ျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရႏွင္႕ ကမၻာ့ဘဏ္တို့ ပူးတြဲျပဳစုသည္႕အစီရင္ခံစာ ထုတ္ျပန္

ေနျပည္ေတာ္ ဧၿပီ ၂

ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းလစာ ပမာဏသည္ ဝင္ေငြ အလယ္အလတ္ (အနိမ့္)အဆင့္ ႏိုင္ငံမ်ားထက္ပို၍ အေျခအေန ေကာင္းမြန္လ်က္ရွိ ေၾကာင္း ယေန႔ထုတ္ျပန္ေသာ အစီရင္ခံစာကဆိုသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ ၏ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းလစာ၊ စရိတ္၊ ခ်ီးျမႇင့္ ေငြစနစ္ႏွင့္ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ စီမံခန္႔ခြဲျခင္း သုံးသပ္မႈအစီရင္ခံစာ ကို ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံ ေတာ္အစိုးရႏွင့္ ကမၻာ့ဘဏ္တို႔က ပူးတြဲေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အလွဴရွင္ေပါင္းစုံ ထည့္ဝင္ေသာ ရန္ပုံေငြ (Myanmar Multi Donor Trust Fund)မွတစ္ဆင့္ ဒိန္းမတ္ ႏိုင္ငံ၊ ၾသစေၾတးလ်ႏိုင္ငံႏွင့္ ၿဗိတိန္ ႏိုင္ငံတကာဖြံ႕ၿဖိဳးေရးဌာနတို႔က ပံ့ပိုး ေသာ အဆိုပါအစီရင္ခံစာတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းလစာ၊ စရိတ္၊ ခ်ီးျမႇင့္ေငြႏွင့္ လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္စီမံခန္႔ခြဲျခင္းစနစ္မ်ား အေၾကာင္း၊ ၎တို႔၏အားသာခ်က္ ႏွင့္ အားနည္းခ်က္မ်ားအေၾကာင္း စုံလင္စြာ ေဖာ္ျပထားသည္။

''ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းလစာ ပမာဏဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့အေန အထားမွာရွိၿပီး လစာ၊ စရိတ္၊ ခ်ီးျမႇင့္ ေငြရဲ႕ အဆင့္ဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေရရွည္ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ အခြင့္အလမ္း ေတြ ရွိပါတယ္၊ သို႔ေသာ္လည္း ဘ႑ာေရးအေျခအေန တည္ၿငိမ္မႈကို ေသခ်ာေစဖို႔နဲ႔ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက႑ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား ေကာင္းမြန္ဖို႔ အတြက္ ဆြဲေဆာင္မႈေတြကို ခ်င့္ခ်ိန္ၿပီး စီမံခန္႔ခြဲဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္''ဟု ကမၻာ့ဘဏ္၏ Program Leader Shabih Ali Mohib က ေျပာသည္။

လစာႏႈန္းထား တိုးျမႇင့္ျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းဦးေရအမ်ားအျပားခန္႔အပ္ ျခင္းတို႔အၾကားတြင္ လည္းေကာင္း၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းလစာႏႈန္းထားမ်ားကို ဦးတည္အုပ္စုအတြက္သာ တိုးျမႇင့္ ေပးျခင္းႏွင့္ ေယဘုယ်အားျဖင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း လစာတစ္ရပ္လုံးကို လစာႏႈန္း တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းတို႔အၾကား တြင္လည္းေကာင္း ခ်ိန္ညိႇရန္အတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း လစာခန္႔မွန္းတြက္ခ်က္သည့္ပုံစံမ်ား ကို တည္ေဆာက္ရန္ အစီရင္ခံစာ တြင္ တိုက္တြန္းအႀကံျပဳထားေၾကာင္း သိရသည္။

ဘ႑ာေရး စီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္စနစ္၊ လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္ စနစ္တို႔ႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္၍ ဗဟိုဦးစီး ခ်ဳပ္ကိုင္သည့္ အလိုအေလ်ာက္လစာ ေပးသည့္စနစ္ တည္ေဆာက္ရန္ လည္းေကာင္း၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက႑တြင္ လိုအပ္ေနသည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ရွိေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား ခန္႔အပ္ျခင္း၊ အလုပ္ခြင္ တည္ၿမဲေစျခင္းႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းတာဝန္ ခ်ထားျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ပုံမွန္ေစာင့္ ၾကည့္ရန္လည္းေကာင္း၊ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ား တာဝန္ထမ္းေဆာင္ ႏိုင္ရန္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္အသုံး စရိတ္ႏႈန္းထားမ်ားကို ေခတ္ႏွင့္ ေလ်ာ္ညီမႈရွိေစရန္ ျပန္လည္သုံးသပ္ ရန္လည္းေကာင္း တိုက္တြန္းအႀကံျပဳ ထားသည္။

''ဒါဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းက႑လစာနဲ႔ စြမ္းေဆာင္မႈ မ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲရာမွာ အေထာက္ အထားကို အေျခခံတဲ့ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈ ခရီးရွည္ရဲ႕ ပထမဆုံး ေျခလွမ္းသာျဖစ္ပါတယ္''ဟု ယေန႔ က်င္းပေသာ အစီရင္ခံစာမိတ္ဆက္ ျခင္းအခမ္းအနားသို႔ တက္ေရာက္ သည့္ စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီး ဌာန ေငြတိုက္ဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကား ေရးမွဴးခ်ဳပ္ ေဒၚႏြဲ႕ႏြဲ႕ဝင္းက ေျပာၾကား သည္။

''ယခုအခ်ိန္အထိ ဒီအစီရင္ခံစာ ဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက႑ အေၾကာင္း အစုံလင္ဆုံး သုံးသပ္ထား တဲ့ အစီရင္ခံစာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္၊ အစီရင္ခံစာရဲ႕ တိုက္တြန္းအႀကံျပဳ ခ်က္ေတြကို လက္ေတြ႕အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္တဲ့ေနရာမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရကို ပံ့ပိုးကူညီေပး ပါလို႔ ကမၻာ့ဘဏ္ကို တိုက္တြန္း လိုပါတယ္'' ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ဒိန္းမတ္သံအမတ္ႀကီး Peter Lysholt Hansen က ေျပာၾကားသည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းက႑ လစာ၊ စရိတ္၊ ခ်ီးျမႇင့္ေငြ၊ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ ဆိုင္ရာ မူဝါဒမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ အခက္အခဲမ်ား ကို ေျဖရွင္းရာတြင္ နည္းပညာပံ့ပိုး ကူညီေပးရန္ ျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရက ကမၻာ့ဘဏ္အား ေတာင္းဆိုခဲ့သည့္ အတြက္ ဤသုံးသပ္မႈအစီရင္ခံစာကို ၂ဝ၁၅-၂ဝ၁၇ အတြင္း ေဆာင္ရြက္ခဲ့ ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

သတင္းစဥ္