အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္ခလစာသတ္မွတ္ခ်က္သည္ ထိုအလုပ္ သမားမ်ား၏ ဘဝအတြက္ အထူးအေရးႀကီးသည့္ အခ်က္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမား၏ လူမႈဘဝရပ္တည္မႈႏွင့္ ရရွိသည့္လုပ္ခလစာ သင့္တင့္မွ်တ ဆီေလ်ာ္မႈရွိမွသာ အလုပ္သမားမ်ားဘဝ ေအးခ်မ္းသာယာေနမည္ ျဖစ္သည္။
လက္ရွိကာလတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာနည္းပါးမႈကို အေၾကာင္းျပဳ၍ အခ်ဳိ႕ေနရာမ်ားတြင္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားရွိေနသည္ကိုလည္း ေတြ႕ရသည္။ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာမွာ အာဆီယံႏုိင္ငံမ်ားတြင္ အနည္းဆံုးစာရင္းတြင္ ပါဝင္ေနသည္မွာလည္း အမွန္တကယ္ပင္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က အတတ္ႏုိင္ဆံုးျဖည့္ဆည္း ေပးေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ား၏ ဘဝရပ္တည္မႈအတြက္ ေလာက္င ဖူလံုမႈမွာ အမွန္လုိအပ္ေနဆဲျဖစ္သည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား လုပ္ခလစာျပႆနာမွာ အခ်ိန္ကာလရွည္လ်ားစြာျဖင့္ ေျဖရွင္းရခက္ခဲေသာ အေျခအေနမ်ား ရွိေနေသာေၾကာင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏုိင္ရန္ ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၂ ရက္ေန႔က အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒကို ျပ႒ာန္းေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ ထိုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၂၂ ရက္ေန႔တြင္ နည္းဥပေဒကို ဆက္လက္ထုတ္ျပန္ေၾကညာေပးခဲ့သည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ကာလရွည္ၾကာ အေျဖရွာမရႏုိင္ေသးေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြအေရးကိစၥမ်ားကို ေျဖရွင္းေပးႏုိင္ရန္အတြက္ ျပ႒ာန္းထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ေသာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒႏွင့္ နည္းဥပေဒမ်ားအရ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေပးႏုိင္ရန္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဆုိင္ရာ ေကာ္မတီမ်ားဖဲြ႕စည္းျခင္း၊ ေဒသအလုိက္ ေဆြးေႏြးပဲြမ်ားက်င္းပျခင္း၊ စာရင္းေကာက္ယူျခင္း၊ သုေတသနျပဳျခင္း၊ အႀကံျပဳခ်က္ႏွင့္ သေဘာထားမ်ားေတာင္းခံျခင္း စသည့္ ပြင့္လင္းျမင္သာေသာ ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကို က႑အလုိက္ ျပဳလုပ္ခဲ့ၾကသည္ကုိ ေတြ႕ရပါသည္။
ထုိ႔ေနာက္ အဆိုျပဳအနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခ်က္ကို ဇြန္လ ၂၉ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္ကာ ထိုအဆိုျပဳခ်က္ကို အမ်ားကလက္ခံမည္ ဆိုပါက အတည္ျပဳအနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို ထုတ္ျပန္ေၾကညာေပးႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။ အဆိုပါလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို အဆင့္ဆင့္စနစ္တက်ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ ထုိက္သင့္သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြရရွိေအာင္ အမ်ဳိးသားအဆင့္ေကာ္မတီက အမ်ားအက်ဳိးအတြက္ ေရွး႐ႈေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ထိုအဆိုျပဳခ်က္အရ ျမန္မာႏုိင္ငံရွိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေနရာေဒသႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအစားမခဲြျခားဘဲ တစ္ႏုိင္ငံလံုး တစ္ေျပးညီ သတ္မွတ္ေပးသင့္သည့္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြျဖစ္သည့္ တစ္နာရီလွ်င္ က်ပ္ ၄၅ဝ ႏႈန္းျဖင့္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီ (တစ္ရက္)အတြက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ရရွိႏုိင္ေစရန္ ညိႇႏႈိင္းအေျဖရွာေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ဟု သံုးသပ္ေတြ႕ရွိရပါသည္။
သတ္မွတ္ထားသည့္ အခေၾကးေငြမွာ အလုပ္သမားအားလံုးကို ၿခံဳငံုေဆာင္ရြက္ထားျခင္းမဟုတ္ဘဲ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းေဆာင္ ရြက္မႈအလုိက္ အေသးစိတ္စီစဥ္ထားသည္ကို ေတြ႕ရပါသည္။ က်ား၊ မ တန္းတူမခဲြျခားဘဲ ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည့္အျပင္ အခ်ိန္ပုိင္း၊ နာရီပိုင္းအလုပ္ လုပ္ရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္လည္း ခံစားခြင့္မ်ားရွိေနသည္ကို ေတြ႕ရပါသည္။
ထိုဥပေဒသည္ အလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ေျပးညီျဖစ္ေအာင္ သတ္မွတ္လုိက္ျခင္းမဟုတ္ဘဲ လက္ရွိတြင္ ထိုေငြထက္ေလ်ာ့နည္းေနပါက ဥပေဒအရအတုိင္းခံစားခြင့္ရွိၿပီး ပိုေနပါကလည္း ပိုမိုရရွိေသာ ေငြေၾကးအတိုင္း ခံစားခြင့္ရွိေနပါသည္။ ထို႔အျပင္ ထိုအခေၾကးေငြထက္ အလုပ္ရွင္ က ပို၍ေပးမည္ဆိုပါကလည္း ရရွိခံစားႏုိင္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ားလည္း ရွိေနပါသည္။
ထုိ႔ေၾကာင့္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့ေသာ အဆိုျပဳအနည္းဆံုးအခေၾကး ေငြသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အတတ္ႏုိင္ဆံုး သင့္တင့္မွ်တဆီေလ်ာ္ကိုက္ညီမႈရွိေသာ အခေၾကးေငြျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား နားလည္ေက်နပ္မႈရွိလိမ့္မည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ပါသည္။ ။
No comments:
Post a Comment