ျမန္မာ့အလင္းအယ္ဒီတာအာေဘာ္
ၿပီးခဲ့သည့္ ၾသဂုတ္လအတြင္း ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္တြင္း၌ အစိုးရႏွင့္ ပုဂၢလိကအလုပ္အကိုင္ ၁၈၇၈၉ႏွင့္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ၁၇၈၉၂ တုိ႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့ ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သႉအင္အား ဝန္ႀကီးဌာနမွ သတင္းတစ္ရပ္အရ သိရသည္။ ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္မ်ားအေနျဖင့္ အစိုးရအလုပ္အကိုင္ ၂ဝ၃၅ ေနရာႏွင့္ ပုဂၢလိကအလုပ္အကိုင္ ၁၆၇၅၄ ေနရာတို႔ကို အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔အပ္ႏိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ရာ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းဖန္တီးေပးႏိုင္မႈတြင္ ပုဂၢလိကက႑၏ အေရး ပါမႈကို ခန္႔မွန္းတြက္ဆၾကည့္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ား ပိုမိုပြင့္လန္းလာၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္သူတစ္ဦးခ်င္း၏ ဝင္ေငြ တိုးလာျခင္းက ႏိုင္ငံစီးပြားေရးဖြြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို အေထာက္အပံ့ျပဳမည့္ အခ်က္တစ္ရပ္ျဖစ္သည္။
ပုဂၢလိက အလုပ္အကိုင္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားငါးဦးႏွင့္ အထက္ရွိေန ပါက အလုုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔အၾကား အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားျခင္း ဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုၾကရမည္ျဖစ္ၿပီး ေန႔စားႏွင့္ ပုတ္ျပတ္ အလုပ္သမားမ်ားအပါအဝင္ တစ္ဦးခ်င္း ခ်ဳပ္ဆိုၾကရမည္ျဖစ္သည္။ စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္ စလံုးအတြက္ ရပိုင္ခြင့္၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ား၊ တာဝန္မ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား စသည္တို႔ကို တိတိက်က်၊ ခိုင္ခိုင္မာမာျပ႒ာန္း ေပးထားသည္။
အသင္းအဖဲြ႕ဝင္ျဖစ္ျခင္း၊ လူမ်ဳိး၊ ဘာသာ၊ က်ား/မ၊ အသက္အရြယ္ စသည္တုိ႔အေပၚမူတည္၍ ခဲြျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရန္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ရွင္မ်ား၊ ႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ¤င္းတို႔၏မိသားစုဝင္မ်ားအေနျဖင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ တည္ဆဲဥပေဒမ်ား၊ ယဥ္ေက်းမႈဓေလ့ထံုးစံမ်ားကို ေလးစား လိုက္နာရန္၊ တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာဥပေဒႏွင့္ အျခားဥပေဒမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာရန္၊ ဥပေဒႏွင့္အညီ တရားစဲြဆိုခြင့္ႏွင့္ တရားစဲြဆို ခံႏုိင္ခြင့္တို႔ရွိေစရန္၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ရပိုင္ခြင့္၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္သမားမ်ားအား ပြင့္လင္းစြာအသိေပးထားရန္၊ လုပ္ငန္း ခြင္ ေဘးအၲရာယ္ကင္းရွင္းေရး ဦးစားေပးရန္ဟူေသာ အခ်က္အလက္ မ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားအေနျဖင့္မူ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးဆိုင္ရာ òန္ၾကားခ်က္မ်ားကို လိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသုိ႔ မဝင္ေရာက္မီ လုပ္ငန္းလိုအပ္ ခ်က္အရ သတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ အကာအကြယ္ေပးေရးပစၥည္း မ်ားကို စနစ္တက်ဝတ္ဆင္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း မူးယစ္ေဆးဝါးမ်ားကို ေသာက္စားမူးယစ္ျခင္း၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကုိ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစျခင္း၊ အၲရာယ္ျပဳျခင္း၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ က်ဴးလြန္ျခင္းတို႔မျပဳရန္၊ အလုပ္ရွင္က ႀကိဳတင္ဖြင့္ဟထားသည့္ လုပ္ငန္း ဆိုင္ရာ လွ်ဳိ႕ဝွက္သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ျပင္ပသို႔ မေပါက္ၾကား ေစေရး ထိန္းသိမ္းရန္၊ အခြင့္အမိန္႔မရွိဘဲ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာမွတ္တမ္းမ်ား၊ စာရြက္စာတမ္း၊ စာရင္းဇယားမ်ားကို ထုတ္ႏုတ္အသံုးျပဳျခင္း၊ ကူးယူ ျခင္း၊ ဖယ္ရွားျခင္း၊ ေဖ်ာက္ဖ်က္ျခင္း၊ ျပင္ပသို႔ ယူေဆာင္ျခင္းတို႔မျပဳရန္၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ညိႇႏႈိင္းသေဘာတူညီ ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကိုလိုက္နာရန္၊ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားပါ အခြန္အခမ်ားေပးေဆာင္ရန္၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈမ်ား ၌ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖသည့္နည္းျဖင့္ ေျဖရွင္းရန္စသည့္ အခ်က္မ်ားအပါ အဝင္ျဖစ္သည္။
ယခုအခါ လြန္ခဲ့သည့္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္အတြင္းက သတ္မွတ္ခဲ့သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြျဖစ္ေသာ တစ္နာရီလွ်င္ ၄၅ဝ က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီတစ္ရက္အတြက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ႏွစ္ႏွစ္တာကာလ ျပည့္ေျမာက္ခဲ့ၿပီျဖစ္သည့္အတြက္ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ သတ္မွတ္ရန္ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရ၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္တို႔ဘက္မွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးညိႇႏႈိင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနၾကၿပီျဖစ္ ေၾကာင္း သတင္းမ်ားတြင္ ေတြ႕ရွိေနရၿပီျဖစ္သည္။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ျမင့္မားစြာသတ္မွတ္ျခင္းႏွင့္ နည္းပါးစြာသတ္မွတ္ျခင္းဟူေသာ အစြန္း တရားႏွစ္ဖက္ေၾကာင့္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္တို႔အေပၚတြင္သာမက ႏိုင္ငံႏွင့္ ျပည္သူမ်ားကိုပါ ထိခိုက္ႏုိင္ေစသည့္ျဖစ္စဥ္မ်ား ျဖစ္ေပၚလာႏုိင္ ေၾကာင္းကို သတိမူၿပီး ရွဥ့္လည္းေလွ်ာက္သာ၊ ပ်ားလည္းစြဲသာဆိုသကဲ့သို႔ သူလည္းဝမ္းသာ၊ ကိုယ္လည္းရႊင္ၿပံဳးႏုိင္သည့္ အေျဖတစ္ရပ္ကို ရရွိႏိုင္ ၾကပါေစေၾကာင္း။ ။
ၿပီးခဲ့သည့္ ၾသဂုတ္လအတြင္း ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္တြင္း၌ အစိုးရႏွင့္ ပုဂၢလိကအလုပ္အကိုင္ ၁၈၇၈၉ႏွင့္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ၁၇၈၉၂ တုိ႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့ ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သႉအင္အား ဝန္ႀကီးဌာနမွ သတင္းတစ္ရပ္အရ သိရသည္။ ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္မ်ားအေနျဖင့္ အစိုးရအလုပ္အကိုင္ ၂ဝ၃၅ ေနရာႏွင့္ ပုဂၢလိကအလုပ္အကိုင္ ၁၆၇၅၄ ေနရာတို႔ကို အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔အပ္ႏိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ရာ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းဖန္တီးေပးႏိုင္မႈတြင္ ပုဂၢလိကက႑၏ အေရး ပါမႈကို ခန္႔မွန္းတြက္ဆၾကည့္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ား ပိုမိုပြင့္လန္းလာၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္သူတစ္ဦးခ်င္း၏ ဝင္ေငြ တိုးလာျခင္းက ႏိုင္ငံစီးပြားေရးဖြြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို အေထာက္အပံ့ျပဳမည့္ အခ်က္တစ္ရပ္ျဖစ္သည္။
ပုဂၢလိက အလုပ္အကိုင္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားငါးဦးႏွင့္ အထက္ရွိေန ပါက အလုုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔အၾကား အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားျခင္း ဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုၾကရမည္ျဖစ္ၿပီး ေန႔စားႏွင့္ ပုတ္ျပတ္ အလုပ္သမားမ်ားအပါအဝင္ တစ္ဦးခ်င္း ခ်ဳပ္ဆိုၾကရမည္ျဖစ္သည္။ စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္ စလံုးအတြက္ ရပိုင္ခြင့္၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ား၊ တာဝန္မ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား စသည္တို႔ကို တိတိက်က်၊ ခိုင္ခိုင္မာမာျပ႒ာန္း ေပးထားသည္။
အသင္းအဖဲြ႕ဝင္ျဖစ္ျခင္း၊ လူမ်ဳိး၊ ဘာသာ၊ က်ား/မ၊ အသက္အရြယ္ စသည္တုိ႔အေပၚမူတည္၍ ခဲြျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရန္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ရွင္မ်ား၊ ႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ ¤င္းတို႔၏မိသားစုဝင္မ်ားအေနျဖင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ တည္ဆဲဥပေဒမ်ား၊ ယဥ္ေက်းမႈဓေလ့ထံုးစံမ်ားကို ေလးစား လိုက္နာရန္၊ တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာဥပေဒႏွင့္ အျခားဥပေဒမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာရန္၊ ဥပေဒႏွင့္အညီ တရားစဲြဆိုခြင့္ႏွင့္ တရားစဲြဆို ခံႏုိင္ခြင့္တို႔ရွိေစရန္၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ရပိုင္ခြင့္၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္သမားမ်ားအား ပြင့္လင္းစြာအသိေပးထားရန္၊ လုပ္ငန္း ခြင္ ေဘးအၲရာယ္ကင္းရွင္းေရး ဦးစားေပးရန္ဟူေသာ အခ်က္အလက္ မ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားအေနျဖင့္မူ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးဆိုင္ရာ òန္ၾကားခ်က္မ်ားကို လိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသုိ႔ မဝင္ေရာက္မီ လုပ္ငန္းလိုအပ္ ခ်က္အရ သတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ အကာအကြယ္ေပးေရးပစၥည္း မ်ားကို စနစ္တက်ဝတ္ဆင္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း မူးယစ္ေဆးဝါးမ်ားကို ေသာက္စားမူးယစ္ျခင္း၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကုိ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစျခင္း၊ အၲရာယ္ျပဳျခင္း၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ က်ဴးလြန္ျခင္းတို႔မျပဳရန္၊ အလုပ္ရွင္က ႀကိဳတင္ဖြင့္ဟထားသည့္ လုပ္ငန္း ဆိုင္ရာ လွ်ဳိ႕ဝွက္သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ျပင္ပသို႔ မေပါက္ၾကား ေစေရး ထိန္းသိမ္းရန္၊ အခြင့္အမိန္႔မရွိဘဲ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာမွတ္တမ္းမ်ား၊ စာရြက္စာတမ္း၊ စာရင္းဇယားမ်ားကို ထုတ္ႏုတ္အသံုးျပဳျခင္း၊ ကူးယူ ျခင္း၊ ဖယ္ရွားျခင္း၊ ေဖ်ာက္ဖ်က္ျခင္း၊ ျပင္ပသို႔ ယူေဆာင္ျခင္းတို႔မျပဳရန္၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ညိႇႏႈိင္းသေဘာတူညီ ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကိုလိုက္နာရန္၊ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားပါ အခြန္အခမ်ားေပးေဆာင္ရန္၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈမ်ား ၌ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖသည့္နည္းျဖင့္ ေျဖရွင္းရန္စသည့္ အခ်က္မ်ားအပါ အဝင္ျဖစ္သည္။
ယခုအခါ လြန္ခဲ့သည့္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္အတြင္းက သတ္မွတ္ခဲ့သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြျဖစ္ေသာ တစ္နာရီလွ်င္ ၄၅ဝ က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီတစ္ရက္အတြက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ႏွစ္ႏွစ္တာကာလ ျပည့္ေျမာက္ခဲ့ၿပီျဖစ္သည့္အတြက္ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ သတ္မွတ္ရန္ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရ၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္တို႔ဘက္မွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးညိႇႏႈိင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနၾကၿပီျဖစ္ ေၾကာင္း သတင္းမ်ားတြင္ ေတြ႕ရွိေနရၿပီျဖစ္သည္။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ျမင့္မားစြာသတ္မွတ္ျခင္းႏွင့္ နည္းပါးစြာသတ္မွတ္ျခင္းဟူေသာ အစြန္း တရားႏွစ္ဖက္ေၾကာင့္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္တို႔အေပၚတြင္သာမက ႏိုင္ငံႏွင့္ ျပည္သူမ်ားကိုပါ ထိခိုက္ႏုိင္ေစသည့္ျဖစ္စဥ္မ်ား ျဖစ္ေပၚလာႏုိင္ ေၾကာင္းကို သတိမူၿပီး ရွဥ့္လည္းေလွ်ာက္သာ၊ ပ်ားလည္းစြဲသာဆိုသကဲ့သို႔ သူလည္းဝမ္းသာ၊ ကိုယ္လည္းရႊင္ၿပံဳးႏုိင္သည့္ အေျဖတစ္ရပ္ကို ရရွိႏိုင္ ၾကပါေစေၾကာင္း။ ။
No comments:
Post a Comment