ဦးမ်ဳိးေအာင္-အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္
ျပည္သူမ်ားစိတ္ဝင္စားေနသည့္သတင္းတစ္ပုဒ္ျဖစ္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္သမား ၁၅ ဦးႏွင့္ေအာက္ရွိ လုပ္ငန္းငယ္မ်ား၊ မိသားစုတစ္ပိုင္တစ္ႏိုင္ လုပ္ငန္းမ်ားမွအပ တစ္ႏိုင္ငံလံုး တစ္ေျပးညီ တစ္နာရီလွ်င္ က်ပ္ ၄၅ဝ ႏႈန္းျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီ တစ္ရက္အတြက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ကို အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏႈန္းထားအျဖစ္ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္ေန႔မွစ၍ အတည္ျပဳသတ္မွတ္လိုက္ၿပီျဖစ္ရာ သက္ဆိုင္ရာဝန္ၾကီးဌာန၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔အား ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းထားသည္မ်ားကို တင္ျပလိုက္ရပါသည္။
ဦးမ်ဳိးေအာင္ (အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္
လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန)
'' အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအမ်ားစုရဲ႕ သေဘာထားကို ေကာက္ယူခဲ့တယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ကန္႔ကြက္ခ်က္ေတြကို လက္ခံတဲ့အခါမွာေတာ့ ကန္႔ကြက္စာေရာ ေထာက္ခံစာေရာဆို အားလံုးေပါင္း ၃၃၁ ေစာင္ရွိပါတယ္။အဲ့လိုကန္႔ကြက္တဲ့ အတြက္ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္ေတြမွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ႕ၿပီး ညႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးခဲ့ရတယ္။ ေဆြးေႏြးတဲ့အခါမွာ သူတို႔က အျပဳသေဘာနဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မယ္။ ႀကိဳးစားပါမယ္လို႔ေျပာၾကပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ၿပီးခဲ့တဲ့ ၾသဂုတ္ ၃ ရက္အထိ ညႇိႏိႈင္းခဲ့တာပါ။ အဲ့ဒီညႇိႏိႈင္းၿပီးေတာ့မွ အၿမဲတမ္း ေကာ္မတီနဲ႔ျပန္ၿပီး ညႇိႏိႈင္းၿပီးေတာ့မွ အတည္ျပဳသတ္မွတ္ဖို႔ ျပန္ၿပီးသေဘာတူခဲ့ ၾကတာပါ။
အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြဘက္က တုံ႔ျပန္လာတဲ့အေပၚမွာလည္း အမ်ားရဲ႕ ဆႏၵကိုယူခဲ့ၿပီး ဆံုးျဖတ္ခဲ့တာပါ။ တစ္ဆင့္ခံလုပ္ငန္းေတြ၊ လက္ခစား လုပ္ငန္းေတြ၊ အေသးစားလုပ္ငန္းေတြကေတာ့ နည္းနည္းေလးအခက္အခဲျဖစ္ ႏိုင္တယ္၊ အလုပ္သမားကေတာ့ အလုပ္ရွင္ထက္စာရင္ အခက္အခဲျဖစ္ႏိုင္ ေျခနည္းပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ အရင္က တစ္ေန႔ကို ေငြက်ပ္ ႏွစ္ေထာင္ ေက်ာ္ေက်ာ္ပဲ ရတာရွိတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆို က်ပ္ ၁ဝဝဝ ေအာက္မွာပဲရွိတယ္။ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ဆုိေတာ့ အရင္ထက္ပိုရသြားတယ္။ သိပ္ၿပီး အခက္အခဲမျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ သို႔ေသာ္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းကေတာ့ တစ္ခ်က္ၾကည့္ရမယ္။
ပထမအဆင့္ၿပီးသြားၿပီ။ ဒုတိယအဆင့္မွာေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို ေတြ႕ဆံုညႇိႏိႈင္းၿပီးေတာ့မွ အခက္အခဲေတြနဲ႔ လုပ္ေပးႏိုင္တာေတြ သူတို႔ေတာင္း ဆိုမယ့္ဟာေတြ၊ ေန႔တြက္ခေၾကး ျမင့္သြားတဲ့အတြက္ အခ်ိန္ပိုေၾကးမွာ တစ္နာရီလုပ္ခလစာ ႏွစ္ဆေပးရမယ္လို႔ေျပာထားတဲ့ဟာကို သူတို႔က တစ္ဆခြဲ ပဲေပးမယ္လို႔ေျပာထားတာရွိတယ္။ အဲဒီလိုေတာင္းဆိုထားတာေလးေတြ ရွိပါတယ္။ အလုပ္မလုပ္တဲ့ရက္ေတြမွာေတာ့ ဥပမာ-တနဂၤေႏြလိုရက္မ်ဳိးေတြမွာ ပိုက္ဆံမေပးခ်င္ဘူးလို႔ ေတာင္းဆိုမႈေတြရွိပါတယ္။ လွ်ပ္စစ္မီးတို႔၊ ေျမငွားရမ္းခ တို႔ ဒါေတြကေတာ့ တျခားဌာနနဲ႔ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရမွာပါ။ ဆက္လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ရွင္ေတြကို ကြၽန္ေတာ္တို႕ဘက္က ဘယ္ေလာက္ထိ ညႇိႏိႈင္းပ႔ံပိုးေပးရမလဲ ဆိုတာ ဆက္ၿပီးေဆြးေႏြးရဦးမယ္။ ႏွစ္ဆကေန တစ္ဆခြဲ ေလွ်ာ့ရမယ္ဆိုတာ ေတြက ျပင္ရမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဥပေဒနဲ႔သြားရမယ့္အပိုင္းေတြရွိတယ္။ အလုပ္ သမားေတြနဲ႔လည္း ညႇိႏိႈင္းရမယ္။ အကုန္လံုးျပင္ဖို႔ လႊတ္ေတာ္ကိုတင္ရမွာပါ။
လူမႈဖူလံုေရးအေနနဲ႕ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အိမ္ရာစီမံကိန္းကို စဥ္းစားေန တယ္။ အလုပ္သမားေတြက အျပင္မွာငွားေနရတာရွိတယ္။ ႏွစ္ေသာင္း သံုးေသာင္းဆို က်ဥ္းက်ဥ္းက်ပ္က်ပ္နဲ႔ ခ်က္ျပဳတ္ဖို႔ေတာင္ မလြယ္တဲ့ အခန္း ေလးေတြ။ ေနာက္တစ္ခါ အလုပ္ရွင္ဘက္က အခက္အခဲျဖစ္ေနတဲ့ ဖယ္ရီ ႀကိဳပို႔ကိစၥေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္လိုကူညီႏိုင္မလဲ၊ ဒါကိုလည္း စဥ္းစားေန တယ္။ အဲဒါေတြကို လူမႈဖူလံုေရးကလုပ္မွာပါ။ ထည့္ဝင္ေၾကးကေတာ့ အလုပ္ သမားေတြေရာ၊ အလုပ္ရွင္ေတြေရာ အဆင္ေျပဖို႕အတြက္ အေျခခံလုပ္ခလစာ ထဲကပဲ ထည့္ဝင္ဖို႕ေျပာၿပီးသားပါ။ ။
ဦးေအာင္လင္း (ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒)
''ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီမွာ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္း ေဆးလိပ္ခံုေတြကေန ေတာင္းဆိုလို႔ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီဘက္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္မွာေတာ့ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို ပထမဆံုးသတ္မွတ္ေပးတယ္လို႔ ေျပာလို႕ရတယ္။ တစ္ႏိုင္ငံလံုးကို လႊမ္းၿခံဳတဲ့ လုပ္ငန္းမခြဲျခားဘဲ သတ္မွတ္ေပး လိုက္တဲ့အေပၚမွာ အသိအမွတ္ျပဳရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က ဒီသတ္မွတ္ေပးလိုက္တဲ့ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဟာ လက္ရွိ လုပ္သားေတြရဲ႕ လူမႈဘဝ ကုန္က်စရိတ္ေတြကို ျပည့္စုံလုံေလာက္မႈရွိသလားဆိုတဲ့ အပိုင္းနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးသံုးသပ္ရင္ အလုပ္သင္ကာလ သံုးလမွာေတာ့ ဒီဥပေဒအရ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ၅ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ေပးရမယ္။ အလုပ္သင္ကာလ သံုးလၿပီးေတာ့ စမ္းသပ္ကာလ သုံးလမွာေတာ့ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြရဲ႕ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ရရွိပါ့မယ္။ ဒါကိုအလုပ္ရွင္ကေပးရမယ့္ အခြင့္အေရးပါ။အလုပ္သမားတစ္ေယာက္က ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ ဆိုတဲ့ ဒီအေျခခံလစာကို သူရရွိဖို႔ အၿမဲတမ္းခန္႔ဝန္ထမ္းျဖစ္မွ သူရမယ္။ ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ က တကယ္ေတာ့ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္အတြက္ အလံုးစံုလံုေလာက္တဲ့ ေငြေၾကးေတာ့မျဖစ္ ဘူး။ မိသားစုရွိတဲ့ဝန္ထမ္းဆို ပိုၿပီးေတာ့မျပည့္စုံဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အျခားစရိတ္စကေတြက ပိုၿပီးေတာ့ျမင့္တက္ေနလို႔ျဖစ္ပါတယ္။
အနည္းဆံုးလုပ္ခ က်ပ္ ၃၆ဝဝ အျပင္ အလုပ္ရွင္က ထပ္ေဆာင္းေပးရမယ့္ ပထမအခ်က္က ႀကိဳပို႔ဖယ္ရီစီစဥ္ေပးသင့္တယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ပါ။ ဒုတိယ အခ်က္ကေတာ့ ႏွစ္တိုးေၾကးထပ္ေဆာင္းေပးဖို႕တစ္ခ်က္ပါ။ တတိယအခ်က္က ေတာ့လုပ္ငန္းခြင္မပ်က္ ပညာသင္ၾကားေရးဆိုတဲ့အခ်က္ပါ။ ဒါကို လုပ္ငန္းရွင္ ေတြက ခြင့္ျပဳေပးဖို႔ဆိုတဲ့အခ်က္ပါ။ စတုတၴအခ်က္ကေတာ့ေနထိုင္မႈပံုစံနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ျပည့္စုံေအာင္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနနဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေဆြးေႏြးထားတာရွိတယ္။ ဒီအျခားအခ်က္ေလးခ်က္နဲ႔ ေဆြးေႏြးမွသာလွ်င္ ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ ဟာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ဘဝကို ျပည့္စုံလံုေလာက္တဲ့ အေန အထားတစ္ခု ဖန္တီးေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အခုသတ္မွတ္တဲ့အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို အလုပ္သမားေတြဘက္ကေန ႀကိဳဆိုတယ္ဆိုတာထက္ ဒီဘက္ေခတ္မွာ ပထမဆံုးရရွိတဲ့ အခြင့္အေရးကို လက္လႊတ္မခံခ်င္တဲ့ အေနအထားျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအေပၚမွာ ဆုပ္ကိုင္ထားရမယ့္ ဒီအခြင့္အေရးပါ။ ထပ္ေဆာင္းၿပီးေတာ့ ပံ့ပိုးမႈေတြရရွိဖို႕ကို လုပ္ငန္းရွင္ေတြနဲ႔ ညႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးတာမ်ဳိး၊ လိုအပ္ရင္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရကို တင္ျပၿပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ အစိုးရ သံုးပြင့္ဆိုင္ ပူးေပါင္းေျဖရွင္းၿပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္းတည္ၿငိမ္ေရး ေရွး႐ႈသြားဖို႔အတြက္ကို ေမွ်ာ္လင့္ထားပါ တယ္။
ကိုေက်ာ္ေဇယ် (နယူးေဝးလ္ ဖိနပ္စက္႐ံုဝန္ထမ္း)
''ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ ႏႈန္းထားဆိုတာကို ကြၽန္ေတာ္က အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ စိစစ္ေရးေကာ္မတီထဲမွာပါေတာ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာ ထားကိုသိဖို႕ အစည္းအေဝးေတြထိုင္ၾကတယ္။ ညႇိၾကတယ္ေပါ့ဗ်ာ။ လုပ္ငန္းရွင္ ေတြ ဘက္ကလည္း အခက္အခဲေတြတင္ျပတယ္။ ေဆြးေႏြးတယ္၊ သတ္မွတ္မယ္ ဆိုေတာ့လည္း ႀကိတ္မွိတ္ၿပီး တင္းၿပီးေတာ့ သေဘာတူထားၾကပါတယ္။ ဒီေန႔ ႏႈန္းထားထြက္လာတဲ့အေပၚမွာဆိုရင္ေတာ့ အေျခခံလုပ္ခလစာေလး ရွိလာၿပီ။ အေထာက္အပံ့ေလးတစ္ခုရလာၿပီဆိုၿပီးေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ ၾကိဳဆိုပါတယ္ခင္ဗ်။ ဆက္လုပ္စရာရွိတာကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္လုပ္ေနတဲ့ နယူးေဝးလ္ ဖိနပ္စက္႐ံုဆိုရင္လည္း အလုပ္သမားက ၁၂ဝဝ ေလာက္ရွိတယ္။လုပ္သက္ေတြက ႏွစ္ႏွစ္ကေန ၁၁ ႏွစ္အထိ ရွိၾကပါတယ္။ လုပ္သက္ေတြ အေပၚမွာေတာ့ ဒီလစာေတြကို ျပန္ၿပီးေတာ့ ေနရာခ်တဲ့အေပၚမွာျပန္ၿပီး ေဆြးေႏြးစရာအလုပ္ေပၚလာပါတယ္။ အဲ့ဒီအပိုင္းေလးေတာ့ သံုးသပ္မိတယ္။
ဒါေပမယ့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သင္ဆို ဘယ္ေလာက္ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ကြၽမ္းက်င္သူဆို ဘယ္ေလာက္၊ လုပ္သက္ဘယ္ေလာက္ျဖစ္ရင္ရာခိုင္ႏႈန္း ဘယ္ေလာက္ေပးရမယ္ ဆိုတာမ်ဳိးပါ။ ဒါေလးထြက္လာေတာ့ အေျခခံေငြေၾကး ေလးေတာ့ ရလာတယ္ေပါ့ဗ်ာ။ ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ မကိုက္လို႔ ပိတ္မယ္ဆိုေတာ့ လည္း အလုပ္ထုတ္ဥပေဒကရွိတယ္ဆိုေတာ့ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းနဲ႔အညီ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားကို သူ႔လုပ္သက္အလိုက္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ႏႈန္းထားကို ေပးရမွာပါ။ ပိတ္မယ္ဆိုလည္း ဘာမွတားလို႔ ဆီးလို႔ကမရဘူး။ လ်စ္လ်ဴ႐ႈၿပီးတာဝန္မဲ့ၿပီး ေျပးသြားမယ့္ပံုစံမ်ဳိးေတာ့ စိုးရိမ္တယ္။
ဦးေအးေသာင္း(ေရႊလင္ဗန္းစက္မႈဇုန္ဥကၠ႒၊ ယူနတီအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုပိုင္ရွင္)
''ဒါကေတာ့ ေပးသင့္ေပးထိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားေတြကို ေပးတယ္လို႔ပဲ ကြၽန္ေတာ္ယူဆပါတယ္။ မေပးႏိုင္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ ကေတာ့ စိတ္မေကာင္းပါဘူး။ မေပးႏိုင္တဲ့သူေတြကလည္း တိုးေပးဖို႔ ႀကိဳးစား ၾကပါ။ ေရွ႕ေလွ်ာက္ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈေတြ ျပင္းထန္လာမွာပါ။ ေနာက္တစ္ခ်က္က တစ္ျပည္လံုးအတိုင္းအတာနဲ႔ဆိုေတာ့ နယ္မွာရွိတဲ့လူေတြအတြက္ အခက္အခဲရွိ တယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း ႏိုင္ငံတကာနဲ႔ ယွဥ္မယ္ဆို ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အမ်ားႀကီး သက္သာေနပါေသးတယ္။
လူအင္အားမ်ားမ်ားသံုးတာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ သတ္မွတ္လိုက္တဲ့လုပ္ခေငြက တစ္ျပည္လံုးအတိုင္းအတာနဲ႔ ျဖစ္သြားတဲ့အခါ က်ေတာ့ နယ္မွာရွိတဲ့လူေတြက အဲဒီေလာက္မေပးႏိုင္ၾကဘူး။ အလုပ္သမား ေတြအတြက္လည္း အခ်ိန္အမ်ားႀကီးလုပ္ရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ က်န္းမာေရးက အေရးႀကီးတယ္။ က်န္းမာေရးအတြက္ လူမႈဖူလံုေရးေၾကးအတြက္ကို အလုပ္ရွင္ က သံုးရာခိုင္ႏႈန္း၊ အလုပ္သမားက ႏွစ္ရာခိုင္ႏႈန္းေပးရတယ္။ စက္မႈဇုန္ေတြ မွာ ေဆးခန္းေတြ၊ အိမ္ရာစီမံကိန္းေတြ ေဆာင္ရြက္ေပးမယ္လုိ႔ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနကေျပာတယ္။ တကယ္လုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ အဲ့ဒါကိုလည္းျမန္ျမန္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးဖို႔ပါ။
ႏိုင္ငံေတာ္အေနနဲ႔ကလည္း လိုအပ္တာေလးေတြပံ့ပိုးေပးပါ။ မျဖစ္ႏိုင္ တာကို မေတာင္းဆိုပါဘူး။ ဂိတ္ေၾကးေပးရတဲ့ကိစၥေတြ၊ သူမ်ားႏိုင္ငံလိုပဲ မေကာက္ေတာ့ဘူးဆိုရပါၿပီ။ ျပင္သင့္တာေတြျပင္ေပးပါ။ဒါဆိုလို႕ရွိရင္ အားလံုး တက္ညီလက္ညီနဲ႔ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရေရာ၊ အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အလုပ္သမားေရာ အားလံုးေပါင္းလုပ္မွ ေအာင္ျမင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဆို ကြၽန္ေတာ္တို႔ တိုင္းျပည္ မၾကာပါဘူး တိုးတက္လာမွာပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြလည္း ေပးခ်င္တာထက္ေပးခ်င္ ေအာင္၊ ေပးလာႏိုင္ေအာင္ အလုပ္သမားေတြကလည္း ကူညီတဲ့အေနန႔ဲ ႀကိဳးစားၾကပါ။ ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ ေပးလိုက္႐ံုနဲ႔ ၿပီးသြားမွာမဟုတ္ဘူး။ ထပ္ၿပီး ရွိလာဦးမွာ။ ႏိုင္ငံေတာ္ကလည္း ထိန္းညႇိေပးဖို႔လိုတယ္ဆိုတာ ဝန္ႀကီးဌာန တစ္ခုတည္းေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘ႑ာအခြန္ေရာ၊ ဆိပ္ကမ္းေရာ၊ အစံုေပါ့ဗ်ာ။ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနေတြ ဝင္ထိန္းညႇိလိုက္ရင္ ခဏေလးပါ။ ေကာင္းဖို႔ လုပ္ၾကတာပဲဗ်ာ။ ေနာက္မက်ပါဘူး။ ။
ေတြ႔ဆံုေမးျမန္းႏွင့္ ဓာတ္ပံု - သီသီမင္း
No comments:
Post a Comment