သင္တန္းမွရရွိသည့္အေတြ႕အႀကံဳမ်ားကို ႏုိင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးအတြက္ အက်ဳိးရွိစြာအသုံးခ်

ရန္ကုန္ ေမ ၃ဝ 

 

အရာထမ္းေလာင္း အေျခခံသင္တန္း၊ ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္း စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဘြဲ႕လြန္ ဒီပလိုမာသင္တန္း အမွတ္စဥ္(၂) သင္တန္းဖြင့္ပြဲ အခမ္းအနားကို ေမ ၂၉ ရက္နံနက္ ၉ နာရီတြင္ ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္ (ေအာက္ျမန္မာျပည္)၊ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္း အကယ္ဒမီ၊ ရတနာ သိဃၤခန္းမ၌ က်င္းပသည္။

ဖြင့္ပြဲအခမ္းအနားတြင္ ျပည္ေထာင္ စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ဥကၠ႒ေဒါက္တာ ဝင္းသိမ္းက သင္တန္းဖြင့္ မိန္႔ခြန္းေျပာ ၾကားရာ၌ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံတြင္ အစိုးရ၊ ပုဂၢလိက မည္သည့္က႑တြင္မဆို စီမံ ခန္႔ခြဲအုပ္ခ်ဳပ္မႈ၊ ဝန္ေဆာင္မႈ၊ လုပ္ငန္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္မႈ စသည္တို႔ကို စဥ္ဆက္မျပတ္ ေအာင္ျမင္ ၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္္ႏိုင္ရန္ အတြက္ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္သည္ အဓိကက်ေသာ အခန္းက႑မွ ပါဝင္ လ်က္ရွိေၾကာင္း။

ဤသင္တန္းသို႔ တက္ေရာက္ၾက သည့္ သင္တန္းသား သင္တန္းသူမ်ား ကို ပညာဌာန ခုနစ္ခုျဖစ္သည့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ပညာဌာန၊ စီးပြားေရးပညာဌာန၊ ႏိုင္ငံ ေရးသိပၸံပညာဌာန၊ လူမႈေရးသိပၸံ ပညာဌာန၊ ဥပေဒပညာဌာန၊ အဂၤလိပ္ ဘာသာပညာဌာနႏွင့္ သတင္းအခ်က္ အလက္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေရးနည္းပညာ ဌာနမ်ားက ေခတ္စနစ္ႏွင့္ ေလ်ာ္ညီၿပီး ႏိုင္ငံတကာ စံႏႈန္းမ်ားႏွင့္အညီ အဆင့္ အတန္းရွိရွိ သင္ၾကားပို႔ခ်ေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သင္႐ိုးညႊန္းတမ္းမ်ား၊ သင္႐ိုးဇယားမ်ားကိုလည္း ပထမအႀကိမ္ သင္တန္းမွရရွိလာသည့္ အေတြ႕အႀကံဳ၊ အားနည္းခ်က္၊ အားသာခ်က္မ်ားကို အေျခခံကာ တကၠသိုလ္အႀကံေပးအဖြဲ႕ (Advisory Group)တကၠသိုလ္ ပညာရပ္အဖြဲ႕(Board of Studies)ႏွင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕တြင္ ဖြဲ႕စည္းထားသည္။ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ ဗဟို အဖြဲ႕ (Core Group)တို႔၏ ေဆြးေႏြး အႀကံျပဳခ် က္မ်ားႏွင့္အညီ ပိုမိုသင့္ေလ်ာ္ ေကာင္းမြန္ၿပီး ထိေရာက္မႈရွိေစရန္ ျပင္ဆင္မြမ္းမံ ေရးဆြဲထားသည့္အတြက္ သင္တန္းသား၊ သင္တန္းသူမ်ားအေနျဖင့္ ႀကိဳးႀကိဳးစားစား သင္ယူၾကရန္လည္း တိုက္တြန္းလိုပါေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံေတာ္က ခ်မွတ္ထားသည့္ မူဝါဒ၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ျပည္သူ ႏွင့္အတူလက္တြဲ၍ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏိုင္ရန္အတြက္ '' ႏိုင္ငံေတာ္ တည္ ေထာင္မႈ ျပည္သူႏွင့္ဝန္ထမ္းလက္တြဲျပဳ'' ဆိုသည့္ ေဆာင္ပုဒ္အသစ္ကို ခ်မွတ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ ေနပါေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားျဖစ္သည့္ ကုလသမဂၢဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ အစီ အစဥ္ (UNDP)၏ ပူးေပါင္းပါဝင္ ကူညီမႈႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ သေဘာ ထားအျမင္ႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳမ်ားကို ေလ့လာသည့္ စစ္တမ္း(Perception Survey)အရ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္ (Civil Service Reform Strategic Action Plan)ကို ေရးဆြဲႏိုင္ေရးအတြက္ ညိႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြး ၿပီး နယ္ပယ္ေလးခုျဖစ္သည့္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းအုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ လုပ္ငန္းစဥ္သစ္ (New Civil Service Govern -ance)၊ အရည္အခ်င္းႏွင့္ လုပ္ငန္း စြမ္းေဆာင္ရည္ကို အေျခခံေသာ အေလ့ အထႏွင့္ စနစ္မ်ားဆီသို႔ ဦးတည္ေရး(Merit-based and Performance-driven culture and system)၊ ျပည္သူဗဟိုျပဳ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ျဖစ္ လာေစရန္ ေခါင္းေဆာင္မႈေပး ႏိုင္သည့္ အရည္အေသြးမ်ားႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္ မ်ားကိုျမႇင့္တင္ျခင္း(People Centred Leadership of the Civil Service and Capacity Develop-ment)၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ပြင့္လင္း ျမင္သာမႈႏွင့္ တာဝန္ခံမႈတို႔ကို ျမႇင့္တင္ ေပးျခင္း (Transparency and Accountability in the Civil Service ) စသည့္ နယ္ပယ္ (၄)ရပ္ အေပၚအေျခခံၿပီး CSR Logframe First Draft မွသည္Third Draft အထိ ျပင္ဆင္ေရးဆြဲေၾကညာခဲ့ၿပီး ရရွိ လာသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ျပည္သူ မ်ား၏ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားႏွင့္ CSR Logframe Final Draft ကို ျပဳစု ေရးဆြဲခဲ့ၿပီး ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လတြင္ Civil Service Reform Strategic Action Plan ကို ထုတ္ျပန္ေၾကညာ ႏိုင္ေရး ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္္လ်က္ရွိပါ ေၾကာင္း။

Civil Service Reform ၏အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနျဖင့္ ''ႏိုင္င့ံ ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ ျပည္သူမ်ား၏ အျမင္သေဘာထားကို ေလ့လာဆန္းစစ္ မႈျပဳလုပ္မည့္ လုပ္ငန္းစဥ္'' ( Public Perception Survey Activity)ကို UNDP ၏ ပံ့ပိုးကူညီမႈျဖင့္ ေဆာင္ရြက္သြားရန္ စီစဥ္ထားရွိပါ ေၾကာင္း၊ ေလ့လာဆန္းစစ္မႈလုပ္ငန္း စဥ္ကို ျပည္သူ႔ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း(Public Service Delivery)မ်ား ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္ ရည္ရြယ္၍Bribery - လာဘ္ေပးလာဘ္ယူျပဳ ျခင္းရွိ/မရွိ၊ Abuse of Power- အာဏာကို အလြဲသုံးစားျပဳလုပ္ျခင္း ရွိ/ မရွိ ၊Responsiveness - တုံ႔ျပန္ ေဆာင္ရြက္္မႈ ေကာင္း/ မေကာင္း၊Equal opportunity - တန္းတူအခြင့္ အေရးရရွိမႈ ရွိ/မရွိ၊Discrimination of the races လူမ်ဳိးခြဲျခားမႈ ရွိ/ မရွိ စသည္တို႔အေပၚ ေလ့လာဆန္းစစ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ ျပည္သူ မ်ား၏ အျမင္သေဘာထားကို ေလ့လာ ဆန္းစစ္မႈမွတ္တမ္း - Public Perce-ption Survey ၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာစီမံ ခ်က္- Civil Service Reform Action Plan ၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈ အရည္အေသြး သတ္မွတ္ခ်က္မူေဘာင္ - Civil Ser-vice Compentency Frame-work ၊ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အစီအစဥ္ -Leadership Development Scheme မ်ားကို သင္တန္းသားမ်ား အေနျဖင့္ ႀကိဳတင္ေလ့လာ သိရွိထားျခင္း အားျဖင့္ မိမိတာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ အခါ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ ျဖည့္ဆည္း ေဆာင္ ရြက္ေပးႏိုင္မည့္ အေတြးအျမင္ သစ္မ်ား၊ မိမိ၏ ဝန္ထမ္းဘဝတိုးတက္ ေအာင္ျပဳလုပ္ရမည့္ နည္းလမ္းမ်ား၊ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ျဖစ္ရန္ လိုအပ္သည္မ်ားကို သိရွိလာမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း ၊ ယေန႔လူငယ္ ေနာင္ဝယ္လူႀကီး ဆိုသည့္ အတိုင္း အနာဂတ္ႏိုင္ငံေတာ္၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရားကို ေမာင္းႏွင္ၾက မည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အရာရွိေလာင္းမ်ား၊ ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းလူငယ္မ်ားအေနျဖင့္ ကိုယ္စြမ္းဉာဏ္စြမ္းရွိသမွ် ႀကိဳးစား ေလ့လာသင္ယူၿပီး သင္တန္းမွရရွိသည့္ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာ အေတြ႕အႀကံဳ မ်ားကို ႏိုင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အတြက္ အက်ဳိးရွိစြာ အသုံးခ်ႏိုင္ၾကေစ ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းသက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္ ေတာ္၍ေကာင္းေသာ အဂတိတရားကင္း ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္ၾကၿပီး ရာထူး အဆင့္ဆင့္တိုးျမႇင့္ကာ ႏိုင္ငံ့တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရင္း နည္းလမ္းမွန္စြာျဖင့္ ကိုယ္က်ဳိးစီးပြားတိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္ ရြက္ႏိုင္ၾကပါေစေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ သည္။

အဆိုပါသင္တန္းသို႔ သင္တန္းသား ၅၃ ဦး ၊ သင္တန္းသူ ၁ဝ၁ ဦး စုစုေပါင္း ၁၅၄ ဦးတက္ေရာက္မည္ျဖစ္ၿပီး သင္ တန္း ကာလမွာ စက္တင္ဘာ ၁၅ ရက္ထိ ရက္သတၱ ၁၆ ပတ္ၾကာ ဖြင့္လွစ္မည္ျဖစ္ သည္။

သင္တန္းဖြင့္ပြဲ အခမ္းအနားသို႔ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕၊ အဖြဲ႕ဝင္ ေဒါက္တာဦးပြား၊ တကၠသိုလ္အႀကံေပး အဖြဲ႕ဝင္မ်ား၊ တကၠသိုလ္ပညာရပ္ အဖြဲ႕ ဝင္မ်ား၊ ပါေမာကၡခ်ဳပ္ ဦးေအာင္တင္စိုး၊ ဒုတိယအၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္၊ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္၊ တကၠသိုလ္မွ အရာထမ္း၊ အမႈထမ္းမ်ား၊ ဖိတ္ၾကား ထားေသာ ဧည့္သည္ေတာ္မ်ားႏွင့္ သင္တန္းသား၊ သင္တန္းသူမ်ား တက္ ေရာက္ခဲ့သည္။ (သတင္းစဥ္)