ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အေသြးမ်ားျမႇင္႕တင္ႏိုင္ရန္ အႏွစ္သာရေျပာင္းလဲျခင္းမ်ားကိုပါ ေဆာင္ရြက္သြားမည္႕ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႔၏ ရက္ ၁ဝဝ

ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းဆုိသည့္ အဓိပၸာယ္သည္ ျပည္သူ႔ဝန္ကုိထမ္းမည္‌့သူ၊ ျပည္သူမ်ား၏ လုိအပ္ခ်က္ကုိ ျဖည္‌့ဆည္းဝန္ေဆာင္ေပးမည္‌့ သူ၊ ျပည္သူ႕အေစအပါး၊ Civil Services Academy (CSA)ဟုခံယူၿပီး ျပည္သူ႔အတြက္ အျပည့္အဝ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဆုိသည့္ စိတ္ဓာတ္မ်ဳိးထားရိွရန္ လိုအပ္သည္။ ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းသည္ Service Delivery ေပးရမည္ ျဖစ္ရာService Delivery တြင္ အေျခခံ အခ်က္ (၄)ခ်က္ရိွၿပီး အဆိုပါအခ်က္မ်ားမွာ အရည္အေသြး၊ ျမန္ဆန္မႈ၊ မဆုိင္းမတြတံု႔ျပန္မႈ ႏွင့္ တာဝန္ယူမႈ တာဝန္ခံမႈတုိ႔ျဖစ္ေပသည္။
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖဲြ႕သည္ အစိုးရ ယႏၲရားမ်ား ေကာင္းမြန္စြာလည္ပတ္ႏိုင္ရန္၊ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ ရင္ေပါင္တန္းႏိုင္ရန္တို႔အတြက္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းစနစ္ ပီျပင္အားေကာင္းစြာေဆာင္ ရြက္ေနေသာ အာဆီယံေဒသတြင္းႏိုင္ငံမ်ား၊ အာရွႏွင္‌့ ဥေရာပႏိုင္ငံမ်ားမွ ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ ေရးနည္းလမ္းမ်ားႏွင့္ ေလ့က်င္‌့မႈနည္းလမ္း မ်ားကို ေလ့လာလ်က္ရိွၿပီး သုေတသနျပဳျခင္း လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရိွေနသည္။
အဆိုပါစနစ္မ်ားကိုအေျခခံ၍ ျပည္ေထာင္စု ရာထူးဝန္အဖဲြ႕သည္ ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ေလ့ က်င္‌့ေရးစနစ္၊ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးစနစ္မ်ားကုိ ေျပာင္းလဲသြားမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ဗဟုိဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္မ်ားမွ နည္းျပမ်ားအား ႏုိင္ငံတကာအဆင္‌့မီ သင္တန္းမ်ားပုိ႔ခ်၍ အရည္အေသြးျမႇင္‌့တင္မႈျပဳလုပ္ကာ ႏိုင္ငံ တကာႏွင္‌့ ရင္ေပါင္တန္းႏိုင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ဟု ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ဥကၠ႒ ေဒါက္တာဝင္းသိမ္းက ေျပာသည္။
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ႏုိင္ငံ တကာအဖဲြ႕အစည္းမ်ားျဖစ္သည့္ UNDP? JICA၊ World Bank၊ Hanns Seidel Foundation၊ EU (GOPA) စသည္‌တို႔ႏွင့္ ပူးေပါင္းညိႇႏိႈင္း၍ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ဃေစေခငအပ ျမင့္တက္လာေစရန္ ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းတို႔လုပ္ေဆာင္လ်က္ ရိွသည့္ ျပည္သူ႔အတြက္ ရက္ ၁ဝဝ စီမံခ်က္မွ သိရသည္။

ဘာေတြစတင္ေျပာင္းလဲမလဲ
------------------------------
ႏုိင္ငံေတာ္၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရားမ်ား ေကာင္းမြန္စြာလည္ပတ္ႏုိင္ေရးအတြက္ ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းက႑တြင္ အေျခခံအခ်က္ (၂)ခ်က္ လုိအပ္သည္။ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖဲြ႕ အေနျဖင့္ ရက္ ၁ဝဝ အတြင္း အစုိးရ၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပံုစံသစ္ႏွင္‌့အညီျဖစ္ေစရန္ ျပင္ပ လကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္းႏွင္‌့ အႏွစ္သာရ ေျပာင္းလဲျခင္း အပုိင္း (၂)ပုိင္းျဖင္‌့ ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ဟု ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ဥကၠ႒ ေဒါက္တာဝင္းသိမ္းက ဆိုသည္။

Civil Service ကုိ အေျခခံေမးသည့္
ေမးခြန္းမ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲေဆာင္ရြက္မည္
----------------------------------------------
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖဲြ႕က တာဝန္ယူ ေဆာင္ရြက္ရသည့္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းအဖဲြ႕အစည္း အသီးသီးတြင္ လုိအပ္ေသာ အရည္အေသြးျမင့္ အရာထမ္းေကာင္းမ်ား ေရြးခ်ယ္ေပးရာတြင္ ေရးေျဖစာေမးပဲြမ်ား၌ လက္ရိွအသံုးျပဳေသာ အဂၤလိပ္စာ၊ ျမန္မာစာ၊ အေထြေထြဗဟုသုတ စသည့္ ဘာသာရပ္မ်ားအလုိက္ ေမးခြန္းပံုစံ မ်ားအစား Civil Service ကုိ အေျခခံေမးသည့္ ေမးခြန္း Question Type and pattern အား ေျပာင္းလဲသြားမည္။ ယင္းသို႔ေျပာင္းလဲရန္ အတြက္ သက္ဆုိင္ရာတကၠသုိလ္မ်ားမွ ေမးခြန္း ျပဳစုရာတြင္ တာဝန္ရိွသူမ်ားႏွင့္ ဧၿပီ ၂၉ ရက္ က ေတြ႕ဆံုညိႇႏိႈင္းၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ဘာေတြကုိ ဘယ္လုိျပဳျပင္ေျပာင္းလဲသြားမလဲ
-------------------------------------------------
ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ေလ့က်င္‌့ေရးတြင္ အရည္အေသြးျပည့္မီေသာ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ား ေမြးထုတ္ေပးရန္အတြက္ ဗဟုိဝန္ထမ္း တကၠသုိလ္(အထက္ျမန္မာျပည္)ႏွင့္ ဗဟုိ ဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္ (ေအာက္ျမန္မာျပည္) တကၠသုိလ္ ႏွစ္ခုတြင္ Civil Services Academy (CSA) မ်ားကုိ ဖြင့္လွစ္သြားမည္ ျဖစ္ၿပီး အဆိုပါ Academy မ်ားမွ အရာထမ္း ေလာင္းမ်ားအတြက္ ဘဲြ႕လြန္ဒီပလုိမာ (Post- graduate Diploma) ခ်ီးျမႇင့္ျခင္း၊ Mid Level အရာထမ္းမ်ားအတြက္ အဆင္‌့ ျမင္‌့ ဒီပလုိမာ(Advanced Diploma)မ်ား ခ်ီးျမႇင့္ ျခင္း၊ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးအဆင့္မ်ားအတြက္ မဟာဘဲြ႕(Master Degree)မ်ား ခ်ီးျမႇင့္ျခင္း စသည့္ သင္တန္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကုိ စီစဥ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရိွေနသည္။
Civil Services Academy မွတစ္ဆင္‌့ သက္ဆုိင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာနအသီးသီးအတြက္ အရာရိွ ဝင္ခြင္‌့စာေမးပဲြေအာင္ျမင္ခဲ့သည္‌့ အရာရိွေလာင္းမ်ားအား ေျခာက္လအခ်ိန္ျပည့္ သင္တန္းပုိ႔ခ်မည္ျဖစ္ျပီး ပထမေလးလတြင္ သင္ၾကားေရးအပုိင္း၊ က်န္ႏွစ္လအတြက္ ဌာန ဆုိင္ရာႏွင္‌့ လုပ္ငန္းခြင္ေဆာင္ရြက္ျခင္း တစ္လ ႏွင့္ ေနာက္ဆံုးတစ္လတြင္ လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕ အႀကံဳမ်ား၊ သီအုိရီမ်ားႏွင္‌့ပူးေပါင္း၍ လက္ေတြ႕ ေလ့က်င္‌့ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ျဖစ္သည္။
Civil Services Academy(CSA) ကုိ ဖြင္‌့လွစ္ရန္အတြက္ ေဆာင္ရြက္ေနသျဖင္‌့ ပညာရွင္ဆရာမ်ားလုိအပ္လ်က္ရိွၿပီး ယခု လက္ရိွတြင္ တကၠသုိလ္မ်ားရိွ ဆရာ ဆရာမ မ်ားႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္သူသင္တန္းဆရာမ်ားအား ေလ့က်င္‌့သင္တန္းေပးျခင္း (Training for Deparmental Trainer of Civil Service) မ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ စီစဥ္လ်က္ရိွေၾကာင္း သိရိွ ရသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ထိေရာက္မႈရိွသည့္ သင္ၾကားေရးစနစ္ ျဖစ္ရန္ သင္တန္းအမ်ဳိးအစားအလုိက္ သင္႐ုိး ၫႊန္းတမ္းမ်ား‌ ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္သြားမည္ ျဖစ္သည္။ Civil Services Academy (CSA) အတြက္ ဘဲြ႕လြန္ဒီပလုိမာ၊ အဆင့္ျမင္‌့ ဒီပလုိမာႏွင္‌့ မဟာဘြဲ႕မ်ားေပးရန္ ဘာသာရပ္ ဌာနမ်ားစုဖဲြ႕ျခင္း၊ သက္ဆုိင္ရာဘာသာရပ္ အလုိက္ သင္ရုိးၫႊန္းတမ္းမ်ားေရးဆဲြျခင္းတို႔ ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ''အရင္က ဗဟိုဝန္ထမ္း တကၠသိုလ္ေတြမွာ ပညာရပ္ဌာန ေျခာက္ခုနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားပါတယ္။ စီမံခန္႔ခြဲမႈဌာန (Mana- gement)၊ စီးပြားေရးဌာန(Economics)၊ ႏိုင္ငံေရးသိပၸံဌာန (Political Science)၊ ဥပေဒဌာန (Law Department)၊ ၿပီးေတာ့ လူမႈေရးဌာန(Sociology)ဆိုတဲ့ ပညာရပ္ဌာန ငါးခုနဲ႔ ေနာက္တစ္ခုက စစ္ပညာဌာနဆိုၿပီး အဲဒီ ေျခာက္ခုနဲ႔ ေလ့က်င့္ေပးခဲ့တယ္။
ဒီဘက္ေခတ္ ဒီဘက္အေျခအေနေတြနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရားသစ္အရ ႏိုင္ငံတကာမွာ က်င့္သံုးေနတဲ့ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းေလ့က်င့္ေရးေက်ာင္းေတြကို ေလ့လာတယ္။ ႏိုင္ငံတကာ ပညာရွင္ေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ စစ္ပညာအစား ကိုယ္လက္ၾကံ့ခိုင္ေရးနဲ႔ စည္း ကမ္း ထိန္းသိမ္းေရးဌာနအသြင္နဲ႔ သြားပါမယ္။ ေနာက္ဌာနႏွစ္ခုကေတာ့ အဂၤလိပ္စာဌာနနဲ႔ သတင္းအခ်က္အလက္ နည္းပညာဌာန (Information and Communications Technology-ICT)ဆိုၿပီး ဌာနႏွစ္ခု ထပ္ ေပါင္းရင္ တကယ့္ပညာရပ္ဌာန ခုနစ္ခုနဲ႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္သြားဖို႔ ရွိပါတယ္''ဟု ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖဲြ႕ဥကၠ႒ ေဒါက္တာ ဝင္းသိမ္းက ေျပာသည္။

ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ား အျပည့္အဝရရိွေစမည္
-----------------------------------------------------
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖဲြ႔က တာဝန္ ယူေရးဆဲြခဲ့ျပီး ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ မတ္ ၈ ရက္စြဲျဖင္‌့ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ဥပေဒအမွတ္-၅ ျဖင့္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၆၂ အရ လုပ္သက္ႏွစ္ ၃ဝ ျပည့္လွ်င္ ပင္စင္ယူ သည့္ ကိစၥႏွင္‌့ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ မတ္ ၂၆ ရက္စြဲ ျဖင္‌့ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖဲြ႔မွ ထုတ္ျပန္ခဲ့ သည့္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားတြင္ ပါဝင္ ေသာ ႏွစ္ျပည္‌့ပင္စင္၊ လုပ္သက္ခြင္‌့၊ မီးဖြားခြင္‌့ ကိစၥႏွင့္ မီးဖြားခြင့္တြင္ ခင္ပြန္းျဖစ္သူအတြက္ ကေလးျပဳစုေစာင္‌့ေရွာက္ခြင့္ရရိွရန္ ကိစၥတုိ႔ကုိ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းမ်ားအက်ဳိးအတြက္ လက္ေတြ႕ နယ္ပယ္တြင္ အမွန္တကယ္ အျပည့္အဝခံစား ႏုိင္ေရးကို ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။
''လုပ္သက္ခြင့္ဆိုရင္လည္း အရင္နည္း ဥပေဒအရ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ တစ္ႏွစ္တာ လုပ္သက္ခြင့္ဟာ တစ္ႏွစ္ကုန္သြားရင္ အလို အေလ်ာက္ ပ်က္ျပယ္တယ္ဆိုတာအစား ႏွစ္ႏွစ္ ဆက္လက္စုေဆာင္းခြင့္ရရွိဖို႔ကိုလည္း ေရွ႕ေန ခ်ဳပ္႐ံုးကို ပို႔ထားပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔ ဒီလို ေျပာင္းလဲရသလဲဆိုေတာ့ တစ္ႏွစ္ၿပီး ပ်က္ျပယ္ သြားတဲ့အတြက္ ေနာက္တစ္ႏွစ္က် ဝန္ထမ္း တစ္ေယာက္ဟာ သူရဲ႕ သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈ ေရးကိစၥေၾကာင့္ လုပ္သက္ခြင့္ယူခ်င္တဲ့အခါမွာ အေနအထားမေပးေတာ့ဘူး။ ဥပေဒအရ တစ္ လမွာမွ သံုးရက္ပဲရတယ္။ ႏွစ္အစ ဇန္နဝါရီ မွာ လူမႈေရးကိစၥေၾကာင့္ လုပ္သက္ခြင့္ယူမယ္ဆို ဇန္နဝါရီလကုန္မွသာ သံုးရက္ရမယ္။ အခု ဥပေဒအရ တစ္ႏွစ္အတြင္း လုပ္သက္ခြင့္ခံစား ခြင့္ရွိတယ္။ တကယ္လို႔ လုပ္သက္ခြင့္ကို ဝန္ ထမ္းက မခံစားဘူးဆိုရင္ လုပ္သက္ခြင့္ရက္နဲ႔ ညီမွ်တဲ့ဆုေၾကးေငြေပးရမယ္ဆိုတာ ျပ႒ာန္း ထားပါတယ္။ လက္ေတြ႕မွာက်ေတာ့ ဆုေၾကး ကို ဝန္ထမ္းကမရဘူး။ ႏုိင္ငံေတာ္ဘက္ကလည္း လစာေတြတိုးေပးထားလုိ႔ ဘတ္ဂ်က္အခက္အခဲ ရွိတယ္။ ဝန္ထမ္းကလည္း ဆုေၾကးလိုခ်င္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ သူ႔ရဲ႕ လူမႈေရးကိစၥတစ္ခုခုရွိတဲ့ အခါ အဆင္ေျပေအာင္ ခြင့္ကိုစုေဆာင္းထား ခ်င္တာ။ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔လည္း ေဆြးေႏြးပါတယ္။ ဝန္ႀကီးဌာနေတြနဲ႔လည္း ေဆြးေႏြး တယ္။
ဝန္ထမ္းအတြက္ ႏွစ္ႏွစ္ထိစုေဆာင္းခြင့္ ရရင္ အဆင္ေျပတယ္''ဟု ဥကၠ႒ကေျပာသည္။
ဝန္ထမ္းမ်ား စိတ္ခ်မ္းေျမ့စြာျဖင္‌့ တာဝန္မ်ားကုိ ေက်ပြန္စြာထမ္းေဆာင္ႏုိင္ေရးအတြက္ ရက္ေပါင္း ၁ဝဝ အတြင္း ျပည့္စံုခုိင္မာသည့္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားျဖစ္လာေစရန္ ျပင္ဆင္ ျဖည့္စြက္ျပ႒ာန္း၊ ထုတ္ျပန္ႏိုင္ေရး စတင္ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားႏွင့္လည္း ညိႇႏိႈင္းထားၿပီး ျပည္ေထာင္စုေရွ႕ေနခ်ဳပ္ရံုးသုိ႔လည္း သေဘာ ထားမွတ္ခ်က္ ေတာင္းခံထားေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕မွ သိရိွရသည္။

ျပင္ပလကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္း
------------------------------
ျပင္ပလကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္းအတြက္ ၁၉၆၅ ခုႏွစ္တြင္ ေဖာင္ႀကီးေက်းရြာ၌ တည္ ေထာင္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ ဗဟုိဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္ (ေဖာင္ႀကီး)ဟုေခၚဆိုရာမွ အထက္ျမန္မာ ျပည္ရိွ ဇီးပင္ႀကီးတြင္ရိွေသာ ဗဟုိဝန္ထမ္း တကၠသုိလ္(အထက္ျမန္မာျပည္)ႏွင့္ ေခၚေဝၚ သံုးစြဲမႈပံုစံတူေစရန္ ဗဟုိဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္ (ေအာက္ျမန္မာျပည္)ဟု ဟုေျပာင္းလဲျပင္ဆင္ ေခၚေဝၚသတ္မွတ္ရန္ ခြင့္ျပဳခ်က္ရရွိထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ေခတ္ကာလႏွင့္ေလ်ာ္ညီမႈမရိွေသာေၾကာင့္ တံဆိပ္မ်ားေျပာင္းမည္
----------------------------------------------------------------------
ေခတ္ကာလျဖင္‌့ ေလ်ာ္ညီမႈမရိွေတာ့သည္‌့ အတြက္ ဗဟုိဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္မ်ားတြင္ တပ္ဆင္ အသံုးျပဳလ်က္ရိွေသာ တကၠသုိလ္တံဆိပ္၊ လက္ေမာင္းတံဆိပ္မ်ားအား ႏုိင္ငံတကာ တကၠသိုလ္၊ အကယ္ဒမီမ်ားတြင္ အသံုးျပဳေသာlogo၊ တံဆိပ္မ်ား၊ ေဆာင္ပုဒ္မ်ားကုိအေျခခံ၍ တံဆိပ္အသစ္၊ logo အသစ္ႏွင့္ ေဆာင္ပုဒ္ အသစ္မ်ား ဗဟုိဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္ႏွစ္ခုတြင္ ေျပာင္းလဲအသံုးျပဳသြားမည္ျဖစ္သည္။

ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္း မ်ားကုိ ဗဟိုဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္မ်ားတြင္ ဖြင့္လွစ္ျခင္းမျပဳေတာ့
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ဗဟုိဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္ႏွစ္ခုတြင္ ဖြင့္လွစ္ ပုိ႔ခ်လ်က္ရိွသည့္ တကၠသုိလ္၊ ေကာလိပ္ ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္းႏွင့္ အေျခခံ ပညာ ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္း မ်ားကုိ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ေမ ၁၆ ရက္မွ ဇြန္ ၁၈ ရက္အထိ ဖြင့္လွစ္လ်က္ရိွသည့္ အမွတ္စဥ္ (၉၇) ႏွင့္ (၆၆) တုိ႔ကုိသာ ေနာက္ဆံုး အႀကိမ္ ဖြင့္လွစ္သြားမည္ျဖစ္သည္။
အဆုိပါသင္တန္းမ်ားကုိ ဗဟုိဝန္ထမ္း တကၠသုိလ္မ်ားတြင္ ဆက္လက္ဖြင့္လွစ္ျခင္း မျပဳေတာ့ဘဲ ဆရာ ဆရာမမ်ား၏ ေလ့လာ သင္ယူထားရိွမႈမ်ားအေပၚအေျခခံ၍ ပညာေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ သင့္ေလ်ာ္သည့္ သင္တန္းမ်ား အျဖစ္ ဖြင့္လွစ္ေလ့က်င္‌့သင္ၾကား ေဆာင္ရြက္ ခြင့္ျပဳသြားမည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဗဟုိ ဝန္ထမ္းတကၠသုိလ္မ်ားတြင္ ဖြင့္လွစ္ရန္ သတ္မွတ္ထားသည့္ တကၠသုိလ္၊ ေကာလိပ္ ဆရာ ဆရာမမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္းမ်ား ကုိ ဆက္လက္ဖြင့္လွစ္ရန္မရိွေတာ့ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္ ဥကၠ႒က ေျပာသည္။
ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕သည္ ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ စနစ္တက်ေရြးခ်ယ္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ထိေရာက္စြာ ေလ့က်င္‌့ ပ်ဳိးေထာင္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းဆုိင္ရာက်င္‌့ဝတ္မ်ား၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ား၊ စံႏႈန္းမ်ားသတ္မွတ္ေရးႏွင္‌့ မူဝါဒလမ္းၫႊန္ ခ်က္မ်ားခ်မွတ္ႏုိင္ေရးအတြက္ ျပည္ေထာင္စု အစုိးရအား အေထာက္အကူျပဳျခင္း၊ ဝန္ထမ္း ေရးရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင္‌့စပ္လ်ဥ္းၿပီး သုေတသန ျပဳလုပ္ျခင္း၊ ျပည္ေထာင္စုအစုိးရ၏ ခြင္‌့ျပဳခ်က္ ျဖင္‌့ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင္‌့စပ္လ်ဥ္း၍ ကုလသမဂၢလက္ေအာက္ခံ အဖဲြ႕အစည္းမ်ား၊ ေဒသဆုိင္ရာအဖဲြ႕အစည္းမ်ား၊ ႏုိင္ငံတကာ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားႏွင္‌့ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းအဖဲြ႕အစည္းမ်ားက ေမးျမန္းလာသည္‌့ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကုိ ေလ့လာ စိစစ္ၿပီး တည္ဆဲစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ားႏွင္‌့အညီ ျပန္ၾကားျခင္း၊ ဝန္ထမ္း မ်ားအား အေရးယူျခင္းဆုိင္ရာကိစၥမ်ားႏွင္‌့ စပ္လ်ဥ္း၍ မွတ္တမ္းမ်ားကုိ စနစ္တက် ထိန္းသိမ္းထားရိွျခင္း၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ထမ္း အဖဲြ႕အစည္းမ်ားႏွင္‌့ တုိင္းေဒသႀကီး (သုိ႔မဟုတ္) ျပည္နယ္ဝန္ထမ္းအဖဲြ႕အစည္းမ်ား၏ ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ေရး၊ ေလ့က်င္‌့ပ်ဳိးေထာင္ ေရး၊ စည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးကိစၥမ်ားႏွင္‌့စပ္လ်ဥ္း၍ စိစစ္ညိႇႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ တုိင္း ေဒသႀကီး (သုိ႔မဟုတ္)ျပည္နယ္အစုိးရမ်ားက မိမိတုိ႔ တာဝန္ယူအေကာင္အထည္ေဖာ္ရသည္‌့ လုပ္ငန္းမ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ နယ္ဘက္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား ဖဲြ႕စည္းျခင္း၊ လုိအပ္ေသာ နယ္ဘက္ဝန္ထမ္းမ်ားခန္႔အပ္ျခင္း ျပဳရာတြင္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆုိင္ရာ ျပည္ေထာင္စု ဥပေဒႏွင္‌့အညီလည္းေကာင္း၊ ျပည္ေထာင္စု အစုိးရႏွင္‌့ ႀကိဳတင္ညိႇႏႈိင္း၍လည္းေကာင္း ဖဲြ႕စည္းခန္႔ထားႏိုင္ရန္ ညိႇႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ အဖဲြ႕၏ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကုိ ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတထံ ႏွစ္စဥ္အစီရင္ခံျခင္းႏွင့္ လုိအပ္ ပါက ၾကားျဖတ္အစီရင္ခံစာတင္သြင္းျခင္း၊ ျပည္ေထာင္စုအစုိးရအဖဲြ႕က အခါအားေလ်ာ္စြာ ေပးအပ္ေသာတာဝန္မ်ားကုိ ထမ္းေဆာင္ျခင္း ဟူသည့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကို အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕ ေဆာင္ရြက္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေနသည့္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အေသြးတိုးတက္ ျမင့္မားစြာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ျပင္ပ လကၡဏာေျပာင္းလဲျခင္းႏွင္‌့ အႏွစ္သာရ ေျပာင္းလဲျခင္း အပုိင္းႏွစ္ပုိင္းအား ဝမ္းေျမာက္ စြာ ႀကိဳဆိုၾကမည္ဟု ယုံၾကည္ပါေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပလိုက္ရပါသည္။ ။