ဆူပူအၾကမ္းဖက္ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား သိရွိႏိုင္ရန္ သတင္းထုတ္ျပန္

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္
အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန
သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ (၁/၂ဝ၁၅)
၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၂၃ ရက္
၁၃၇၆ ခုႏွစ္၊ တေပါင္းလဆန္း ၆ ရက္

၁။ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ကမၻာ့ႏိုင္ငံအသီးသီး၌ မိမိႏိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ အလုပ္ အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ဖန္တီးေပးႏိုင္ေရးကို အဓိကထား၍ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသကဲ့သို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌လည္း ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရက ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကိုခ်မွတ္၍ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိရာတြင္ ျပည္သူလူထု၏ လူမႈစီးပြားဘဝဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးႏွင့္ ဆင္းရဲမႈေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ေရးအတြက္ သင့္ေတာ္ ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားရရွိေရးကို ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါသည္။

၂။ အလားတူပင္ လက္ရွိအခ်ိန္၌ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရးႏွင့္ လူမႈေရးျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ား ကိုအဆင့္အလိုက္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ ႏိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ား၊ နည္းပညာကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားႏွင့္ အရင္းအႏွီးမ်ားရရွိေစရန္အတြက္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားကို လက္ခံ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသကဲ့သို႔ ျပည္တြင္းပုဂၢလိကလုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ားဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာေစရန္ အားေပးကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည့္အျပင္ ပုဂၢလိကက႑ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးကို အရွိန္အဟုန္ျဖင့္ အားေပးကူညီ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသျဖင့္ ယေန႔အခ်ိန္တြင္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ လုပ္ငန္းသစ္မ်ား အလ်င္အျမန္တိုးတက္ေနၿပီ ျဖစ္ပါသည္။

၃။ ထိုသို႔ေသာအေျခအေနေကာင္းမ်ားရရွိေနခ်ိန္တြင္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၈ ရက္ေန႔မွစ၍ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး၊ ေျမာက္ပိုင္းခ႐ိုင္၊ ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္ႏွင့္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္မ်ားရွိ Red Stone အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ၊ Costec အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ၊ Ford Glory အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ၊ E Land Myanmar အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံႏွင့္ တိုင္ရီဖိနပ္စက္႐ုံတို႔မွ အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕သည္ လုပ္ခတိုး၍ရလိုမႈအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ စက္႐ုံကို ဝင္ထြက္မရေအာင္ပိတ္ဆို႔ျခင္း၊ ေအးခ်မ္းစြာအလုပ္ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္လိုသူမ်ားကို ဟန္႔တားျခင္း၊ စက္႐ုံပိုင္ရွင္ႏွင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဝန္ထမ္းမ်ားကို စက္႐ုံအတြင္းပိတ္ဆို႔ထားျခင္း၊ ကုန္ၾကမ္းႏွင့္ ကုန္ေခ်ာပစၥည္းမ်ား အဝင္အထြက္မျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ စက္႐ုံကိုပိတ္ဆို႔ထားျခင္း၊ ျပည္ပအလုပ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ားကို ပိတ္ဆို႔ဟန္႔တားျခင္း စသည့္ ဥပေဒမဲ့လုပ္ရပ္မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ ရန္ကုန္တိုင္း ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႕တို႔မွ တာဝန္ရွိသူမ်ားက ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာစက္႐ုံပိုင္ရွင္မ်ားကို အႀကိမ္ႀကိမ္ေတြ႕ဆုံ၍ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးခဲ့ရာ လက္ရွိအခ်ိန္၌ အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ ေနာက္ဆုံးညႇိႏႈိင္းသေဘာတူညီခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားသို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ေနၾကၿပီျဖစ္ေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားမွာ E Land Myanmar အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံျပင္ပ၌ ဥပေဒမဲ့စုေဝးေနထိုင္ဆဲ ျဖစ္ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရပါသည္။

၄။လက္ရွိဆႏၵျပမႈမ်ားျဖစ္ေပၚေနသည့္စက္႐ုံမ်ားမွာ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဥပေဒႏွင့္အညီ ႏိုင္ငံျခားသား မ်ားက လာေရာက္ရင္းႏွီးလုပ္ကိုင္ေနၾကေသာစက္႐ုံမ်ားျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းမေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္မွာ ရက္သတၱ ၂ ပတ္ခန္႔ရွိေနၿပီျဖစ္၍ အာမခံထားေသာ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားအား မေဆာင္ရြက္ႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္ အဆိုပါ စက္႐ုံမ်ားအေနျဖင့္ ဝင္ေငြမရရွိေတာ့ျခင္း၊ ကုန္အမွာစာမ်ားပယ္ဖ်က္ခံရျခင္း၊ ေနာက္ထပ္ကုန္အမွာစာမ်ား မရရွိေတာ့သျဖင့္ ေရွ႕ဆက္လုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ အခက္အခဲရွိေနျခင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းအမည္ပ်က္စာရင္းတင္သြင္းခံရေတာ့မည့္အေျခအေနရွိေနျခင္း စသည့္ ဆုံး႐ႈံးမႈမ်ားျဖစ္ေပၚေနသကဲ့သို႔ လုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းေနရမႈေၾကာင့္ လုပ္ခမရၾကသျဖင့္ အလုပ္သမားအမ်ားစုတြင္ စားဝတ္ေနေရးအခက္အခဲမ်ား ျဖစ္ေပၚေနေၾကာင္း သိရွိရပါ သည္။

၅။အထက္ေဖာ္ျပပါအေျခအေနမ်ားေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔၏လုပ္ငန္းမ်ားကို ရပ္ဆိုင္းၿပီး ျပည္ပသို႔ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္ရန္သာ ဆႏၵရွိေနေၾကာင္းေျပာဆိုေနၾကသျဖင့္ ထိုသုိ႔ေဆာင္ရြက္ လာပါက အဆိုပါစက္႐ုံမ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ၿပီး ၎တို႔၏ စားဝတ္ေနေရးအခက္အခဲမ်ားရွိလာမည္ျဖစ္၍ ဌာနဆိုင္ရာတာဝန္ရွိသူမ်ားက အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အေက်အလည္ ေဆြးေႏြးၿပီး လုပ္ငန္းဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ ညႇိႏႈိင္းေပးထားၿပီးျဖစ္ပါသည္။ အလားတူပင္ လုပ္ငန္း မ်ား ေအးခ်မ္းစြာ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ အစိုးရဘက္မွ ဥပေဒႏွင့္အညီ အကာအကြယ္ေပး ႏိုင္ရန္အတြက္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားက ေတာင္းဆိုလ်က္ရွိပါသည္။

၆။ ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္ႏွင့္ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိေသာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားအျငင္းပြားမႈမ်ားကို တည္ဆဲအလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ ေအးခ်မ္းစြာေျဖရွင္းျခင္းမျပဳဘဲ ဥပေဒမဲ့ လုပ္ရပ္မ်ားျဖင့္ စက္႐ုံျပင္ပတြင္ ပိတ္ဆို႔ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ားေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ မႈမ်ားျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ေနၾကသည့္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈလုပ္ငန္းမ်ားကို အဟန္႔အတားျဖစ္သြားေစသကဲ့သို႔ ႏိုင္ငံေတာ္၏ပုံရိပ္ကိုထိခိုက္က်ဆင္းေစႏိုင္သည့္အျပင္ လုပ္ငန္းတိုးခ်ဲ႕ေဆာင္ရြက္လိုေသာ ျပည္တြင္းပုဂၢလိက လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္လည္း မ်ားစြာအဟန္႔အတားျဖစ္ေစႏိုင္သျဖင့္ ယင္းကဲ့သို႔ျဖစ္ေပၚလာပါက ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားတိုးမလာဘဲ လက္ရွိအေျခအေနထက္ပင္ ေလ်ာ့က်သြားႏိုင္မႈေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ ၏ လုပ္သားေစ်းကြက္ကို မ်ားစြာထိခိုက္ေစမည္ျဖစ္ပါသည္။

၇။ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ လုပ္သားေစ်းကြက္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ စတင္ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ ေနဆဲျဖစ္သျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားရရွိေနသည့္ လုပ္ခလစာမွာ လုပ္သားေစ်းကြက္ ဖြံ႕ၿဖိဳးၿပီးျဖစ္သည့္ အျခားအာဆီယံႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ တန္းတူမရရွိႏိုင္ေသးေသာ္လည္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈတိုးတက္ လာၿပီး လုပ္သားေစ်းကြက္ခိုင္မာလာသည္ႏွင့္အမွ် ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လုပ္ခလစာမ်ား တိုးတက္ ရရွိလာမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ မိမိတို႔အတြက္ ေရြးခ်ယ္အလုပ္လုပ္ႏိုင္သည့္အခြင့္အလမ္းမ်ားလည္း ပိုမုိရရွိလာ ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

၈။ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစရန္ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းမ်ားတိုးတက္ရရွိေစရန္အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရက ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားကိုဖိတ္ေခၚ၍ လုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ေစလ်က္ရွိရာ ဥပေဒမဲ့ဆူပူအၾကမ္းဖက္ေတာင္းဆိုမႈမ်ားေၾကာင့္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားရပ္ဆိုင္းၿပီး စက္႐ုံမ်ားပိတ္သိမ္းသြားပါက အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္မႈေၾကာင့္ ဦးစြာဒုကၡေရာက္မည့္သူမ်ားမွာ အလုပ္သမားမ်ား သာျဖစ္သည့္အျပင္ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရအေပၚ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ား၏ ယုံၾကည္အားထားမႈမ်ားလည္း ေလ်ာ့ က်သြားႏိုင္သည့္အတြက္ မလိုလားအပ္သည့္ဥပေဒမဲ့ျဖစ္စဥ္မ်ား ေနာက္ထပ္မျဖစ္ေပၚေစေရးအတြက္ အထူး ဂ႐ုျပဳေဆာင္ရြက္သြားရန္ လိုအပ္ပါသည္။

၉။ သို႔ပါ၍ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားကို တည္ဆဲဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ ဆက္လက္ညႇိႏႈိင္းေျဖရွင္းေပးသြားမည္ျဖစ္ၿပီး ဥပေဒႏွင့္မညီ ေသာ အၾကမ္းဖက္ေတာင္းဆိုမႈမ်ား၊ ပိတ္ဆို႔ဆႏၵျပမႈမ်ားအပါအဝင္ ရပ္ရြာေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင့္ တရားဥပေဒ စိုးမိုးေရးကို ထိခိုက္ပ်က္ျပားေစမည့္ လုပ္ရပ္မ်ားႏွင့္ ပါဝင္ပတ္သက္သူမ်ား၊ ေသြးထိုးလႈံ႔ေဆာ္အားေပး အားေျမႇာက္ျပဳလုပ္သူမ်ားအား တည္ဆဲဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ ေဒသအာဏာပိုင္အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္း၍ အေရးယူေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းထုတ္ျပန္အပ္ပါသည္။

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန