တုိင္းျပည္၌ အေရးတႀကီးလုိအပ္ေနသည့္ အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာ ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းႏုိင္ေတာ့မွာျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားေန႔အခမ္းအနားတြင္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအာင္မင္း ေျပာၾကား

 

 

ရန္ကုန္ ေမ ၁

လက္ရွိအစိုးရ စတင္တာဝန္ယူခ်ိန္မွစၿပီး လႊမ္းၿခံဳေသာအမ်ဳိးသား စီးပြားေရးပံုစံတစ္ခုရွိရန္ ႀကိဳးပမ္းတည္ေဆာက္ခဲ့ပါေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္ က႑မ်ားစြာ၊ အေျခအေနမ်ားစြာႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ခ်ိန္ညိႇေဆာင္ရြက္ရသည္ျဖစ္၍ အခ်ိန္ယူေဆာင္ရြက္ရပါေၾကာင္း၊ မ်ားမၾကာမီ တုိင္းျပည္၌ အေရးတႀကီးလုိအပ္ေနသည့္ အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာဥပေဒကို ျပ႒ာန္းႏုိင္ေတာ့မွာျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ဤသည္မွာ အေျခခံ အခ်က္အလက္တစ္ခုမွ်သာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ လက္ရွိတြင္လည္း လြတ္လပ္စြာအသင္းအပင္းဖြဲ႕စည္းမႈ၊ အဓမၼလုပ္အားေပး ပေပ်ာက္ေရး၊ ကေလးလုပ္သား ပေပ်ာက္ေရး၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ပေပ်ာက္ေရးဆုိသည့္ ကိစၥမ်ားကိုလည္း အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအဆင့္ဆင့္အေနျဖင့္ ေဖာ္ေဆာင္လ်က္ရွိပါေၾကာင္းျဖင့္ ယေန႔ နံနက္ပိုင္းတြင္ ရန္ကုန္တုိင္း ေဒသႀကီး လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ ေအာင္ေျမသာယာ ေဘာလံုးကြင္း၌ က်င္းပသည့္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေန႔ (ေမေဒးေန႔) အခမ္းအနား၌ သမၼတ႐ံုးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအာင္မင္းက ေျပာၾကားသည္။
လက္ရွိတြင္ အေျခခံအလုပ္သမား သမဂၢေပါင္း ၁၆ဝဝ ေက်ာ္၊ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ႏွစ္ခုႏွင့္ အလုပ္သမားကြန္ရက္မ်ား ေပၚေပါက္ခဲ့ၿပီး ယေန႔အခမ္းအနား က်င္းပေနသည့္ CTUM ဆုိလွ်င္ အဖြဲ႕ဝင္သမဂၢေပါင္း ၅၉ဝ ေက်ာ္ ရွိၿပီဟု ဝမ္းသာစရာသိရိွရပါေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက ထည့္သြင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။

အဆိုပါ အခမ္းအနားတြင္ ေရွးဦးစြာ ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM)ဥကၠ႒ ဦးေမာင္ေမာင္က အဖြင့္အမွာစကား ေျပာၾကားသည္။
ထို႔ေနာက္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင့္က ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ အဂၢမဟာသေရ စည္သူ၊ အဂၢမဟာသီရိသုဓမၼ ဦးသိန္းစိန္၏ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ အလုပ္ သမားေန႔သဝဏ္လႊာကို ဖတ္ၾကားသည္။
ယင္းေနာက္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအာင္မင္းက ''သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္သည့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အေရးမ်ားကို ဖန္တီးႏုိင္ရန္အတြက္ မိမိတို႔ အေနျဖင့္ ILO ၏ မဟာဗ်ဴဟာေျမာက္ ပန္းတုိင္ေလးရပ္ျဖစ္ေသာ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ျမႇင့္တင္ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အခြင့္အေရးမ်ားကို အာမခံႏုိင္ျခင္း၊ လူမႈစီးပြား ဘဝလံုၿခံဳေရးဆုိင္ရာကိစၥ ရပ္မ်ားကို တုိးခ်ဲ႕ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမႈမ်ား တုိးတက္ေစျခင္းဆုိသည့္ အခ်က္ေလးခ်က္ကို က်ား/မ တန္းတူ အခြင့္အေရးဆိုသည့္ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ရမွာျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ပထမအခ်က္ျဖစ္သည့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ျမႇင့္တင္ႏုိင္ရန္အတြက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ၊ စြန္႔ဦး တီထြင္မႈ၊ လုပ္သားမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ တုိးတက္မႈႏွင့္ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈ ေရရွည္တည္တံ့ခုိင္မာမႈရွိ သည့္ စီးပြားေရးစနစ္တစ္ရပ္ ေပၚေပါက္လာေအာင္ လုပ္ေဆာင္ ရမွာျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ဤေနရာတြင္ မိမိတို႔ႏုိင္ငံ၏ အေျခအေနႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး အနည္းငယ္ရွင္းလင္း ေျပာၾကားလိုပါေၾကာင္း၊ မိမိတို႔ႏုိင္ငံတြင္ ရင္ဆုိင္ႀကဳံေတြ႕ေနရသည့္ ျပႆနာမ်ားအားလံုးသည္ ႏုိင္ငံေရး ျပႆနာမ်ားျဖစ္ၿပီး ပံုစံတက်ရွိေသာ အမ်ဳိးသားစီးပြား ပံုစံတစ္ရပ္ကို တည္ေဆာက္ႏုိင္ရန္ ႏုိင္ငံေရးအရ ေရြးခ်ယ္ေဆာင္ရြက္ၿပီး မူဝါဒတစ္ရပ္ ခ်မွတ္ရမွာျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ သို႔အတြက္ လုိအပ္သည့္ အျခားဆက္စပ္ေနေသာ က႑မ်ားအတြက္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္ရပါေၾကာင္း၊ တစ္ဆက္တည္းေျပာရလွ်င္ တုိင္းျပည္တစ္ျပည္တြင္ ႏုိင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးအရ တည္ၿငိမ္မႈအဆင့္တစ္ခု ရွိမွသာ အေျခခံအေဆာက္အအံု၊ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈႏွင့္ စီးပြားေရးအခြင့္ အလမ္းမ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္ႏုိင္မွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။
ဒုတိယအခ်က္ႏွင့္ တတိယအခ်က္မ်ားျဖစ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အခြင့္အေရးမ်ား ျမႇင့္တင္ေပးျခင္းႏွင့္ လူမႈစီးပြားဘဝ ကာကြယ္ေပးျခင္းဆိုသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားသည္လည္း ပထမရည္မွန္းခ်က္ကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္လာႏုိင္သည္ႏွင့္အမွ် တစ္ဆက္တည္း လုိက္ပါလာႏုိင္မွာျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ေနာက္ဆံုး စတုတၴအခ်က္ ျဖစ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ လူမႈေရး ေဆြးေႏြးမႈမ်ား တုိးတက္ေစျခင္း ဆုိသည့္အခ်က္သည္ အေရးႀကီးပါေၾကာင္း၊ တုိင္းျပည္တစ္ျပည္၏ ထုတ္ကုန္တုိးတက္ျခင္းသည္ ရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံမႈအားေကာင္းျခင္းႏွင့္ လုပ္သား အင္အားႀကီးမားျခင္း ဆုိသည္မွာ သက္သက္စီမဟုတ္ပါေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား လုပ္ငန္းတုိးတက္ရန္အတြက္ အေရးႀကီးသည့္ ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းမႈမ်ား ရွိေနျခင္းသည္ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ရန္အတြက္ အဓိကက်သည့္ အခ်က္ပင္ျဖစ္ ေၾကာင္း၊ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ရန္ ဆိုသည္မွာ လုပ္ငန္းတစ္ခုခ်င္း ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ရန္ လိုအပ္ျခင္းျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ကြၽန္းကိုင္းမွီ၊ ကိုင္းကြၽန္းမွီ အျပန္အလွန္မွီခို ဖြံ႕ၿဖိဳးေစရန္ စဥ္ဆက္မျပတ္ေဆြးေႏြးေနသည့္ ျဖစ္စဥ္မ်ားလိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေရွာင္ရွားႏုိင္ၿပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အက်ဳိးျဖစ္ထြန္းမည့္ ဒိုင္ယာေလာ့မ်ား ေပၚေပါက္ရန္အတြက္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား စနစ္တက်ေပၚေပါက္ရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ ဤသည္မွာ ထုတ္ကုန္တုိးတက္ျခင္း၊ တုိင္းျပည္၏ စီးပြားတုိးတက္ျခင္းအတြက္သာမက စည္းလံုးညီၫြတ္ေသာ လူ႕အဖြဲ႕ အစည္းတစ္ရပ္ ေပၚေပါက္ျခင္း ဆုိသည္အထိ က်ယ္ျပန္႔ေသာ ကိစၥပင္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ခုိင္ခ့ံေသာ စက္မႈ၊ လက္မႈဆက္ဆံေရးသည္ လက္ခုပ္တီးသလိုပင္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ တစ္ဖက္တည္းႏွင့္ အသံမျမည္ႏုိင္ဘဲ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား လက္ႏွစ္ဖက္လံုး၏ဟန္ခ်က္ညီမွသာ အသံညီညီညာညာ ထြက္မွာျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ေဖာ္ေဆာင္ေရး၊ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ၊ စြန္႔ဦးတီထြင္မႈ၊ အလုပ္သမား အရည္အေသြး၊ လုပ္ငန္းခြင္သာယာမႈ၊ လုပ္သားထု၏ လူမႈစီးပြားဘဝလံုၿခံဳမႈ၊ အနာဂတ္ အာမခံမႈ၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ကာကြယ္မႈ စသည့္ မဟာဗ်ဴဟာ ေျမာက္လႊမ္းၿခံဳမႈမ်ားပါဝင္သည့္ အမ်ဳိးသားစီးပြားပံုစံတစ္ရပ္သည္ အစိုးရ၏ စြမ္းေဆာင္မႈတစ္ခုတည္းႏွင့္ မလံုေလာက္ဘဲ တုိင္းျပည္၏ စီးပြားေရးမွာ အဓိက ဝင္႐ုိးျဖစ္သည့္ လုပ္သားထုႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား၏ ပူးေပါင္းပါဝင္မႈ၊ လံု႔လျပဳ အားထုတ္မႈ၊ စိတ္ရင္းေစတနာ မွန္ကန္မႈ၊ ႏုိင္ငံတည္ေဆာက္ေရး အျမင္ရွိမႈမ်ား လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ မိမိတို႔အေနျဖင့္လည္း အလုပ္သမားထုမ်ား၊ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား အားလံုးႏွင့္ လက္တြဲေဆာင္ရြက္သြားမွာျဖစ္ေၾကာင္း ကတိျပဳေျပာၾကားသည္။

အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား ေရးအရာအဖြဲ႕ဝင္ နည္းပညာအႀကံ ေပးအရာရွိ Mr. Christopher Land-Kazlauskas က '' ေမေဒးဆို တာ ကမၻာေပၚမွာ အလုပ္သမားတုိင္းအတြက္ ႐ံုးပိတ္ရက္ျဖစ္တာေၾကာင့္ လြတ္လပ္တဲ့ေပ်ာ္ပြဲရႊင္ပြဲမ်ား က်င္းပ ေပးတဲ့ေန႔ျဖစ္တယ္။ ကြၽန္ေတာ့္ရဲ႕ ေမြးရပ္ဇာတိျဖစ္တဲ့ အေမရိကန္မွာ ၁၈ ရာစု ေလာက္ကစတင္ၿပီး ခ်ီကာဂို အလုပ္သမားသမုိင္းေတြမွ ေမေဒး သမုိင္းျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ ကိုယ္တုိင္က အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ ျဖစ္တာေၾကာင့္ ေမေဒးေန႔ဟာ ကြၽန္ေတာ့္အတြက္ အလြန္အေရးႀကီး တဲ့ေန႔ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမား သမဂၢေတြရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္ေတြအတြက္ ေတာင္းဆုိထားတဲ့ အလုပ္သမား လႈပ္ရွားမႈေတြနဲ႔ ဆက္စပ္ေနတဲ့ ေန႔ျဖစ္တယ္။ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္း မြန္တဲ့ အလုပ္ေတြရရွိေရးအတြက္ ေဖာ္ေဆာင္ၾကတဲ့ အစီအစဥ္ေတြက အစိုးရရဲ႕ တာဝန္တစ္ရပ္သာမဟုတ္ဘဲ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားက မိမိတို႔ရဲ႕ အႀကံဥာဏ္ထင္ျမင္ ယူဆခ်က္ေတြပါဝင္ကာ ဝိုင္းဝန္းထည့္သြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ ေပးၾကဖို႔လိုတယ္။ သင့္ေလ်ာ္တဲ့ ဥပေဒေတြ သတ္မွတ္ႏုိင္ဖို႔အတြက္ မိမိတို႔ကိုယ္စားျပဳတဲ့ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အႀကံဥာဏ္ေတြ ရယူၿပီး အစိုးရကို ထိေရာက္တဲ့ မူေဘာင္ေတြကို ဝုိင္းဝန္းေဆြးေႏြး ေပးၾကဖို႔လည္း လိုတယ္။ ဒီေန႔ ဒီေနရာမွာၾကည့္လုိက္ရင္ အစိုးရဌာန ဆုိင္ရာေတြကို အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အတူတကြ တက္ေရာက္တာကို ေတြ႕ရတဲ့အတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့ အခ်က္ျဖစ္တယ္''ဟု ႏႈတ္ခြန္းဆက္ စကားေျပာၾကားသည္။
ထို႔ေနာက္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ျမန္မာႏုိင္ငံ႐ံုး ဒါ႐ုိက္တာ မစၥတာ ရွီဂါး႐ု နာဂဂ်ီးမားက ႏႈတ္ခြန္းဆက္ စကားေျပာၾကားသည္။

ယေန႔အခမ္းအနားကို ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕၊ ျမန္မာႏုိင္ငံအမ်ဳိးသမီးႏွင့္ ကေလး သူငယ္မ်ားဘဝျမႇင့္တင္ေရးအသင္း Care International တို႔က ပူးေပါင္း ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ၾကၿပီး အလုပ္သမား ေရးရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ေဆြးေႏြးေပးျခင္း၊ အမ်ဳိးသမီးမ်ား က်န္းမာေရးအတြက္ ရင္သားကင္ဆာႏွင့္ သားအိမ္ကင္ဆာမ်ားကို စစ္ေဆးေပးျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားဆက္ဆံေရး ပိုမိုေကာင္းမြန္ေစရန္အတြက္ ညိႇႏိႈင္းေျဖရွင္းမႈမ်ားျပဳလုပ္ႏုိင္ရန္ အသိပညာေပးေဆြးေႏြးျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာကိစၥႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ပညာေပးျခင္းအစီအစဥ္မ်ား ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အခမ္းအနားသို႔ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားႏွင့္ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး၊ မႏၲေလးတုိင္းေဒသႀကီး၊ ပဲခူးတုိင္းေဒသႀကီး၊ ဧရာဝတီတုိင္းေဒသႀကီး၊ စစ္ကိုင္းတုိင္းေဒသႀကီး၊ ကခ်င္ျပည္နယ္၊ ရွမ္းျပည္နယ္၊ ကရင္ျပည္နယ္တို႔မွ အလုပ္သမား ၁၅ဝဝ ေက်ာ္ တက္ေရာက္ၾကေၾကာင္း သိရသည္။

၁၈၈၆ ခုႏွစ္တြင္ အေမရိက၌ အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီေတာင္းဆုိသည့္ အေထြေထြသပိတ္ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ပထမအႀကိမ္ ေမေဒးေန႔ကို လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္ေပါင္း ၁၂၅ ႏွစ္ျဖစ္သည့္ ၁၈၉ဝ ခုႏွစ္က က်င္းပခဲ့သည္။ ျပင္သစ္ ေတာ္လွန္ေရးႏွစ္တစ္ရာျပည့္အခမ္း အနားကို လြတ္လပ္မႈ၊ တရားမွ်တမႈ ေမတၱာတရားတို႔၏ အမွတ္သေကၤတအေနျဖင့္ ႏုိင္ငံတကာညီလာခံကို ၁၈၉ဝ မတုိင္မီႏွစ္၏ ဇူလုိင္လတြင္ က်င္းပခဲ့ၿပီး အဆုိပါ ညီလာခံမွာ ေမေဒးေန႔အျဖစ္ တစ္ကမၻာလံုး က်င္းပႏုိင္ရန္ သတ္မွတ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
(သတင္းစဥ္)