ဝန္ထမ္းမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ေရြးခ်ယ္ေလ့က်င့္ပ်ဳိးေထာင္ေပးေနသည့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕၏ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ား

ေမႊးၾကဴဟန္၊ ဓာတ္ပုံ-ထိန္နန္ေနာ္

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕၏ ''ဝန္ထမ္းေကာင္းမွ ႏိုင္ငံေကာင္းမည္'' ဟူေသာ အဖြဲ႕ရဲ႕ ေဆာင္ပုဒ္ႏွင့္အညီ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ေရြးခ်ယ္ေလ့က်င့္ ပ်ဳိးေထာင္ေပးမႈအပါအဝင္ လုပ္ငန္းမ်ား ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့မႈမ်ား၊ ထိုသို႔ေဆာင္ရြက္ခဲ့မႈ မ်ားအေပၚ က႑စုံမွ အျမင္သေဘာထားမ်ားကို တာဝန္ရွိသူမ်ားအား ေတြ႕ဆုံေမးျမန္းထားပါသည္ -

ေဒါက္တာဝင္းသိမ္း
(ဥကၠ႒၊ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕)

ႏိုင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ေဆာင္ရြက္ရာမွာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အခန္း က႑ဟာ အဓိကအခန္းက႑အျဖစ္ ပါဝင္ ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား အေန နဲ႔ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းေတြမွာ စြမ္းစြမ္းတမံ ပါဝင္ကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ဖို႔၊ ဖြဲ႕စည္းပုံအေျခခံဥပေဒ၊ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ဥပေဒ၊ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းဥပေဒေတြပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ေတြနဲ႔အညီ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ ျပည့္ဝတဲ့ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ေရြးခ်ယ္ေရး၊ ေလ့က်င့္ေရး၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း သတ္မွတ္ေရး စတာေတြကို ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕အေနနဲ႔ တာဝန္ ယူ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ဒါ့ေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္ အဖြဲ႕ရဲ႕ အဓိကရည္မွန္းထားရွိခ်က္ကေတာ့ ''ျပည္သူလူထုပါဝင္ေဆာင္ရြက္မႈကို အားေပး ျမႇင့္တင္ျခင္းနဲ႔ ျပည္သူလူထုရဲ႕ ယုံၾကည္မႈကို ပိုမိုအားေကာင္းေစမယ့္ က်င့္ဝတ္သိကၡာနဲ႔ ညီေသာ၊ အရည္အခ်င္းအလိုက္ ခ်ီးျမႇင့္ ေျမႇာက္စားမႈကို အေျခခံေသာ၊ အားလုံးပါဝင္ ကာ မဆိုင္းမတြ တုံ႔ျပန္ျဖည့္ဆည္းေပးေသာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက႑ ေပၚထြန္းလာေစဖို႔'' ျဖစ္ပါ တယ္။

ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ျပန္တမ္းဝင္ အရာရွိအဆင့္ ဝင္ေပါက္ရာထူးေတြအတြက္ ဝင္ခြင့္ေရးေျဖစာေမးပြဲတြင္ ႏိုင္ငံ့တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္လိုေသာ လႈံ႔ေဆာ္စိတ္ (Civil Service Motivation) ကို အေျခခံေဖာ္ထုတ္ ေပးတဲ့ ေမးခြန္းပုံစံေတြ ေျပာင္းလဲစစ္ေဆးခဲ့ ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ Multiple Choice Question (MCQ) Type နဲ႔ ပဏာမ စစ္ေဆးျခင္း Screening Test ကို ထည့္သြင္း စစ္ေဆးတဲ့စနစ္ကို စတင္က်င့္သုံးလ်က္ရွိပါ တယ္။

ေလ့က်င့္ေရးဆိုင္ရာေဆာင္ရြက္မႈမ်ားအေနနဲ႔ အရင္ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (ေဖာင္ႀကီး) အမည္ကို ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (ေအာက္ျမန္မာျပည္)ဟု ေျပာင္းလဲျပင္ဆင္ ခဲ့ပါတယ္။ သင္တန္းသား၊ သင္တန္းသူေတြ မိမိတို႔ရဲ႕သက္ဆိုင္ရာ ႐ုံး၊ ဌာန အလိုက္ သတ္မွတ္ ယူနီေဖာင္းေတြ ေျပာင္းလဲဝတ္ဆင္ ေစခဲ့ပါတယ္။

ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္ေတြရဲ႕ ေဆာင္ပုဒ္ကို ''ႏိုင္ငံေတာ္တည္ေထာင္မႈ ျပည္သူနဲ႔ ဝန္ထမ္းလက္တြဲျပဳ(Cooperation of the Civil Service and Public Creates a Nation)'' လို႔ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ခဲ့ပါတယ္။

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ေတြရဲ႕ ေအာက္ မွာ Education and Competency Training Approachကိုအေျခခံတဲ့ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္း အကယ္ဒမီ(Civil Services Academy-CSA) တစ္ခုစီကို တည္ေထာင္ၿပီး ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘြဲ႕လြန္ ဒီပလိုမာသင္တန္း နဲ႔ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ အဆင့္ျမင့္ ဒီပလိုမာသင္တန္းေတြ ဖြင့္လွစ္လ်က္ရွိပါ တယ္။ သင္တန္းအလိုက္ အရည္အခ်င္း အကဲျဖတ္စနစ္ေတြနဲ႔ သင္တန္းကာလေတြ ျပင္ဆင္ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ခဲ့ပါတယ္။

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ေတြမွာ ဖြင့္လွစ္ လ်က္ရွိတဲ့ သင္တန္းေတြရဲ႕ သင္႐ိုးၫႊန္းတမ္း၊ သင္႐ိုးဇယားမ်ား (Curriculum Syllabus)ေတြ ျပင္ဆင္ၿပီး ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္း၊ တကၠသိုလ္ေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖို႔ အတြက္ နားလည္မႈစာခြၽန္လႊာ(MoU)ေတြ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ပါတယ္။

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ေတြမွာ ဖြင့္လွစ္ တဲ့ “Senior Level Officials Management Course နဲ႔ Management Course for Executive Level Officials” သင္တန္း ေတြမွာ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္း၊ တကၠသိုလ္ ေတြမွ သင္ခန္းစာေတြပို႔ခ်ႏိုင္ဖို႔ ေဆာင္ရြက္ စီမံေပးပါတယ္။ နယူးဇီလန္ႏိုင္ငံ Victoria University က ျမန္မာႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ အတြက္ English Language Training (ELT) သင္တန္းေတြကို ဝန္ႀကီးဌာန၊ အဖြဲ႕ အစည္းေတြက အရာထမ္းေတြအတြက္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ပါတယ္။

UNDP နဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာ ဗ်ဴဟာစီမံခ်က္(၂ဝ၁၇-၂ဝ၂ဝ) ထုတ္ျပန္ ေၾကညာႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အဂၤလိပ္စာအရည္အေသြး တိုးတက္ျမင့္မားေစဖို႔အတြက္ US Department of State မွ English Language Follower ျဖင့္ Advanced နဲ႔ Intermediate သင္တန္း ဖြင့္လွစ္ေပးခဲ့ပါတယ္။ Master in Public Administration-MPA သင္တန္းကို မေလးရွားႏိုင္ငံ EDS Business School နဲ႔ အေမရိကန္ႏိုင္ငံ ဟာဝိုင္ရီရွိ Akamai University က ဆရာ ဆရာမေတြနဲ႔ ျပည္တြင္းမွာပင္ ပို႔ခ်ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕နဲ႔ UNDPတို႔ ပူးေပါင္းပါဝင္မႈနဲ႔ ေနျပည္ေတာ္ Park Royal ဟိုတယ္မွာ အစိုးရယႏၲရားနဲ႔ မူဝါဒ ခ်မွတ္တဲ့လုပ္ငန္းစဥ္ေတြ ပိုမိုတိုးတက္ေကာင္း မြန္လာေစဖို႔ အဆင့္ျမင့္အရာရွိႀကီးေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ကြၽမ္းက်င္မႈျမႇင့္တင္ေရး သင္တန္း ေတြ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ပါတယ္။ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္း စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘြဲ႕လြန္ဒီပလိုမာသင္တန္းေတြနဲ႔ အျခားသင္တန္းေတြမွာ Blended e- Learning Lecture ပို႔ခ်ႏိုင္ဖို႔ ေဆာင္ရြက္ ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရးမူဝါဒ (Civil Service Training Policy) နဲ႔ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ေလ့က်င့္ေရးအစီအစဥ္ (Civil Service Training Scheme)တို႔ကို ထုတ္ျပန္ျပ႒ာန္း ႏိုင္ေရး ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါတယ္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ JICA အေထာက္အပံ့နဲ႔ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္း အကယ္ဒမီေလ့က်င့္ေရးဗဟိုဌာန (ေနျပည္ ေတာ္) Civil Services Academy Training Centre (Nay Pyi Taw) တည္ေဆာက္ေရး အတြက္ ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ ခဲ့ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း နည္းဥပေဒေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ ခ်က္ေတြအေနနဲ႔ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္ အဖြဲ႕နဲ႔ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းေတြ၊ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္ ေတြ ျပင္ဆင္ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ဝန္ထမ္း က်င့္ဝတ္စာေစာင္(၂ဝ၁၇)ကို ထုတ္ေဝကာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြကို အခမဲ့ျဖန္႔ေဝခဲ့ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အကဲျဖတ္အမွတ္ ေပးရာမွာ တစ္ေျပးညီလိုက္နာက်င့္သုံးႏိုင္ ေရးအတြက္ အရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ခ်က္ တစ္ခုစီအလိုက္ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္ ေတြ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရး မွဴး၊ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးအဆင့္ေတြ တစ္ဆင့္ျမင့္ ရာထူးေနရာ အသီးသီးမွာ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပး ႏိုင္ဖုိ႔ အကဲျဖတ္မွတ္တမ္းေတြ၊ ဒီမွတ္တမ္း အေပၚ မူတည္ၿပီး ေရးဆြဲထားတဲ့ တန္းစီဇယား ေတြ လက္ခံထားရွိခဲ့ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးေတြ အေနနဲ႔ သက္ျပည့္အၿငိမ္းစားယူမယ့္ အခ်ိန္ ကာလမွာ ႏိုင္ငံေတာ္နဲ႔ အမ်ားျပည္သူအက်ိဳးငွာ ဆက္လက္တာဝန္ေပးအပ္ဖို႔ လိုအပ္ပါက အသက္(၆ဝ)ႏွစ္ျပည့္ၿပီး တစ္ဆက္တည္း တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ကာလအတြက္ ၫႊန္ၾကားခ်က္ ထုတ္ျပန္ႏိုင္ဖို႔ ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတ႐ုံးကို အေထာက္အကူျပဳေပးခဲ့ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအၿငိမ္းစားမယူမီ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ခြင့္ ခံစားကာလအတြင္း အျခား ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအား ျဖည့္စြက္ခန္႔ထားႏိုင္ေရး အဖြဲ႕ရဲ႕ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ အမွတ္ ၅၈/၂ဝ၁၇ နဲ႔ ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ ရာထူးတိုးျမႇင့္ခန္႔ထားရာမွာ အနည္းဆုံး လိုအပ္တဲ့ ပညာအရည္အခ်င္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ အရည္အခ်င္း -Q-Sheet သတ္မွတ္ေရး အတြက္ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕႐ုံးဝန္ႀကီး ဌာနမွ ၫႊန္ၾကားခ်က္ထုတ္ျပန္ႏိုင္ဖို႔ အေထာက္အကူျပဳခဲ့ပါတယ္။

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ေတြရဲ႕ ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီေတြမွာ အရာထမ္းေလာင္း အေျခခံ၊ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘြဲ႕လြန္ ဒီပလိုမာသင္တန္း (Post Graduate Diploma in Civil Service Management (PGDCSM)) ဖြင့္လွစ္ၿပီး ဘြဲ႕လြန္ဒီပလိုမာ ေပးအပ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီေတြမွာ စီမံ ခန္႔ခြဲမႈဘာသာ၊ စီးပြားေရးဘာသာ၊ ႏိုင္ငံေရး သိပၸံဘာသာ၊ လူမႈေရးသိပၸံဘာသာ၊ ဥပေဒ ဘာသာ၊ အဂၤလိပ္စာနဲ႔ ICT စတဲ့ ဘာသာရပ္ ခုနစ္ခုကို Education and Competency Approach နည္းနဲ႔ သင္ၾကားလ်က္ရွိပါတယ္။ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီတဲ့ Curriculum နဲ႔ Syllabus ေတြျဖစ္ဖို႔၊ ပညာေရးနဲ႔ ေလ့က်င့္ေရး ဆိုင္ရာကိစၥရပ္ေတြ အႀကံျပဳဖို႔ တကၠသိုလ္ အႀကံေပးအဖြဲ႕ (Advisory Group)နဲ႔ တကၠသိုလ္ပညာရပ္အဖြဲ႕(Board of Studies) တို႔ကို ဖြဲ႕စည္းထားရွိပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္း ေတြနဲ႔ ႏွစ္လလွ်င္ တစ္ႀကိမ္ လုပ္ငန္းညႇိႏႈိင္း အစည္းအေဝးျပဳလုပ္ၿပီး ေဆြးေႏြးေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိပါတယ္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ရဲ႕ လုပ္ငန္း စဥ္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔အတြက္ အဓိကေဆာင္ရြက္ေရးအဖြဲ႕(Core Group)၊ CSA ပညာဌာန ခုနစ္ခုနဲ႔ Technical Working Group (TWG) တို႔ကို ဖြဲ႕စည္း ထားရွိၿပီး Curriculum နဲ႔ Syllabus ေတြ အေပၚ ျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္တာကို ေဆြးေႏြး ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ပညာဌာန ခုနစ္ခုအတြက္Human Resource(HR) လိုအပ္ခ်က္အရ ပညာေရး ဝန္ႀကီးဌာနနဲ႔ ညႇိႏႈိင္းၿပီး ဆရာ၊ ဆရာမေတြ ျဖည့္တင္းခန္႔ထားၿပီးေတာ့ ျပင္ပက ပညာရွင္ ေတြ ဖိတ္ေခၚၿပီး ဘာသာရပ္သင္ခန္းစာေတြကို သင္ၾကားေစျခင္းအားျဖင့္ အဆင့္ျမႇင့္တင္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ Curriculum နဲ့Syllabus ေတြ အဆင့္ ျမႇင့္တင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔ ၂ဝ၁၇-၂ဝ၁၈ ေလ့က်င့္ေရးႏွစ္မွစၿပီးေတာ့ ႏိုင္ငံတကာ အဖြဲ႕အစည္းျဖစ္တဲ့ EU (GOPAနဲ႔ ပူးေပါင္း ၿပီး Training Needs Analysis (TNA) Task Force ဖြဲ႕စည္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါ တယ္။

အခုဆို ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ေတြမွာ အလယ္အလတ္အဆင့္ အရာထမ္း စီမံခန္႔ခြဲမႈ၊ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ အဆင့္ျမင့္ ဒီပလိုမာသင္တန္း (Advanced Diploma Course) ေတြကို ၂ဝ၁၈ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁၂ ရက္ေန႔မွာ ေအာင္ျမင္စြာ ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ခဲ့ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ေလ့က်င့္ေရးနဲ႔ သုေတသနလုပ္ငန္း၊ ျပည္သူ႔ေရးရာ အုပ္ခ်ဳပ္ ေရး၊ စီမံခန္႔ခြဲေရးနဲ႔ ျပည္သူ႔ေရးရာမူဝါဒမ်ား စတဲ့ နယ္ပယ္ေတြ အဆင့္ျမႇင့္တင္ ေဆာင္ရြက္ ႏိုင္ဖို႔ အေမရိကန္ႏိုင္ငံ Akamai University၊ မေလးရွားႏိုင္ငံ Akamai University၊ တ႐ုတ္ျပည္သူ႔သမၼတႏိုင္ငံ Chinese Academy of Governance (CAG)တို႔နဲ႔ ၿပီးေတာ့ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ JICA အဖြဲ႕အစည္းနဲ႔ ေနျပည္ေတာ္မွာ Training Centre တည္ေဆာက္ဖို႔ MoU၊ MoA၊ Minutes of Discussion၊Technical Noteတို႔ လက္မွတ္ ေရးထိုးျခင္းေတြကို ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါတယ္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ရဲ႕ သမိုင္း မွတ္တိုင္တစ္ခုအေနနဲ႔ ''ျမန္မာႏိုင္ငံ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္(၂ဝ၁၇-၂ဝ၂ဝ)'' Civil Service Reform Strategic Action Plan for Myanmar (2017-2020) ကို ေနျပည္ေတာ္MICC -2 မွာ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့ပါတယ္။

CSR Strategic Action Planကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာမွာFocus Areas ေလးခုနဲ႔ ေမွ်ာ္မွန္းရလဒ္ကိုးခု ခ်ိန္ထိုးၿပီး ႏိုင္ငံ ေတာ္က အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ လိုတဲ့ ဖက္ဒရယ္ဒီမိုကရက္တစ္အစိုးရ ျဖစ္ေပၚေစေရးအတြက္ တစ္ဖက္တစ္လမ္း ကေန ေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

CSR Action Plan ထုတ္ျပန္ေၾကညာၿပီး ေနာက္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ ျပင္ဆင္ျခင္းနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီးေတာ့ ''ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္ အဖြဲ႕ရဲ႕ လုပ္ငန္းတာဝန္နဲ႔ လုပ္ပိုင္ခြင့္တို႔ကို ခိုင္မာေစျခင္း၊ ရွင္းလင္းေစျခင္း''၊ ''ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ဥပေဒကို ဒုတိယအႀကိမ္ ျပင္ဆင္တဲ့ ဥပေဒကိုထုတ္ျပန္ ျပ႒ာန္းႏိုင္ေရး'' နဲ႔ ''ေဝးလံေခါင္သီ ေဒသ ေတြမွာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္လ်က္ရွိတဲ့ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းေတြ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီး ေတာ့ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္ႏိုင္ေရး'' တို႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒျပင္ဆင္ျခင္းလုပ္ငန္း ေတြအျပင္ ''ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း မ်ဳိးဆက္သစ္ ေတြကို စနစ္တက် ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္ေရး'' အတြက္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြေရြးခ်ယ္ျခင္း၊ ေလ့က်င့္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္း လုပ္ငန္းရပ္ေတြကို ဦးစား ေပးေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေရြးခ်ယ္ ေရးလုပ္ငန္းစဥ္ေတြျဖစ္တဲ့Screening Test အေနျဖင့္ စာေမးပြဲေတြ က်င္းပျခင္း၊ ေရးေျဖ၊ စိတ္အေျခအေနနဲ႔ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္းတို႔ကို စနစ္တက် ေဆာင္ရြက္သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

ေလ့က်င့္ေရးလုပ္ငန္းရပ္ေတြအေနနဲ႔ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီေတြမွာ ဘြဲ႕လြန္ ဒီပလိုမာနဲ႔ အဆင့္ျမင့္ဒီပလိုမာသင္တန္းေတြ ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ခဲ့ၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ ၫႊန္ၾကားေရး မွဴးအဆင့္ အရာထမ္းေတြအတြက္ မဟာဘြဲ႕ (Master Degree) သင္တန္းဖြင့္လွစ္ႏိုင္ေရး လ်ာထားေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ၿပီးေတာ့ JICA ရဲ႕ အေထာက္အပံ့နဲ႔ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီဗဟိုသင္တန္း ဌာနကို ၂ဝ၁၉ ခုႏွစ္အတြင္း တည္ေဆာက္ သြားမွာျဖစ္ၿပီး ရာထူးအဆင့္အလိုက္Generalized Training Programme နဲ႔Specialized Training Programme ေတြ ဖြင့္လွစ္ေဆာင္ရြက္သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရးမူဝါဒ(Civil Service Training Policy) နဲ႔ ႏိုင္ငံ့ဝန္ ထမ္း ေလ့က်င့္ေရးအစီအစဥ္(Civil Service Training Scheme) ကိုလည္း ထုတ္ျပန္ ျပ႒ာန္းႏိုင္ေရး ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္းနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီးေတာ့ အရည္အခ်င္းနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ ရည္ကို အေျခခံၿပီး ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးျခင္းကို အဓိကထား ေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါ တယ္။

ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရရဲ႕ e-Governmentစနစ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာမွာ အေထာက္ အပံ့ျဖစ္ေစဖို႔ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံJICA ရဲ႕ ကူညီ ေထာက္ပံ့မႈနဲ႔ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အခ်က္ အလက္ေတြကို ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီ လုံျခံဳမႈ အဆင့္အတန္းျမင့္မားစြာ သိမ္းဆည္းထား ႏိုင္တဲ့ Civil Service Core Database System ကို တည္ေထာင္ေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဦးျမသိန္း
[ႏိုင္ငံေတာ္ဖြဲ႕စည္းပုံအေျခခံဥပေဒဆိုင္ရာ
ခုံ႐ုံး၊ အဖြဲ႕ဝင္ (ၿငိမ္း)]

ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီ (Civil Services Academy-CSA) ဆိုၿပီး ဒီအစိုးရ လက္ထက္မွာ ဖြဲ႕စည္းလာတာ ေတြ႕ရတယ္။ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ (အထက္ျမန္မာ ျပည္) နဲ႔ (ေအာက္ျမန္မာျပည္) ေအာက္မွာ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီဆိုၿပီး ထပ္ၿပီး ဖြဲ႕စည္းပုံတိုးခ်ဲ႕ၿပီး သင္တန္းေတြ ထပ္ၿပီးေပး ေနပါတယ္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ဓာတ္ တက္တက္ၾကြၾကြရွိေအာင္ အေျပာင္းအလဲ အမ်ားႀကီး လုပ္ထားတယ္။

အဲဒီမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ဘာေတြေပးသလဲ ဆိုရင္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘြဲ႕လြန္ ဒီပလိုမာ (Post Graduate Diploma for Civil Service Management Course) ေတြ ေပးပါတယ္။ Advanced Diploma Course ေတြ ေပးတယ္။ အဲဒါက ျပည္တြင္း ပညာရွင္ေတြေကာ၊ ျပည္ပပညာရွင္ေတြေကာ ေပးတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ပညာရပ္အေနနဲ႔ ေလ့လာတဲ့အခါ ဝန္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီး အရည္အေသြးတိုးတက္မွာက အမွန္ပဲ ျဖစ္ပါ တယ္။ တိုးတက္လာတာေတြ ေတြ႕ပါတယ္။ သင္တန္းေတြ ဖြင့္လိုက္တာ အႀကိမ္ႀကိမ္ေပါ့။ သင္တန္းေတြကေန ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ မ်ားစြာ ေလ့က်င့္ပ်ဳိးေထာင္ေပးခဲ့ပါတယ္။

ကြၽန္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လည္း သြားၿပီး ဥပေဒဘာသာရပ္တစ္ခုျဖစ္တဲ့ အေထြေထြ စကားရပ္မ်ားအနက္ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုေရး ဥပေဒကို သြားၿပီးပို႔ခ်ပါတယ္။ ဥပေဒေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကိုလည္း တစ္ေန႔လုံး ပို႔ခ်ပါတယ္။ အဲဒီမွာFeedbackက ေကာင္းပါတယ္။ အားလုံးစိတ္ဝင္စားၾက ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြ သင္တန္းေတြ တက္ တယ္။ ဌာနကို ျပန္ေရာက္ရင္ အသုံးခ်ႏိုင္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္။ ဘြဲ႕ရဓာတ္ပုံ႐ိုက္ၿပီး ခ်ိတ္ထားတာနဲ႔ ၿပီးသြားတာနဲ႔ မၿပီးရေအာင္ ဒီဘြဲ႕ေပၚမွာ မူတည္ၿပီး ဘာေတြ လုပ္ႏိုင္သလဲ၊ အဲဒါေတြ အေရးႀကီးတယ္။

ကြၽန္ေတာ္က ပညာရွင္တစ္ဦးအေနနဲ႔ ပါဝင္တာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တစ္ေယာက္တည္း မဟုတ္ပါဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ အႀကံေပး အဖြဲ႕မွာ ဆရာမႀကီးေတြ၊ ဆရာႀကီးေတြ၊ အတတ္ပညာရွင္ေတြ၊ ပါေမာကၡ အၿငိမ္းစား ေတြ၊ လက္ရွိ ပါေမာကၡတာဝန္ ထမ္းေဆာင္ ေနသူေတြ ဌာနေပါင္းစုံက ပါဝင္ၿပီးေတာ့ အႀကံÓဏ္ေပးၾကပါတယ္။ အားလုံးက ေစတနာထား တာဝန္ထမ္းေဆာင္ၾကတာပါ။ အဲဒီေတာ့ ဝိုင္းၿပီးႀကိဳးစား လုပ္တဲ့အခါမွာ ေတြ႕ျမင္ရတာက အခု ႏွစ္ႏွစ္သက္တမ္း အတြင္းမွာ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ရဲ႕ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈကို ေတြ႕ရပါတယ္။ မွန္တဲ့ အတိုင္း ေျပာတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတိုင္း ဆက္ၿပီး ႀကိဳးစားသြားမယ္ဆိုရင္ ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းေတြဟာ အမ်ားႀကီး တိုးတက္လာ မွာျဖစ္ပါတယ္။

ဦးေအာင္ျပည့္စိုးၿမိဳင္
(ဦးစီးအရာရွိ၊ ေဆာက္လုပ္ေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ လမ္းဦးစီးဌာန)

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ ေအာက္ျမန္မာ ျပည္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္မွာ စီမံ ခန္႔ခြဲမႈဘြဲ႕လြန္ဒီပလိုမာသင္တန္း အမွတ္စဥ္ (၃) မွာ တက္ေရာက္ခဲ့ပါတယ္။ သင္တန္းမွာ ဘာသာရပ္ ခုနစ္ခု သင္ယူရပါတယ္။ ဘာသာရပ္ ခုနစ္ခုကPolitical Science, Social Science, ICT, Management, English, Law, Economic တို႔ျဖစ္ပါတယ္။ သင္တန္းအစမွာ ကြၽန္ေတာ္က အင္ဂ်င္နီယာ ဆိုေတာ့ ပထမဆုံးသင္တဲ့ Management နဲ႔ Economic ဘာသာရပ္ေတြမွာ ခက္ခဲပါ တယ္။ ေနာက္ပိုင္း တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ႀကိဳးစား ေလ့လာရင္း အသားက်သြားပါတယ္။ ဥပေဒ ဘာသာရပ္ကိုေတာ့ စိတ္ဝင္စားပါတယ္။

ကြၽန္ေတာ္က လမ္းထိန္းသိမ္းေရးဌာန ခြဲမွာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနပါတယ္။ သင္တန္းဆင္းေတာ့ လမ္းေတြကို ျပဳျပင္ မယ္ဆိုရင္ အရင္ေခတ္က ကြၽန္ေတာ္တို႔ မ်က္စိအျမင္နဲ႔ ေကာင္းတယ္၊ သင့္တယ္၊ ညံ့တယ္ ခြဲျခားတယ္။ အခုေတာ့ ROMDAS Software နဲ႔ နည္းပညာသုံးၿပီး ေဆာင္ရြက္တဲ့ အတြက္ အရင္နဲ႔မတူေတာ့ဘဲ ကြဲျပားျခားနားမႈ ေတြရွိပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ တတ္ထားတဲ့ ပညာနဲ႔ တိုင္းျပည္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔အတြက္ တစ္ဖက္တစ္လမ္းကေန ပါဝင္ကူညီခ်င္ပါ တယ္။ အဲဒီအတြက္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝင္ အဖြဲ႕မွာ ဝင္ခြင့္စာေမးပြဲကို ဝင္ေရာက္ေျဖဆို ခဲ့ရတယ္။ သင္တန္းနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး စာက်က္ ရတာေတြမ်ားတဲ့အတြက္ က်က္စာေတြကို ေလွ်ာ့ေစခ်င္တယ္။ သင္တန္းမွာက တခ်ဳိ႕ ေတြဆို နယ္ေဝးက လာတက္တဲ့သူေတြရွိတဲ့ အတြက္ က်န္းမာေရးကိုေတာ့ ပိုၿပီးျဖည့္ဆည္း ေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ေဆးခန္းကို ေဆး လံုလုံ ေလာက္ေလာက္နဲ႔ ၂၄ နာရီ ကာကြယ္ေစာင့္ ေရွာက္ေပးတာမ်ဳိးေလး ျဖစ္ေစခ်င္ပါတယ္။ က်န္တာေတြက အဆင္ေျပပါတယ္။ ဆရာ ဆရာမေတြကလည္း အလြန္သေဘာေကာင္း ပါတယ္။

ေဒၚဇင္သူသူထြန္း
(ဦးစီးအရာရွိ၊ ေဆာက္လုပ္ေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ ၿမိဳ႕ျပႏွင့္ အိမ္ရာဖြံ႕ၿဖိဳးေရးဦးစီးဌာန)

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ ေအာက္ျမန္မာ ျပည္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီ အပတ္စဥ္ (၂) တက္ခဲ့ပါတယ္။ ကြၽန္မက အျပင္ကေန ဝင္ေရာက္ေျဖဆိုၿပီး ျပန္တမ္းဝင္ရာထူးကို ရရွိခဲ့တာျဖစ္တဲ့အတြက္ အစိုးရဌာနဆိုတာ ကိုယ္နဲ႔လည္း အသားက်မႈမရွိပါဘူး။ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝင္အဖြဲ႕က ေရြးခ်ယ္ခံရၿပီး သင္တန္းတက္ရပါတယ္။ သင္တန္းမွာ ဌာန ေပါင္းစုံကသူေတြ တစ္ေဆာင္တည္းမွာ နည္းနည္းစီထားတဲ့အတြက္ အေပါင္းအသင္း ေတြ အမ်ားႀကီးရပါတယ္။ ဌာနဆိုင္ရာေတြ အခ်င္းခ်င္းလည္း ဆက္သြယ္မႈရသြားသလိုမ်ိဳး တစ္ခုခုလိုအပ္တာရွိရင္ ဘယ္ဌာနမွာ ကိုယ့္ အသိမိတ္ေဆြေတြရွိတယ္ဆိုတာမ်ဳိး အေပါင္း အသင္း တိုးလာေစပါတယ္။ စာသင္တဲ့အခါမွာ ႐ုံးလုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္ေအာင္ ႐ုံးလုပ္ငန္းေတြ သင္ရပါတယ္။ ေနာက္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေအာင္၊ လူေတြနဲ႔ဆက္ဆံတက္ ေအာင္Social Science ေတြသင္ေပးပါတယ္။ Political Science လည္း သင္ေပးပါတယ္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းျဖစ္လာရင္ ႏိုင္ငံေရးနဲ႔ ပတ္သက္ ၿပီး သိသင့္ပါတယ္။IT နဲ႔ English ဘာသာ ေတြကိုလည္း သင္ေပးပါတယ္။

ကြၽန္မတို႔လို အျပင္က ေျဖဆိုေအာင္ျမင္ တဲ့သူေတြက ႐ုံးလုပ္ငန္းနဲ႔ စိမ္းပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ႐ုံးလုပ္ငန္းကိုပိုၿပီး အားစိုက္ သင္မယ္ဆိုရင္ ပိုၿပီးအဆင္ေျပမယ္လို႔ ထင္ပါ တယ္။ ႐ုံးလုပ္ငန္းအတြက္ကို အခ်ိန္နည္းနည္း ပိုေပးသင့္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ေက်ာင္းၿပီး ခါစေတြပါတဲ့အတြက္ ႐ုံးလုပ္ငန္းက အစိမ္း သက္သက္ျဖစ္ေနပါတယ္။ အစိုးရ႐ုံးလုပ္ငန္း ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ပိုၿပီးေတာ့ အေလး အနက္ထားရမယ့္ ကိစၥေလးေတြရွိပါတယ္။ အဲဒါကို ပိုၿပီး သင္ေပးမယ္ဆိုရင္ ႐ုံးလုပ္ငန္း ဆိုင္ရာနဲ႔ၾကံဳတဲ့အခါ ပိုၿပီးေတာ့ အဆင္ေျပ သြားမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္သက္ထြန္း
(ဦးစီးအရာရွိ၊ ေဆာက္လုပ္ေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ အေဆာက္အဦဦးစီးဌာန)

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ ေအာက္ျမန္မာ ျပည္မွာ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းအကယ္ဒမီ အပတ္စဥ္(၂) တက္ခဲ့ရပါတယ္။ သင္တန္းက အေတြ႕အၾကံဳ အမ်ားႀကီးရပါတယ္။ ဒီသင္တန္းတက္ရတာကို ႀကိဳက္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္က တကၠသိုလ္မွာ Engineering ဘာသာရပ္ကို သင္ၾကားခဲ့ပါတယ္။

ျပည္ေထာင္စု ရာထူးဝန္အဖြဲ႕က ေရြးခ်ယ္ခံရၿပီး ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ အျဖစ္နဲ႔ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မယ္ဆိုတဲ့အခ်ိန္ မွာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္မွာ ရွိသင့္တဲ့ အေျခခံဗဟုသုတျဖစ္တဲ့ ႏိုင္ငံေရးသိပၸံေတြ၊ လူမႈေရးသိပၸံေတြ၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ သိရမယ့္ ခံယူခ်က္ေတြ၊ သေဘာထားေတြ၊ ဥပေဒေတြ၊ ဦးစီးအရာရွိ Level တန္းဝင္ေတြ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္management အပိုင္း ေတြ၊ သိထားရမယ့္ အေၾကာင္းအရာေတြပါ သင္ၾကားရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ဒီသင္တန္း တက္ရတာ ႀကိဳက္ပါတယ္။ ဒီသင္တန္း တက္ၿပီးမွ အလုပ္ဝင္ရတာ ပိုႀကိဳက္ပါတယ္။ သင္တန္းတက္ေနစဥ္ ကာလမွာလည္း အဆင္ ေျပပါတယ္။ အေဆာင္မွဴးကစ စာသင္ေနတဲ့ သူလိုမ်ဳိး မဟုတ္ဘဲ မိသားစုတစ္ခုလို ဂ႐ုစိုက္ ေပးပါတယ္။

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ကေန ေက်ာင္း ကေန သင္ယူခဲ့တဲ့ အဓိကအေၾကာင္းအရာက ေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းျဖစ္ပါ တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပည္သူကိုပဲ ေရွး႐ႈၿပီးေတာ့ အက်ဳိးျပဳရပါမယ္။ အဲဒီအခ်က္ကိုေတာ့ အဓိကသင္ယူခဲ့ရပါတယ္။ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္း အျဖစ္ ခံယူခ်က္ထားတတ္ဖို႔ေတာ့ အဓိက သင္ယူခဲ့ရပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဝင္ေရာက္မယ္ဆိုရင္ ဒီလိုသင္တန္းေတြက လိုအပ္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အရင္သင္ခဲ့ရတာ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း တကၠသိုလ္ဆိုေတာ့ ဒီလိုဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ မွာ လိုအပ္တဲ့ ခံယူခ်က္ေတြ၊ အေျခခံဗဟုသုတ ေတြက မသင္ခဲ့ရပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလို အေျခခံဗဟုသုတေတြ၊ ခံယူခ်က္ေတြ၊ လိုက္နာက်င့္သုံးရမယ့္ က်င့္ဝတ္တို႔၊ ဝတၱရား ေတြကို သိဖို႔အတြက္ကေတာ့ ဒီသင္တန္းေတြ မျဖစ္မေန တက္ေရာက္ဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

သင္တန္းမွာ ပိုၿပီးကိုက္ညီေစဖို႔ အႀကံျပဳ ခ်င္တာလည္းရွိပါတယ္။ICT အပိုင္းမွာဆို Programအေၾကာင္းေတြကို သင္ပါတယ္။ ပိုၿပီးေတာ့ ျဖစ္ေစခ်င္တာက ျပန္လည္အသုံး ခ်ရမယ့္ အပိုင္းေတြကို သင္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ဥပေဒမွာဆိုလည္း ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနဲ႔ဆိုင္တဲ့ ဥပေဒကိုပဲ သင္ေပးသင့္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ေနာက္ပိုင္းမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔အတြက္ စာေတြက မ်ားေတာ့ တခ်ဳိ႕ဟာေတြက် မမွတ္မိ သေလာက္ျဖစ္ပါတယ္။ ပိုၿပီးေတာ့ အေရး ႀကီးတဲ့ ဟာေတြကိုပဲ အေလးထားၿပီးသင္ယူရင္ ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းမယ္လို႔ထင္ပါတယ္။

နန္းဇင္ၿငိမ္းမြန္
(ဌာနစုမွဴး-၂၊ တတိယအတြင္းဝန္၊
ႏိုင္ငံျခားေရးဝန္ႀကီးဌာန၊
စီမံကိန္းႏွင့္စီမံေရးရာဦးစီးဌာန)

ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသိုလ္ ေအာက္ျမန္မာ ျပည္မွာ အရာထမ္းေလာင္းအေျခခံပညာ သင္တန္း ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္း အေျခခံစီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းအမွတ္စဥ္(၂)မွာ တက္ေရာက္ ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။ ေလးလတာ သင္တန္း တက္ေရာက္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီသင္တန္းမွာ အဓိက ဘာသာရပ္ႀကီး ခုနစ္ခုကို သင္ၾကားခဲ့ရပါတယ္။ ျပည္သူ႔ဝန္ကို ထမ္းတဲ့ အရာထမ္းေလာင္းေတြ အရာရွိေတြအတြက္ အဓိကလိုအပ္တဲ့ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးနဲ႔ အဂၤလိပ္စာ ITလိုမ်ဳိး တတ္ကြၽမ္းရမယ့္ ဘာသာရပ္ေတြကို ထည့္သြင္းသင္ၾကားေပးခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီသင္တန္းမွာ စာေပဘာသာရပ္တင္ မကဘဲ အရာထမ္းေလာင္းေတြ၊ အရာရွိ ျဖစ္မယ့္သူေတြအတြက္ ထားရွိရမယ့္ စိတ္ဓာတ္၊ ျဖည့္က်င့္ရမယ့္ အရည္အခ်င္း၊ စြမ္းေဆာင္ရည္အတြက္ အသင္းအဖြဲ႕နဲ႔ ေဆာင္ရြက္တတ္တဲ့ အေလ့အက်င့္ေတြ၊ အမ်ားနဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တဲ့အခါမွာ ဘယ္လိုညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ရမလဲ၊ အခ်င္းခ်င္း အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးတဲ့စနစ္ေတြနဲ႔ သင္တန္း ေပၚမွာ စနစ္ေျပာင္းလဲသြားတဲ့အတြက္ ေၾကာင့္ သင္တန္းတက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ သင္တန္း သားတိုင္းကေတာ့ စာေပဘာသာရပ္ တစ္ခု တည္းမဟုတ္ဘဲနဲ႔ တျခားကြၽမ္းက်င္ရမယ့္ အပိုင္းေတြကိုပါ ျဖည့္က်င့္ႏိုင္မယ့္အတြက္ ေၾကာင့္ အမ်ားႀကီးသက္ေရာက္မႈရွိတာကို ေတြ႕ရွိခဲ့ရပါတယ္။ ဒီသင္တန္းကာလၿပီးဆုံးၿပီး မိမိဌာနမွာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္တဲ့အခါမွာ လည္း ကိုယ့္ရဲ႕ သင္တန္းသားအခ်င္းခ်င္း၊ ဝန္ႀကီးဌာနအခ်င္းခ်င္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖို႔ လိုအပ္တဲ့အခါမွာ ပိုၿပီးေတာ့ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႕လာတာျဖစ္ပါတယ္။

သင္တန္းမွာ အဓိက စာေပဘာသာရပ္ အေနနဲ႔ ခုနစ္ခုမွာ အဂၤလိပ္စာနဲ႔ ITလိုမ်ိဳး သီးသန္႔ကြၽမ္းက်င္ရမယ့္ဘာသာရပ္ကို ခြဲထုတ္ လိုက္ရင္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းတိုင္း သိရမယ့္ ဘာသာရပ္ ငါးခု၊ ယခုလက္ရွိေျပာင္းလဲလာတဲ့စနစ္အရေရာ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ဥပေဒ ေတြလည္း ကြၽမ္းက်င္ရပါမယ္။ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးေတြကိုလည္း ကိုယ့္ရဲ႕ ဝန္ႀကီးဌာနေတြ လုပ္ငန္းနဲ႔ ဆက္စပ္မႈမရွိတဲ့ အတြက္ ထားခဲ့လို႔မရပါဘူး။ အရာထမ္း ေလာင္းေတြအေနနဲ႔ တာဝန္ထမ္းေဆာင္တဲ့ အခါမွာ မ်က္ေမွာက္ေရးရာ၊ ကမၻာ့ေရးရာ၊ ျမန္မာ့ေရးရာေတြ အဆက္မျပတ္႐ႈျမင္တတ္ဖို႔ ဘာသာရပ္အေနနဲ႔ ထည့္သြင္းသင္ၾကားေပးပါ တယ္။

လူမႈေရးသိပၸံမ်ဳိး Social Science ဘာသာရပ္အေနနဲ႔ သင္ၾကားေပးျခင္းအား ျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္ကိုေရာက္ၿပီး ေတြ႕ၾကံဳရမယ့္ အေတြ႕အၾကံဳေတြနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္၊ ေပါင္းစပ္ၿပီး သင္ၾကားေပးတဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အမ်ားႀကီး အက်ိဳးရွိတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈဘာသာရပ္မွာ ႐ုံးလုပ္ငန္း ဘာသာရပ္တို႔၊ ဘ႑ာေရး စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း ဘာသာရပ္တို႔ ထည့္သြင္းသင္ၾကား ေပးတဲ့အတြက္ ကိုယ့္ဝန္ႀကီးဌာနကို ေရာက္တဲ့ အခါမွာ ဘယ္ဦးစီးဌာနကို တာဝန္ထမ္းေဆာင္ ရမယ္ဆိုတာ၊ သေဘာသဘာဝအရ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရတဲ့အပိုင္း မတူၾကတာရွိပါ တယ္။ သင္တန္းကေန ဘာသာရပ္ေပါင္းစုံကို ျဖည့္ဆည္း သင္ၾကားေပးလိုက္တဲ့အတြက္ ေၾကာင့္ ကိုယ့္ဌာနေရာက္တဲ့အခါမွာ ဘာသာ ရပ္ေတြကို ကိုယ့္အတြက္ လက္ေတြ႕ အက်ဳိး ရွိရွိ အသုံးခ်ႏိုင္တာကို ေတြ႕ရပါတယ္။

ျပည္ေထာင္စု ရာထူးဝန္အဖြဲ႕ရဲ႕ ေျပာင္းလဲမႈတစ္ရပ္အျဖစ္ စာေမးပြဲေတြ ဝင္ေျဖတဲ့အခါမွာ ပထမဆုံး သတိထားမိတာ ရွိပါတယ္။ အရင္လို က်က္မွတ္ၿပီး ေျဖဆိုတဲ့ စနစ္မဟုတ္ဘဲနဲ႔ အရာထမ္းအရာရွိအေနနဲ႔၊ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မယ့္သူ တစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ အေတြးအျမင္ေတြ ဘယ္လိုထားတယ္၊ ျမန္မာ့ေရးရာ၊ ကမၻာ့ေရးရာအေပၚမွာ ဘယ္လို ႐ႈျမင္တယ္၊ ဘယ္လိုသုံးသပ္တယ္ဆိုတဲ့ အေတြးအျမင္ေတြကို ဆန္းစစ္တဲ့ ေမးခြန္း လိုမ်ိဳး ေျဖရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ က်က္မွတ္ၿပီး ေျဖဆိုတဲ့သူမဟုတ္ဘဲ ယွဥ္ၿပိဳင္ခ်င္စိတ္ အျပည့္နဲ႔ မိမိကိုယ္တိုင္ ျဖည့္က်င့္ၿပီးေျဖရတဲ့ ေမးခြန္းပုံစံမ်ဳိး ရွိတဲ့အတြက္ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈက ပိုၿပီးအားေကာင္းလာတာေတြ႕ရပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ မိမိကိုယ္တိုင္ ေလ့လာတဲ့ စနစ္ေတြ ေျဖဆိုတဲ့အပိုင္းမွာလည္း မိမိ ဘာသာရပ္ဆိုရင္ က်က္မွတ္ၿပီး ေျဖဆို တာထက္ ကိုယ့္ရဲ႕အေတြးအျမင္ကို ေျဖဆိုတာ မ်ဳိးက ဆန္းစစ္တဲ့ ေမးခြန္းက ထိေရာက္မႈရွိတာ မ်ဳိး ေတြ႕ရပါတယ္။ စာေမးပြဲပုံစံေျပာင္းလဲ သြားတဲ့စနစ္မွာ လက္ရွိေျဖဆိုတဲ့ ေျဖဆိုသူ တိုင္းလည္း အားရတဲ့စနစ္ျဖစ္ပါတယ္။ ေျဖဆို မႈစနစ္ကိုလည္း အားလုံးက တကယ္ကို အက်ဳိး ရွိတယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။