အလုပ္သမားေရးရာျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးဆုိင္ရာေဆြးေႏြး

ရန္ကုန္ စက္တင္ဘာ ၃ဝ

ျမန္မာႏိုင္ငံ၏အလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးကို ျပန္လည္သုံးသပ္ရန္ႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ ရည္တည္ေဆာက္ရန္အတြက္ 2nd Stakeholders Forum on Labour Law Reform and Institutional Capacity Building ကို စက္တင္ ဘာ ၂၉ ရက္ နံနက္ ၉ နာရီက ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ Sedona ဟိုတယ္၌ က်င္းပခဲ့ရာ အခမ္းအနားတြင္ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ား၊ လက္ေတြ႕လုပ္ ေဆာင္မႈမ်ား၊ အေျခခံမူဝါဒမ်ားကို တိုးျမႇင့္ႏိုင္ရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္မႈ တစ္ရပ္ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ရန္အတြက္ ႏိုင္ငံတကာရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ရရွိေအာင္ လုပ္ေဆာင္သည့္အခါတြင္လည္း မျဖစ္မေနေဆာင္ရြက္သင့္သည့္ ေဆြးေႏြးပြဲျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ဆက္လက္၍ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခန္းက႑သည္ အဓိကက်သည့္ ေနရာတြင္ ပါဝင္လ်က္ရွိရာ အလုပ္ ရွင္မ်ားအေနျဖင့္လည္း မိမိတို႔၏အလုပ္သမားမ်ားအားလုံး ဥပေဒပါ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ခံစားရရွိေစေရး ေဆာင္ရြက္ေပးရန္လိုအပ္သကဲ့သို႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း၌လည္း အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အခ်င္းခ်င္းၾကား အျပန္အလွန္ေလးစားမႈရွိၿပီး ဆက္ဆံ ေရးေကာင္းမြန္မွသာ လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္းသာယာၿပီး ကုန္ထုတ္စြမ္းအား တိုးတက္မွာျဖစ္သည့္အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ႏိုင္ငံသားမ်ား၏ လူမႈ စီးပြားဘဝဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္လာမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားေရးရာဥပေဒမ်ား ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးပထမအႀကိမ္ဖိုရမ္ကို ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ ေမ ၁၈ ရက္ႏွင့္ ၁၉ ရက္တုိ႔တြင္က်င္းပခဲ့ၿပီး အဆိုပါဖိုရမ္တြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးကိုဦးတည္ေဆြးေႏြး ခဲ့သျဖင့္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ အတြင္း၌ သင့္တင့္မွ်တေသာ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြႏႈန္းထားတစ္ရပ္ကို သတ္မွတ္ႏိုင္ခဲ့သည္။ ထို႔အျပင္ ၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒအရ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္းေပါင္း ၂၂၈၉ ဖြဲ႕ကို အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။

ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျပည္တြင္းႏွင့္ျပည္ပ၌ အလုပ္အကိုင္မ်ား တိုင္းေဒသႀကီး ႏွင့္ျပည္နယ္မ်ားတြင္ Migrant Resource Center (MRC) ႐ုံး ၁၂ ခုကိုဖြင့္လွစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း ဆိုင္ရာအသိပညာႏွင့္ဗဟုသုတမ်ား ျဖန္႔ျဖဴးေရး၊ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း ဆိုင္ရာသတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ရရွိေရး၊ တရားဝင္ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ ျခင္းျဖင့္ လုံၿခဳံစိတ္ခ်ရေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းျဖစ္ေစေရးကို ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းကေလးအလုပ္ သမားပေပ်ာက္ေရး အစီအစဥ္အေနျဖင့္ ILO ႏွင့္ပူးေပါင္း၍ (Myanmar Program on Elimination of Child Labour - MY-PEC) အစီအစဥ္ကို ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလမွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလအထိ (၄) ႏွစ္ စီမံကိန္း ခ်မွတ္၍ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိၿပီး စီမံကိန္းကာလအတြင္း ကေလးအလုပ္သမား ပေပ်ာက္ေရးဆိုင္ရာ National Action Plan ကိုေရးဆြဲရန္လည္း ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္သည္။ ယခု က်င္းပသည့္ဖိုရမ္တြင္ တက္ေရာက္လာၾကေသာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားသာမက အလုပ္သမား ေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ား၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ႏိုင္ငံ တကာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွ ကိုယ္စား လွယ္မ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ အျပဳသေဘာေဆာင္သည့္ အႀကံျပဳ ခ်က္မ်ားအေပၚမူတည္ၿပီး ေရွ႕ဆက္ လက္ေဆာင္ရြက္သင့္သည့္ မူဝါဒမ်ား ခ်မွတ္မည္ျဖစ္သည္။

ေဆြးေႏြးပြဲသို႔ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားမွ ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ဒိန္းမတ္ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီး Mr. Jorn Neergaard Larsen ၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈမိတ္ဖက္မ်ား ျဖစ္ၾကေသာ အေမရိကန္၊ ဂ်ပန္၊ ဒိန္းမတ္ႏွင့္ EU တို႔မွ သံအမတ္ႀကီးမ်ားႏွင့္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ILO မွ ဒုတိယ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ Mr. Greg Vines အပါအဝင္ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕ အစည္းမ်ားမွ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ား၊ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား အပါအဝင္ စုစုေပါင္းကိုယ္စားလွယ္ ၁၅ဝ ခန္႔ တက္ေရာက္ခဲ့ၿပီး စက္တင္ဘာ ၂၉ ရက္မွ ၃ဝ ရက္အထိ က်င္းပခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

(ေၾကးမုံ)