အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားတုိ႔၏ ဟန္ခ်က္ညီသည့္တြန္းအားက ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈဆိုသည့္ အေရြ႕ကိုျဖစ္ေစမည္

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးထင္ေက်ာ္က ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္၊ ေမလ (၁)ရက္ေန႔တြင္က်ေရာက္သည္႕ အလုပ္သမားေန႔အခမ္းအနားသို႔ ေပးပုိ႔ေသာသဝဏ္လႊာ

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

ဒီကေန႔ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန႔မွာ က်ေရာက္တဲ့ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံတစ္ဝန္းမွာသာမက ကမၻာ့ႏိုင္ငံအသီးသီးမွာရွိၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားထုတစ္ရပ္လုံး စိတ္၏ခ်မ္းသာျခင္း၊ ကုိယ္၏က်န္းမာျခင္းမ်ားနဲ႔ ျပည့္စုံၾကပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သရင္း ႏႈတ္ခြန္းဆက္သအပ္ပါတယ္။

ယေန႔ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔အစိုးရသစ္အေနနဲ႔ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြေျပာင္းလဲၿပီး က႑ေပါင္းစုံမွာတုိးတက္ေစဖို႔ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးမွာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားဟာ အဓိကက်တဲ့ အခန္းက႑မွာ ပါဝင္ေနတာျဖစ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေရးရာက႑မွာလည္း လူမႈေရးတရားမွ်တမႈအေပၚအေျခခံတဲ့ အစိုးရအျဖစ္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ မိတ္ဖက္အဖြဲ႕အစည္းအသီးသီးတုိ႔နဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ႏုိင္ငံေတာ္ရဲ႕ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေရးတုိ႔ဟာ အျပန္အလွန္ အမွီသဟဲျပဳေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားမွာ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆုိေဆာင္ရြက္ဖို႔၊ သက္ဆုိင္ရာဥပေဒနဲ႔အညီ အလုပ္သမား/အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ဖြဲ႕စည္းေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔နဲ႔ အလုပ္သမားေရးရာျပႆနာမ်ား ေလ်ာ့နည္းက်ဆင္းေစဖို႔ေတြကို ေဆာင္ရြက္ေပးၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားမ်ားအခ်င္းခ်င္းဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿပီး အျပန္အလွန္ေလးစားယံုၾကည္မႈနဲ႔ စည္းလုံးညီၫြတ္စြာ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မွသာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတုိးတက္လာၿပီး လူမႈစီးပြားဘဝ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရး ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတုိင္ကိုေရာက္ရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီရည္မွန္းခ်က္ပန္းတုိင္ကို ေရာက္ရွိဖို႔ Social Dialogue လုိ႔ ေခၚတဲ့ လူမႈေရးေဆြးေႏြးမႈဟာ မရွိမျဖစ္အေရးပါတဲ့အတြက္ အစိုးရ၊ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္တုိ႔ ပါဝင္ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အမ်ဳိးသားအဆင့္ သုံးပြင့္ဆုိင္အစည္းအေဝးမ်ားမွာ လူမႈေရးေဆြးေႏြးမႈမ်ား တုိးျမႇင့္ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္ပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားကို ႏိုင္ငံတကာ၊ ေဒသဆုိင္ရာစံႏႈန္းသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ လုိက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ဖို႔အတြက္ လက္ရွိဥပေဒမ်ားကို သုံးသပ္ျပင္ဆင္ရာမွာ ဥပေဒပညာရွင္မ်ား၊ ILO နဲ႔ ျပည္တြင္း/ျပည္ပကြၽမ္းက်င္သူမ်ားထံက အႀကံဉာဏ္မ်ားရယူေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးနဲ႔ က်န္းမာေရးဥပေဒ၊ ႏုိင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ဥပေဒတို႔ မရွိေသးတဲ့အတြက္ အသစ္ျပ႒ာန္းႏုိင္ေရးကိုလည္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ႏုိင္ငံေတာ္အေနနဲ႔ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး႐ုံး (Labour Exchange Office)မ်ား ဖြင့္လွစ္ထားၿပီး အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္ျပဳလုပ္ေပးကာ အလုပ္ရွင္မ်ားနဲ႔ ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။ ရပ္ေဝးေနရာေတြကိုေတာ့ Mobile Team မ်ားနဲ႔ ကြင္းဆင္းေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အလုပ္အကုိင္ျပပြဲမ်ား ခင္းက်င္းျပသၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားႏုိင္ေရးကို အလုပ္ရွင္မ်ားနဲ႔ ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။

ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္တဲ့ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ား ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ေရး အတြက္ ရန္ကုန္အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာေလဆိပ္မွာ Myanmar Migrant Workers' Reporting Counter မ်ား ဖြင့္လွစ္ထားၿပီး အတတ္ႏုိင္ဆုံး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ တုိင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္မ်ားမွာလည္း Migrant Resource Center (MRC) ႐ုံးမ်ားဖြင့္လွစ္ၿပီး ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားဆုိင္ရာ လုံၿခံဳစိတ္ခ်မႈရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ကိုရီးယား သမၼတႏုိင္ငံ၊ ထုိင္းႏုိင္ငံနဲ႔ မေလးရွားႏုိင္ငံေတြမွာ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ (Labour Attache)မ်ား ခန္႔အပ္ထားၿပီး အဲဒီႏုိင္ငံေတြမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကို ေျဖရွင္းေပးလ်က္ရွိပါတယ္။

တစ္ဖက္မွာလည္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို အမ်ဳိးသားအဆင့္ အလုပ္အကိုင္ဆုိင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈစစ္ေဆး အကဲျဖတ္ၿပီး အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ ထုတ္ေပးလ်က္ရွိတဲ့အျပင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးနဲ႔ လုပ္သားထုယွဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္စြမ္း ျမႇင့္တင္ေပးေရးတို႔အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ကြၽမ္းက်င္မႈ ေလ့က်င့္ သင္ၾကားေရးသင္တန္းမ်ားကိုလည္း ဖြင့္လွစ္ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕နဲ႔ပူးေပါင္းၿပီး အဓမၼခုိင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရးနဲ႔ ကေလးအလုပ္ သမားပေပ်ာက္ေရးအတြက္ Myanmar Program on Elimination of Child Labour-MY-PEC အစီအစဥ္ကို ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္မွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္အထိ (၄)ႏွစ္စီမံကိန္း ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာမွာ လုပ္သား အင္အား၊ ကေလးလုပ္သားနဲ႔ ေက်ာင္းအၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္မႈ အကူးအေျပာင္းဆန္းစစ္ျခင္းဆုိင္ရာ စစ္တမ္းအေပၚ အေသးစိတ္အစီရင္ခံစာကို ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၁ဝ ရက္ေန႔မွာ ထုတ္ျပန္ႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။

၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈအကာအကြယ္ေပးႏုိင္ဖို႔အတြက္ အာမခံစနစ္ (၆)မ်ဳိးကို ျပ႒ာန္းႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။ ယင္းအနက္မွ အာမခံစနစ္ (၃)မ်ဳိးကို လက္ရွိအေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာမွာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈအကာအကြယ္နဲ႔ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈေပးႏုိင္တဲ့ လူမႈဖူလုံေရးစီမံကိန္းကိုလည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အခြင့္အေရးေတြ အျပည့္အဝရရွိေစဖို႔ ကြၽမ္းက်င္တဲ့စစ္ေဆးေရးမွဴးမ်ားက ႏုိင္ငံတစ္ဝန္းလုိက္လံစစ္ေဆးၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား အသိပညာေပးျခင္း၊ ဥပေဒအရ အေရးယူသင့္တာေတြ အေရးယူျခင္းတုိ႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႔ ျပင္ဆင္ျပ႒ာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒနဲ႔အညီ အဖြဲ႕အစည္းဝင္ အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္တုိင္ ဖြဲ႕စည္းပုံစည္းမ်ဥ္းနဲ႔ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ခ်မွတ္ၿပီး လြတ္လပ္စြာေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားလည္း ေပၚေပါက္လာၿပီျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုအဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ ကိုယ့္အဖြဲ႕အစည္း၊ ကိုယ့္အသိုက္အဝန္း၊ ကိုယ့္အဖြဲ႕ဝင္ေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားေဖာ္ေဆာင္ေပးဖို႔အတြက္ ဖြဲ႕စည္းထားတာျဖစ္ၿပီး ပုဂၢိဳလ္ေရး၊ ႏုိင္ငံေရးအျမတ္ထုတ္ရန္ ဖြဲ႕စည္းထားျခင္းမဟုတ္သလို အထူးသတိျပဳၾကဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လုပ္အားနဲ႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာမွာ အလုပ္သမားထုရဲ႕အင္အားက အဓိကက်သလို အလုပ္သမားေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္ေတြ ဖန္တီးေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္ဆုိတာကလည္း မရွိမျဖစ္တဲ့ မိတ္ဖက္တစ္ဦးျဖစ္တယ္ဆုိတာ မျငင္းႏုိင္တဲ့အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီမိတ္ဖက္ ႏွစ္ဦးရဲ႕ ဟန္ခ်က္ညီတဲ့တြန္းအားက ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္မႈဆုိတဲ့အေရြ႕ကို ျဖစ္ေပၚေစမယ္ဆိုတာ အထူးေျပာစရာမလုိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ႏုိင္ငံတကာမွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ တက္ညီလက္ညီ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေနမႈမ်ားကို စံနမူနာယူၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးအတြက္ တူညီတဲ့အင္အားနဲ႔ ၿပိဳင္တူႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ၾကဖို႔ အေလးအနက္တုိက္တြန္းရင္း သဝဏ္လႊာေပးပို႔လုိက္ပါတယ္။