးမုိး